思想政治教育探索论文(2)
思想政治教育探索论文篇二
《企业青年思想政治教育创新研究》
【摘 要】随着社会主义市场经济的发展，青年员工成为企业发展的重要力量，他们认识问题、思考问题的方式都发生了巨大的变化，呈现出许多新的思想特点，因此，只有努力抓住青年的思想政治教育工作，才能将企业青年头脑灵活、体力充沛、可塑性强的优势充分发挥出来。文章主要从思想理念、教育内容、活动渠道等方面深入探讨企业青年思想政治教育工作的创新研究，对企业的发展有着重要的意义。
【关键词】青年职工;思想政治;创新研究
随着企业市场竞争的日趋激烈，企业复杂的内部环境与残酷而又现实的市场环境给企业员工的思想带来了巨大的冲击，尤其是刚刚迈入社会不久的青年职工。因此，想要推动企业的可持续发展，企业必须加强青年职工的思想政治教育工作，保证青年职工保持良好的心态，放下思想包袱，树立远大的理想。它是企业管理工作的重要组成元素之一，也是企业一项需要长期开展的经常性的工作，只有对这项思想政治教育工作不断地改革创新，才能保持其长久的生命力，对企业的发展起到积极推动的作用。
一、企业青年职工的思想特点
青年强则企业强，青年职工是企业的未来，努力做好青年职工的思想政治教育工作，是企业理应担负的重要职责。新时期，企业要想成功开展青年思想政治教育工作，就必须仔细分析当代企业青年职工的思想特点，结合实际情况，针对性地开展思想政治工作。通过调查显示，当今企业青年职工的一些显著思想特点归纳如下：
(一)青年在思想上呈现多元化和兼容化并存的特点。在新时期，我们处在一个完全开放的社会环境下，每天都感受着各种来自全世界的政治经济文化思想的熏陶，年轻人的思想正在朝着多元化的方向发展。由于大多数青年的思想尚未成型，可塑性强，因此，他们可以兼容多种思想观念，这成为企业青年职工的一个鲜明的思想特点。
(二)青年职工对企业的管理态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。他们有崇高的理想、有上进心，内心希望在遇到困难挫折的时候，企业可以提供帮助，做他们的保护伞;另一方面，青年职工追求平等和自由，不喜欢被人明显的看管，反叛意识强烈。
针对以上特点，企业必须有的放矢，大力开展青年的思想政治教育工作，除了加大人力、财力、物力投入以外，最重要的是改变传统的思想政治教育方式，努力改革创新。
二、企业青年思想政治教育的创新
(一)树立新观念。思想是行为的先驱，什么样的思想观念就导致什么样的行为特点。新时期，企业青年思想政治教育的创新观念要从灌输教育向辨析教育转变，努力引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析;要从一次性教育向终身教育转变，建立健全的思想教育体制，用新颖的政治理论武装青年的头脑;要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，让青年职工在开放的思想政治工作环境中锻炼、成长;要从模本教育向个性教育转变，鼓励青年走个性化成才之路。
(二)充实新内容。企业青年思想政治教育需要充实更多的内容，包括要加强理想信念教育、形势政治教育、道德教育、法制教育与心理健康教育。具体就是：加强理想信念教育，引导青年职工树立远大的理想，坚定社会主义信念，坚定对企业发展的信心;加强形势政治教育，引导青年职工关注国内外经济、政治形势，为企业的发展贡献自己的一份力量;加强道德教育，全面提高青年职工的个人修养，有利于职工自身的职业发展;加强法制教育，要求青年职工规范个人行为，做遵纪守法的好公民;加强心理健康教育，培养强大的心理素质，以适应复杂社会的各种挑战。
(三)探索新方法。企业青年思想政治教育的方法需要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维模式向动态的、开放的思维模式转变;要从单向性向多向性发展，增强企业青年思想政治工作的针对性;要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化，力求思想渗透;从经验型方法向科学方法转变，采用符合青年职工思想变化规律的科学方法，努力开展工作。同时，还应处理好普遍要求与分类指导、理论灌输与实践、工作研究与典型示范、正面教育与反面教材、历史比较与目标激励六种关系，全方位的提高企业青年职工的思想政治教育水平。
(四)丰富新载体。企业青年思想政治工作的开展应该抛弃传统的照本宣科式的政治教育模式，利用多种载体来丰富企业青年职工的文化生活，可以通过开展各种演讲比赛、歌唱比赛、体育比赛等方式，让青年职工在潜移默化中接受政治教育;另外，对工作态度不积极的员工进行批评教育，对好人好事、工作责任心强的青年职工进行鼓励和表扬，使职工在轻松愉快的氛围中提高了思想政治觉悟。
(五)创造新平台。随着互联网的普及与飞速发展，越来越多的青年职工将大部分的业余时间都花在了互联网上，他们通过互联网来了解最新的动态新闻与热点话题，这为思想政治教育的发展带来了新的机遇。因此，企业应该充分利用网络的快速便捷性来开展青年职工的思想政治教育工作，企业可以在官网上设立企业内部的BBS论坛，供职工进行交流，密切关注职工所关心的问题或者思想情绪上的波动，以便政工人员可以及时引导疏通，解决各种问题，避免影响工作;另外，还可以通过QQ群、微信、微博等时下最流行的网络媒介工具，为职工提供一个发表自己意见与建议的平台，企业应该整合各种现代媒介工具，将企业青年思想政治教育工作从扁平化走向立体化，积极推动企业思想政治的改革创新，为企业的发展营造更美好的明天。
青年职工是企业发展的中坚力量，同时也是企业的未来，企业的青年思想政治教育工作是一项庞大的、持续的、复杂的系统工程，企业必须认识到加强企业青年职工思想政治教育工作的重要性与紧迫性，在实践过程中，应该将理论与岗位实践相结合，不断改革创新思想政治教育的方法，全方位的提升企业青年职工的思想政治素养，努力工作，对企业的长远发展具有重要的意义。
参考文献
[1] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011，07.
[2] 黄岳平.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2013.12.
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