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阻碍职场升职加薪的不良心态

俊炯分享

  职场能否升职加薪不仅要靠能力,还需要有一个好心态。今天小编就给大家盘点阻碍职场升职加薪的不良心态,一起来了解下吧。

  妨碍升职加薪的不良心态

  伴郎型

  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。

  鸽子型

  这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。

  别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

  幕后型

  这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

  仇视型

  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。

  抱怨型

  一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。

  水牛型

  对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。

  职场升职加薪的禁忌

  1. 没成绩

  公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码,提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值,就不要去丢人现眼了,我怕你你被上司骂个狗血喷头。

  2. 没胆量

  你和企业是契约关系,在提加薪时,不要觉得不好意思,也没必要憋着。既然你想有收入有职位,干嘛压抑自己的天性,提啊!畏畏缩缩的有什么用,你还指望着上司主动给你加薪啊?

  3. 和领导撕逼

  如果你在公司里的职位无可替代,那和领导撕一下逼没什么,多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉,你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死了,和领导搞好关系吧。

  4. 突然殷勤

  你们一定见过加薪升职前,个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来,不管是对领导还是对同事,每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害,感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜,这样会让更多人对你心生厌恶。

  5. 唯我独尊

  会有一种职场人,不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态,他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态,甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了,如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧,还嫌没被大家笑话够吗?

  6. 天生爱跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一样,这类人天生爱跪舔,没有原则没有底线,可能他们认可的东西只有两样,一是钱,二是领导的认可。和拍马屁不一样,拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止,而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

  7. 被拒后消极怠工

  有没有遇到过这样的小伙伴,上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝,从此就变得心灰意冷,工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

  8. 一上来就是我会好好表现的样子

  我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定,而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号,下什么战书就能达成的,你表现的好自然有人看得到。

  9. 道德软绑架

  有人在升职加薪的时候说:老大,我之前为公司都这样了,每天加班每天努力,家人经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感,但更明显的是你在道德软绑架,不好意思,这样的举动并不礼貌。

  10. 乱承诺

  对于没行动力的人而言,承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人,根本不值得信任,能升职加薪就见鬼了。

  职场升职加薪攻略

  一、如何开口提加薪升职

  1. 不要只拘泥于工资单和职位

  如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。

  2. 对自己的绩效要有具体表述

  除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,这些资料尽量数据化,表格化,这样上司在看的时候一目了然,会很节省彼此的时间。此外,还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处等,这都对你的升职加薪有积极意义。

  3. 表达真诚

  和老板谈加薪要做好两手准备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。

  二、升职加薪小技巧

  1. 不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。

  2. 时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走。

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