产假最新规定的休息时间2017陕西
2017年国家出台二胎政策同时修改了原有的计生条例，各个地方也修改了产假的规定，那陕西的产假时间是有多久?以下是学习啦小编为你整理的2017陕西产假的最新规定相关资料，希望大家喜欢!
2017陕西产假的最新规定
在陕西新的计生条例出台之前，陕西省目前还是按照原来的政策执行。也就是说如果之前是独生子女，在新政策出台前，还是按照奖励30天产假的老政策执行。如果是晚婚的，也是依据之前的政策延长产假。
陕西省的计生条例预计将在今年3月份左右出台，至于生育假如何调整，这需要等新修订的《陕西省人口与计划生育条例》作出明确规定。陕西新的计生条例出台就意味着，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延长假期。
据了解到，陕西省卫生计生委副主任、省计划生育领导小组办公室主任刘宝琴之前就“新政策”问题接受记者采访时表示，新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》取消了独生子女及晚婚的奖励，但其中又有明确规定，符合法律法规生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
这就意味着无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励以及其他相关的社会福利。
2017陕西产假工资的计算
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
女性一直处于一种被保护的地位，在劳动关系中，对女性员工的特殊保护也比男性员工多的多。但是，很多时候我们都知道有这么一个规定，在实际中却不曾享受到相关规定带来的福利。这就需要我们国家加强对法律法规的实践力度，以实际行动来保护广大女性员工。
2017二胎产假的规定
根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。
生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。 根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
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