银行招聘面试题及参考答案
面试是银行招聘的必经流程。而回答面试题是银行招聘面试过程中必经的环节。下面是学习啦小编为大家带来的银行招聘面试题，相信对你会有帮助的。
银行招聘面试题(一)
1, 形式:每人10分钟，先是5分钟读题(在阅题室)，然后被带到考场门口等候几分钟。进考场后，5分钟答题(包括1分钟自我介绍)。
2，题目：
先自我介绍。然后开始答题。
第一题，谈谈你对"底线"的理解。作为一名银行工作人员，你认为应当具备哪些底线？你认为最重要的底线是什么？
第二题：小刘是一名银行新人，在单位一直从事复印，打字，整理资料等一些琐碎的工作，没有机会接触到金融相关工作，也没学到金融知识，小刘很郁闷，假如你是小刘，你会怎么做？
银行招聘面试题(二)
有人调侃说：西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂，没有“关系”的都死了，请问你怎么看。
答案
此题属于半结构化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力，但同时要注意答题思路。
参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说“独学而无友，孤陋而寡闻。”良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展与进步。
但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了“关系”的本来意义。如果一味的只是依靠“关系”，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。
现在的社会，依然是个人能力占据主导地位，讲究的还是智慧。而“关系”可能只是维持一时的良好状态。所以，我们应该正确的看待“关系”，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的“关系”，在与人交往时交流信息，认识到自身不足，互相帮助。而不是将“关系”定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态，不要急功近利，而要努力提升自身素质和能力，脚踏实地的去奋斗。
银行招聘面试题(三)
1、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
2、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
4、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
5、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
银行招聘面试题(四)
辩题：美是客观存在还是主观感受
答案
辩论，是一种高水平、综合性的口语交际活动，其终极目标是否定彼方论点的成立、肯定己方论点的正确。解答此类试题要针对正方观点提出反方观点并作论证。论证时要符合辩论模式，有"我方认为"或其他表明观点的语句，有相应的材料做依据，理由充分正确，能有效地击破对方观点。例如：美是客观存在——在这个问题上，考生需区分清楚美和美感是不一样的。从美的属性方面分析，美具有形象性。黑格尔曾说："美能在形象中显现"。这种形象性说明了其客观性。人们之所以对于美有不同的体验，是因为客观存在的美拥有感染力量。这是美特有的规律，不受人主观感受的控制。美是主观感受——强调了客观存在的事物只有融入了人的主观想象与情感才会显得美。考生在论证过程中，角度选取的准确和生动非常重要。比如，从审美的标准和结果维度来看，美会因为人们的客观生活经历和其文化背景而不同。"情人眼里出西施"说的就是这个问题。从精神层面来讲，美是人类对于自由执着追求的信念。"万类霜天竞自由"是对于生命最高礼赞！
银行招聘面试的注意事项
1、不要走进薪酬"雷区"。因为银行的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的"面试关卡"也就显得异常难以通过。面对面试官的"步步紧逼"和"十面埋伏"，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。一般面试分为"结构式面试"和"非结构式面试"。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解"结构式面试"方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动银行招聘面试官。不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你"随便说说"，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接 pass 掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
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