日本文化毕业论文范文

　　日本文化谱系中的中国影子随处可见。日文、医药、茶道、饮食、弓道、服饰、礼仪以及对日本影响深远的“弥生文化”，无一不是受中国的影响。下文是学习啦小编为大家整理的关于日本文化毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　日本文化毕业论文范文篇1

　　论日本企业与日本文化

　　摘要：日本企业文化是日本社会文化的缩影，可以归纳为团队文化、道歉文化、规则文化、等级文化、细节文化等。本文叙述了日本企业文化的特点，对人们了解日本企业和日本文化提供了参考与借鉴。

　　关键词：日本;企业;文化

　　改革开放三十多年来，大量外资企业进入中国。其中，大连、北京、成都是日资企业比较集中的城市。日本企业具有自身独特的文化，这既是日本企业称雄世界的动因，也是约束日本企业进一步发展的桎梏。

　　一、团队文化

　　(一)喜欢加班的日本人。日本人喜欢加班，晚上加班一、二个小时，甚至三、四个小时是经常的，但这并不是说，日本人都是工作狂，而是有着各种各样的原因。一是工作效率低。许多日本职员，表面上忙忙碌碌，但工作效率比较低，上级交办的任务，不能及时完成，因而不得不加班。二是骗取加班费。有些日本职员，自身的业务能力很强，按理说，不应当再加班了，但他们也加班，其主要目的，就是骗取加班费。三是日本人的团队精神。日本人喜欢归属于某个社会集团，喜欢与这个社会集团的成员在一起。其他人在加班，我也不走。

　　(二)说比做更重要。在日本企业，员工向上级主管进行汇报是随时随地的。每天上班，员工要向上级主管报告，我今天打算做什么。下班时，员工也要报告，我今天做了什么，哪些没有完成，打算什么时间做。员工的创新也要事先报告，没有事先报告的创新是不会被承认的。因此，人们戏称，在日本企业“会干的不如会说的”。

　　(三)只有你自己知道是不行的。在日本企业，每一个工作都必须至少有两个人能做。这样，假如一个人辞职后，另一个人还可以继续工作。例如，软件开发，一段程序需要两个人一起来编写，一个人写，一个人看，然后，两个人交换位置。因此，个人能力特别强的人在日企往往是没有市场的。

　　(四)会议文化。日本人喜欢开会。他们认为一个团队需要交流思想，会议是思想交流的平台。除了周会、月会，还有许多莫名其妙的会议。当然，开会是讲究效率的，很多会是站着开的，有的会时间很短。

　　(五)站在对方的观点考虑问题。一个员工给客户打电话之前，要把打电话的内容写到纸上，形成书面文字，然后交给自己的上级主管来审阅，当上级主管同意后，再按这个内容给客户打电话。他们认为，这样可以提高效率，尽量少占用对方的时间。员工给上级主管汇报情况，常常使用MSN、电子邮件，尽量不打电话，因为你打电话时，不知是否打扰了对方。交流以不打扰对方为原则。

　　(六)错误是大家的。工作中出现的错误，不会归结到个人的头上，而是大家共同承担。他们认为，之所以犯错，是因为团队交流不畅造成的。因此，错误是大家的，不是个人的。

　　二、道歉文化

　　(一)总是说“对不起”的民族。日本人很喜欢说对不起，估计是说“对不起”最多的民族。许多在日本生活的外国人都觉得，日本人似乎每天都在不停地说“对不起”，无论是否是自己的错，只要给别人添了麻烦就会说这句话，就连进电梯时也会因为影响了电梯运行速度而向电梯里的人道歉。

　　(二)日本人的自省精神。中国有个笑话说，甲踩了乙的脚，乙却说：“对不起，硌着您了。”但这种事在日本真的可能发生，而且说的人并无反讽之意。一名中国同胞有一次在大街上，手不小心碰到一位日本女孩的坤包，还没来得及道歉，对方已本能地回头说“对不起”。即使错误是对方的原因，日本人也要道歉。

　　(三)先道歉后找原因的企业文化。道歉是一种日本企业文化，是企业危机管理的一种手段。比如，一家电子商务企业，客户的个人信息不小心被泄漏了，他们马上在报纸上登广告道歉，并召开记者会，及时公布今后要采取的对策，道歉行为让消费者很快恢复了信心。适时的道歉起到广告以及与消费者进行交流的效果。

　　企业的道歉常常和物质赔偿结合起来。某著名音乐经纪公司前不久因不慎把14万多人的邮箱地址、信用卡等信息泄漏，该公司在道歉的同时发给每人500日元的购物券。

　　日本企业处理错误的标准流程是：先道歉，然后赔钱，最后找出错误的原因。

　　三、规则文化

　　(一)重视规则的民族。日本人重视规则，就连每天都会遇到的垃圾处理也不例外。在日本，倒垃圾是件麻烦的事情。比如：饮料瓶的瓶盖、瓶身要分别放在不同的垃圾桶里。刚去日本的外国留学生，如果想省钱，往往不用买家用电器，只要上街回收就可以了，一分钱不用花。因为在日本淘汰一台旧家电需支付的垃圾处理费是相当高的。

　　(二)什么都要写下来。在日本，有各种各样的说明书，而且特别详细，即使是非常简单的操作，也要不厌其烦地写清楚。家电说明书极尽可能的列举了产品使用中各种危险的可能，如计算器不能当比基尼用、烤箱不能玩魔术、音响不能当枕头用等。令人捧腹之余，更为日本企业的严谨折服。当然，所有这些，源于日本企业对法律的畏惧和对危机的规避。

　　日本企业对员工的聪明度要求不高，但要习惯写说明书。

　　(三)写在纸上的东西是神圣不可侵犯的。当员工出错时，上级主管会追问你，是否按规则要求操作?如果没有按说明书的步骤操作而造成损失，他会一直追问你，为什么不按纸上写的步骤操作，直至你觉得无地自容，甚至崩溃。

