国家规定的产假时间为什么短

俏霞分享 2017-12-04 14:07:35

　　大家都知道，产假是有国家法律规定的，那国家产假是怎么休的?休息时间为什么那么短的?以下是学习啦小编为你整理的国家产假时间短的原因相关资料，希望大家喜欢!

　　国家产假时间短的原因

　　中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

　　根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　产假——延长30到60天不等

　　新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。

　　目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

　　在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。

　　总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。

　　必须享受的休假

　　1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　可以请的假

　　1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

　　美国产假政策最“无情” 仅12周还不带薪

　　有意思的是，同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。

　　由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。

　　人权观察组织女权部门副主任华珍妮表示：虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后于其他发达国家。人权观察组织甚至在报告中称，缺乏带薪产假或事假可能导致诸多有害的结果，诸如产后抑郁症、母亲提前停止哺乳，甚至会迫使一些家庭陷入债务危机中。

　　“奶爸配额”

　　挪威男性享受12周育儿假

　　在不少国家尤其是欧洲地区，妈妈生娃，爸爸也跟着带薪休产假。人们普遍认为，新生儿与父母共度亲密时光，有利于孩子的健康和发育。

　　记者统计发现，在欧洲至少有12个国家的父亲享有至少2周的带薪产假，包括丹麦、芬兰、法国等。在我国，晚育的情况下，父亲有7天带薪护理假。

　　在产假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的国家之一。今年5月，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。

　　挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

　　1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，当时为4周。挪威人将这一条款风趣地称为“奶爸配额”。

　　挪威统计局社会和人口研究部工作人员布朗保格表示，挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。他介绍说，如今，越来越多的挪威父亲选择休10周以上的产假。他的一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。

　　英国政府也提出了一系列加强父亲作用的措施，比如其中就包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”的角色。在澳大利亚，规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月。