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银行招聘面试题及参考答案

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  面试是银行招聘的必经流程。而回答面试题是银行招聘面试过程中必经的环节。下面是学习啦小编为大家带来的银行招聘面试题,相信对你会有帮助的。

  银行招聘面试题(一)

  1, 形式:每人10分钟,先是5分钟读题(在阅题室),然后被带到考场门口等候几分钟。进考场后,5分钟答题(包括1分钟自我介绍)。

  2,题目:

  先自我介绍。然后开始答题。

  第一题,谈谈你对"底线"的理解。作为一名银行工作人员,你认为应当具备哪些底线?你认为最重要的底线是什么?

  第二题:小刘是一名银行新人,在单位一直从事复印,打字,整理资料等一些琐碎的工作,没有机会接触到金融相关工作,也没学到金融知识,小刘很郁闷,假如你是小刘,你会怎么做?

  银行招聘面试题(二)

  有人调侃说:西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂,没有“关系”的都死了,请问你怎么看。

  答案

  此题属于半结构化面试中的智能类问题,此类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力,但同时要注意答题思路。

  参考答案:我们每个人都生活在社会中,不是独立的人,作为社会人就会有人际关系,不管是小到家庭,大到社会,都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说“独学而无友,孤陋而寡闻。”良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊,开阔视野,提升自我,而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展与进步。

  但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象,有些人认为,凡事都要靠关系才能办成,从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了“关系”的本来意义。如果一味的只是依靠“关系”,很有可能到头来竹篮打水一场空,自己也一事无成。

  现在的社会,依然是个人能力占据主导地位,讲究的还是智慧。而“关系”可能只是维持一时的良好状态。所以,我们应该正确的看待“关系”,学会与人相处,主动沟通,拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的“关系”,在与人交往时交流信息,认识到自身不足,互相帮助。而不是将“关系”定位为自己的支柱,作为往上爬的阶梯。年轻人,更应该摆正自己的心态,不要急功近利,而要努力提升自身素质和能力,脚踏实地的去奋斗。

  银行招聘面试题(三)

  1、作为被面试者给我打一下分?

  试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

  2、告诉我三件关于本公司的事情。

  这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

  你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

  3、为何想辞去先前的工作?

  这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

  4、在以前的公司都从事什么样的工作?

  回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

  5、请告知工作上成功与失败的地方?

  成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

  银行招聘面试题(四)

  辩题:美是客观存在还是主观感受

  答案

  辩论,是一种高水平、综合性的口语交际活动,其终极目标是否定彼方论点的成立、肯定己方论点的正确。解答此类试题要针对正方观点提出反方观点并作论证。论证时要符合辩论模式,有"我方认为"或其他表明观点的语句,有相应的材料做依据,理由充分正确,能有效地击破对方观点。例如:美是客观存在——在这个问题上,考生需区分清楚美和美感是不一样的。从美的属性方面分析,美具有形象性。黑格尔曾说:"美能在形象中显现"。这种形象性说明了其客观性。人们之所以对于美有不同的体验,是因为客观存在的美拥有感染力量。这是美特有的规律,不受人主观感受的控制。美是主观感受——强调了客观存在的事物只有融入了人的主观想象与情感才会显得美。考生在论证过程中,角度选取的准确和生动非常重要。比如,从审美的标准和结果维度来看,美会因为人们的客观生活经历和其文化背景而不同。"情人眼里出西施"说的就是这个问题。从精神层面来讲,美是人类对于自由执着追求的信念。"万类霜天竞自由"是对于生命最高礼赞!

  银行招聘面试的注意事项

  1、不要走进薪酬"雷区"。因为银行的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的"面试关卡"也就显得异常难以通过。面对面试官的"步步紧逼"和"十面埋伏",你千万不要因此退却,如果你此时示弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后,你就有可能取得最终的胜利。

  2、寻找面试内容规律。一般面试分为"结构式面试"和"非结构式面试"。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解"结构式面试"方面的题目,并且有针对性地进行准备,在面试时就会发挥得更好。

  3、以真诚打动银行招聘面试官。不要刻意夸大自己的经历或能力,一旦录用你,你就会很快露出马脚,即便想尽可能弥补,也会让你觉得辛苦异常,而且结果也未必能达到上司的要求,最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

  4、准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你"随便说说",他们的真实目的是通过这些故事,进而了解你为人处世的态度和方式,或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

  5、用风度赢得面试官的青睐。不管是在任何企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场,并不是一个人孤军奋战,大多是靠团队共同努力的结果,就算你的个人工作能力再强,如果为人处世方面很差,同样会被面试官直接 pass 掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评,这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。


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