休178天的产假后面80天有没有工资

　　产假新规定，计生奖励假延长至80天产假最少可休178天。以下是学习啦小编为你整理的休178天的产假后面80天有没有工资，希望大家喜欢!

　　休178天的产假后面80天有没有工资

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

　　以上就是华律网小编为你介绍的关于产假期间工资如何发放的法律知识，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　产假福利--生育津贴

　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

　　生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

　　生育医疗费

　　a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

　　b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

　　c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

　　一次性分娩营养补助费

　　a.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

　　b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

　　一次性补贴

　　在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

　　再婚再生育的政策

　　1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。

　　2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(个)子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女。

　　3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育两个或两个以上子女的,可再生育一胎子女。

　　4、再婚夫妻,再婚前一方生育一个,另一方生育一个或两个子女的,可以再生育一胎子女。

　　5、再婚夫妻的再生子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。