广州产假178的生育津贴如何核算

俏霞分享 2017-12-04 10:58:56

　　近年来，各地都是按照国家政策修改了产假的时间，那广州的产假178天是怎么休的?休假的生育津贴要怎么核算?以下是学习啦小编为你整理的广州产假178的生育津贴计算相关资料，希望大家喜欢!

　　广州产假的生育津贴计算

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

　　此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。

　　女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。

　　《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。这也就意味着，新增的50天的产假立即“落地”执行。

　　根据相关政策进行了计算：

　　符合23周岁后生育一胎的：

　　1、如果是顺产，可休产假：98天+80天+15天=193天

　　2、如果是难产，可休产假：98天+80天+15天+30天=223天

　　生育二胎的：

　　1、如果是顺产，可休产假：98+80=178天

　　2、如果是难产，可休产假：98+80+30=208天

　　多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的，则根据相关政策执行。

　　1、工作安排

　　我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

　　2、产假时间

　　最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

　　3、流产假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

　　4、哺乳假

　　幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。