高一政治企业与劳动者同步测试题（含答案）
考试是检测学习成效的重要手段，孰能生巧，考前一定要多做做练，高一政治的学习需要大家对高一政治的多做练习。下面是学习啦小编为大家整理的高一政治企业与劳动者同步测试练习题，请认真复习!
高一政治企业与劳动者同步测试题
一、单项选择题
1.按照我国有关法律规定，我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司。它们的共同特点是( )
①都是依法成立的企业法人②股东均负有限责任③公司均以其全部资产对债务承担责任
④发行股票筹集资金
⑤公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理
A.①②③④ B.①②③⑤
C.②③④⑤ D.①③④⑤
答案:B
解析:本题考查股份有限公司和有限责任公司的共同点。④仅是股份有限公司的特征，应舍去。
2.降低生产成本是企业兼并的基本动机之一。某行业一家年产量为200万吨的企业正在对四个兼并方案进行讨论。从最能降低平均生产成本看，根据下图，该企业应该( )
A.兼并一家年产量为200万吨的同行
B.兼并一家年产量为100万吨的同行
C.兼并一家年产量为300万吨的同行
D.兼并一家年产量为400万吨的同行
答案:B
解析:从图中看出，年产300万吨时，生产成本最低，该企业已有产能200万吨，再兼并年产量100万吨的企业，就能最节约成本。
读漫画，完成3～4题。
如今就业真难
3.认为做保洁员、搬运工、建筑工“脏、累、险”的观点( )
A.主张根据个人的兴趣、专长和条件自主择业
B.认为要通过劳动力市场竞争实现自主择业
C.没有树立正确的择业观念
D.否定了劳动者在生产力发展中起主导作用
答案:C
4.应聘工程师“难”启示我们( )
A.应完善劳动力市场，畅通就业信息传递系统
B.应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置
C.应增强劳动者的权利意识和法律意识
D.应努力学习，提高自身的技能和素质
答案:D
新华网报道，在建立现代企业制度的实践中，山西省76家国有重点企业绝大多数企业按照《公司法》的要求进行公司制改革，43家企业成立了股东会，66家企业成立了董事会，62家企业成立了监事会，依次占改制企业总数的64.2%、98.5%和92.5%。据此完成5～6题。
5.上述材料表明( )
①企业法人治理结构不断完善②公司内部管理机制日趋规范③国有经济对国民经济的控制力增强④政府职能行为与企业经营行为完全得到分离
A.①③ B.②③
C.①② D.②④
答案:C
解析:公司制的核心就是企业法人治理结构，①②入选。③④反映的问题在题干中均未涉及。
6.通过建立“三会”体制( )
①使企业形成了决策、执行和监督相互独立、相互制衡、相互协调的机制②有利于提高企业的管理水平③能有效地提高企业的运行效率④能迅速提高企业效益
A.①②③ B.②③④
C.①③④ D.①②④
答案:A
解析: “三会”是公司的主要机构，有利于企业加强管理、提高经济效益，但它不能够迅速提高企业经济效益。④说法的实质就在于把一个必要条件当成了充分条件。
7.某国有大型企业曾因人浮于事，能源原材料消耗过高、浪费严重，出现了巨额亏损。后来，新的企业领导班子学习外地企业经验，完善企业规章制度，降低成本，扭转了企业亏损的局面。上述材料表明，要搞好企业经营必须( )
A.引进国内外资金，进行股份制改造
B.以市场为导向，加强企业内部管理
C.扩大科技投入，开发高科技产品
D.实施兼并破产，实现资产重组
答案:B
读漫画《以辛勤劳动为荣》，完成8～9题。
以辛勤劳动为荣
8.漫画能够传递出的信息是( )
①劳动者在生产力发展中起主导作用②劳动是人类文明进步发展的源泉③光荣属于劳动者④各种正当职业的劳动者没有高低贵贱之分
A.①② B.③④
C.①③④ D.①②③④
答案:B
解析:所选的信息必须是“漫画能够传递出的”，①②中涉及的生产力与劳动者的关系、劳动与人类文明进步的关系不能从漫画得到说明，只能选择③④。
9.进行职业培训有利于( )
A.提高劳动者素质，保证实现就业
B.完善劳动力市场，促进就业信息畅通
C.提高劳动者的素质和技能，适应市场需要
D.促进全社会都来尊重知识、尊重人才
答案:C
解析:A项中“保证实现就业”说法绝对化。B、D两项不是进行职业培训的意义。C项符合题意。
10.根据右图的“成本——规模曲线”图回答：图中OM的含义是( )
A.企业生产的最高成本
B.企业生产的最佳成本
C.企业经营的最佳规模
D.企业经营的最大规模
答案:C
解析:OM线是企业经营的最佳规模，因为，此时企业生产的成本最低。
11.“十一五”期间新进入劳动力市场的劳动力达到9900多万，平均每年1900多万，就业岗位存在较大缺口，供求矛盾十分尖锐。面对我国严峻的就业形势，劳动者应该认识到，在市场竞争中，只有自身实力强才能有较多的就业机会，即树立( )
A.自主择业观
B.职业平等观
C.竞争就业观
D.多种方式就业观
答案:C
12.2009年3月5日，温家宝在《政府工作报告》中要求，要深入开展食品药品安全专项整治，健全并严格执行产品质量安全标准;实行严格的市场准入制度和产品质量追溯制度、召回制度;要让人民群众买得放心、吃得安心、用得舒心。这要求企业( )
A.努力提高生产率，不断降低成本
B.诚信经营，勇于承担社会责任
C.转变发展方式，不断扩大生产规模
D.增强法制观念，自觉接受法律制裁
13.漫画《反差》中的现象表明，劳动者要顺利实现就业和再就业，就应该( )
反差
A.树立竞争意识，努力提高劳动技能
