2017年惠州产假晚育规定是多少天

俏霞分享 2017-09-20 14:49:31

　　2017年产假是女性朋友在公司就职期间的一种休假权利，那惠州的产假是多少天呢?晚育有没有增加产假?以下是学习啦小编为你整理的2017年惠州产假晚育规定是多少天相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年惠州产假晚育多少天

　　新条例对生育政策、计划生育管理、计划生育奖励扶助、流动人口计生服务管理等内容进行了修改和调整，将于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。据了解，这在全国计划生育地方性法规修订中属首例。

　　广东在全国率先落地实施新的人口与计生条例，新条例实施将给我们的生活带来哪些改变?昨日，省卫计委对新条例进行了权威解读。

　　丈夫陪产假增至15天

　　新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。同时，丈夫陪产假从10天增至15天。

　　女性产假变化稍稍复杂一点，调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天，相比此前少了20天。但对此前并不享受独生子女假和晚婚晚育假的妈妈来说，则是新增了30天产假。而且不论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加的30天产假。

　　二孩不再审批但需登记

　　新条例规定，“提倡一对夫妻生育两个子女”，生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。也就是说，生育第二个子女不再需要进行生育审批，只需要办理生育登记即可。

　　虽然生二孩不再需要审批，但符合规定条件可以再生育的，仍需要按有关规定办理审批手续。省卫计委透露，具体的登记和审批办法正在制定，争取尽快出台。但这不会影响群众应有权益，在办法出台后及时补办有关手续即可。

　　在2017年的规定中，如果准妈妈是在职的状态下怀孕的，是有权利在分娩前要求休产假的。而此次新条例，决定将准妈妈符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，广东省女职工产假将由顺产的最少128天延长至最少178天。

　　1.顺产的有98天，也就是基本假期。

　　2.出现难产的在基本假期上增加30天，如剖腹产、会阴Ⅲ度破裂。

　　3.出现吸引产、钳产、臀位牵引产的准妈妈，还可以再加上15天。

　　4.如果准妈妈怀的是多胞胎的，则产假的天数是每多生育1个宝宝增加15天。

　　5.但是如果出现流产情况的话，则根据流产的时间来定。如怀孕2个月以下流产的为15天，怀孕2个月以上4个月以下流产的30天，怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的45天，怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的75天。

　　6.如果准妈妈因为生育分娩死亡的，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

　　除了生育方面有了规定外，对于一些准妈妈做计划生育手术时，也是有一定的假期可以享受的。如取出宫内节育器的2天，放置宫内节育器的3天，施行输卵管结扎的30天，施行输精管结扎的10天，施行输卵管或者输精管复通手术的14天，如果同时做两种节育手术的，则产假是将那两种合并的。

　　在休产假期间，准妈妈的产假工资应该照常发放，如果公司没有帮准妈妈买到生育险的，则是由公司全部负责。但是，如果准妈妈在休满产假后仍然是不能回公司上班的，则要按照公司的规定当做病假或者是请假处理。

　　日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。

　　在“二孩”政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关怀的善意。这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根，无疑意义重大。

　　然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。