B.转变就业观念，选择适合自己的职业
C.放弃到机关工作的想法
D.选择收入相对较低的工种
答案:B
解析:漫画中的现象告诉人们，转变观念，就业将不再困难，B项符合题意。A项与题意无关。C、D两项观点错误。
《中国农民工调研报告》显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%，没有签订的占了30.62%，有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。认为用工合同非常重要和比较重要的农民工占20.86%和40.67%，认为没有用的占13.95%。一些用人单位则有意不与农民工签订劳动合同，而有工伤、医疗、养老等基本社会保险的农民工仅占15%左右。据此完成14～15题。
14.上述材料表明( )
①农民工社会保障目前严重不足②农民工的权利意识有待增强③农民工的法律意识有待提高④劳动者履行义务是获得权利的基础
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案:A
解析:上述材料没有反映义务与权利的关系，因此可以排除④。其余信息均可从材料中得到说明。
15.一些用人单位有意不与农民工签订劳动合同的做法( )
①是一种违法行为②侵害了劳动者的合法权利
③限制了劳动者选择职业的自主权④不利于调动劳动者的积极性、创造性
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案:C
解析:实行劳动合同制度与自主择业并不矛盾，而是对自主择业的确认和保护。不签订劳动合同带来一系列危害和后果，如①②④。
二、非选择题
16.有人作过统计，市场经济条件下，公司的平均寿命为7年。但是，有些却能保持长期发展，声名卓著，甚至历经百年而不倒。
(1)请列举出一家公司决胜市场的4种手段(如低廉的价格等)。
(2)应怎样使公司保持长期发展、声名卓著?
17.胡锦涛指出，要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。为此，山东省确立了就业优先的目标，规定今后5年内确保40万困难群众实现再就业，力争基本解决困难群体的就业问题。
据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所对全国近百所高校进行的“2007年中国大学生就业状况调查”结果显示，七成大学生毕业即面临失业。北京大部分高校“一次性就业率”只有50%左右。已就业的大学生中，有41.6%的学生坦然承认是靠父辈关系找到了令人羡慕的“位置”。
(1)运用所学知识，谈谈山东省确立就业优先目标的原因。
(2)请你为大学生如何应对就业难问题提几条合理化建议。
18.天津的一项调查显示，最令劳动者不满的权益问题主要集中在“不给加班费”“不签劳动合同”“拒交保险”。在调查劳动者“您在工作中权益受到损害时如何处理”时，有57.52%的人选择“安于现状，因为自己没有力量解决”;14.2%的人选择“与企业据理力争，保护自己的权益”;只有3.45%的人选择“通过法律保护自己的权益”。
运用所学经济生活知识回答：
(1)材料中最令劳动者不满的权益问题侵犯了劳动者的哪些权益?
(2)一些用人单位为什么会不签劳动合同?
(3)对“您在工作中权益受到损害时如何处理”这一问题回答的情况说明了什么问题?应该怎样解决这一问题?
16.答案：(1)决胜市场的手段是多样的，领先的产品、优质的服务、绚丽的广告、品牌的忠诚、良好的企业形象等。
(2)公司要制定正确的经营战略;公司的生产经营活动要依靠科技进步、科学管理，形成自己的竞争优势;要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象;要通过企业的兼并、破产和“强强联合”提高效益;必须面向市场;等等。
17.答案：(1)①就业是劳动者的基本权利之一。国家重视劳动者的就业，切实维护了劳动者的权利，保障和落实了劳动者的主人翁地位，有利于充分发挥劳动者的积极性、创造性和智慧。②就业是社会主义的本质要求。实现劳动者就业和再就业，有利于增加劳动者的收入，维护社会稳定，实现共同富裕。③增加就业是国家宏观调控的目标，因此政府高度重视就业问题。④现阶段，我国就业形势严峻，扩大就业和再就业，有利于构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的宏伟目标。
(2)①全面提高自身素质，积极主动地适应劳动力市场的需要。②发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，靠自己的双手开拓新的生活。③树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等正确就业观念。
18.答案：(1)主要侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。
(2)依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。一些用人单位拒签劳动合同其实是为了推卸、逃避应该承担的责任。
(3)说明劳动者的权利意识、法律意识和自我保护意识不强。为解决这一问题，国家的有关职能部门应该加大宣传力度，增强劳动者的维权意识，引导劳动者以合法手段、法定程序维护权益;强化对用人单位的监督和管理，对侵犯劳动者合法权益的单位进行严肃处理。
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