　　(四)“聪明人”更可怕。年轻人最好不要标新立异。刚进日企的员工，最好不要尝试任何变化，因为这样会给老板留下不可靠的印象。在这一方面，中日是不同的，在中国企业，喜欢创新、鼓励改革，而日本企业要求只需按前人定下的规矩完成即可。

　　如果一个人过分热衷于自我表现，不但会招致同事的反感和抵制，而且上司也可能感觉受到威胁从而无情打压。木秀于林，风必摧之的中国哲理同样适用于日本企业。

　　(五)任何错误都不是人的错。日本人认为，好的规则就是不让人有出错的机会。员工犯错通常不会扣钱或受处分，但会一直被问：为什么?直到找出规则的漏洞，从而修订规则或说明书。 　　日本人做事仔细并且讲究方法。不管做什么工作，都要研讨一套办法来。研讨好了办法然后推行普及。员工只需依照一条一条的办法做就好了，不必动脑。当然，不是一切的人都不动脑，研讨办法的人当然要动脑，办法研讨好了之后，执行的人就不需要动脑了。

　　四、等级文化

　　(一)日企的等级制度。日企的等级制度非常严格，员工地位从高到低依次按：工龄(经验)、年龄、性别(男性地位高于女性)、能力来划分，可见其能力是排在最后的。在日本，律师、医生、教师的等级较高，政治家次之，商人排名较靠后。

　　在日本企业界和政界的高层，女性依然难以受到重用。在日本，女强人更多地是个贬义词。大多数日本人坚持认为，女性结婚后辞职照顾家庭，天经地义。

　　(二)等级制度是日企加班的另一原因。有些日本职员，虽然已经到了下班时间，但上司还没有走，自己也不敢走，生怕给上司留下不好的印象，影响自己今后的前程，因此只好陪着，你不走，我也不走，并且有意在上司面前，晃来晃去，以便让上司看到。

　　在日本，“让领导先走”是不用喊出来的，这是人人皆知并付诸行动的社会准则。领导没走，员工就不能走，只有等自己的大大小小的领导都离开公司下班了，员工才能下班。

　　(三)领导永远是对的。在日本部长可以任意指挥科长、社长可以随意训斥员工，下级对上级必须毕恭毕敬，不敢有半点不敬。当然，一旦出了事，承担责任的是领导，而不是具体负责这个事情的员工，也就是说“别担心，出了事领导会帮你担当的”。

　　五、细节文化

　　(一)错误不可能是孤立的。日本人对一个错误要进行深入调查，“诛连九族”，对类似问题的调查往往要刨根问底，直到找到错误的原因，以及可以避免类似错误的办法，因此有人戏称，“类似调查=累死调查”。

　　(二)刨根问底的精神。曾经有这样一个故事：日本一家公司的老总在一次检查工作时，发现工作车间的机器忽然停止了运转，马上要求下属去检查，下属检查后报告说是保险丝坏了。老总对下属说，你去认真查一查，保险丝为什么会坏。下属回来说是机器负荷太重。老总说整个装置是按照标准配置的，怎么会负荷太重，你再去仔细查一查。下属回来报告说因为轮带之间有杂物，增大了摩擦力。老总说，你再查一下为什么会有杂物。最后查出来是因为过滤网坏了，及时更换了一个过滤网，解决了问题。我们深为这位日本公司老总“刨根问底”抓管理、解决问题不含糊的做法所折服。真是让人发疯的“为什么”?

　　(三)层层检查。每一个员工都不会故意犯错，但人无完人，在工作中都可能会有失误。因此，每一项工作完成后，要经过层层检查，如：先个人检查，然后领导检查，再进行同行评审，最后经过外行检查，直到万无一失。

　　(四)喜欢做计划。日本企业在做计划时，有一个“两日原则”，即制订“两天”的计划。这样的计划容易得到落实。如果是一个长期计划，就把它分解成多个“两日”计划。

　　六、结语

　　日本企业非常注重文化因素。战后几十年，一批优秀的日本企业以其独特的文化、雄厚的实力、出色的经营，推动了日本经济的发展，造就了日本经济的繁荣。团队文化、道歉文化、规则文化、等级文化、细节文化融于一体，形成了既有原则又有信条和精神的独特企业文化。

　　参考文献：

　　[1]道歉是一种文化.日本留学生活百科.

　　[2]日本企业的管理特色.世界商业评论.

　　[3]领导干部要善于“刨根问底”[N].广西日报.

　　日本文化毕业论文范文篇2

　　浅析日本的樱花文化

　　【摘 要】日本人喜爱樱花、赞美樱花，樱花被日本人视为国花。在日本赏樱有比较长远的历史，日本国内拥有上百处赏樱名胜。樱花已经深入日本人心，深深扎根于日本人的生活当中，与日本人的内心世界紧紧贴合，成为日本文化的象征。

　　【关键词】樱花;历史;文化

　　日本位于亚洲大陆东部，南北狭长，呈现弓形，是一个四面环海的岛国，四周分别是鄂霍次克海、日本海、东海、太平洋。日本纵跨亚热带与亚寒带，春夏秋冬四季分明。每年6月上旬至7月下旬，高温多湿的梅雨时节降雨绵绵不断。而8月至10月则是台风肆虐的季节。大部分日本人喜欢的季节是春天和秋天。春天草木变绿，樱花盛开;秋天菊花散发着香气，人们陶醉在遍山红叶中。每年的三四月份是日本人赏樱品樱的美好时节，在天气从冬季的沉闷中开始转暖的时候，人们内心也不禁骚动起来，早早打算在一个风和日丽的周末约上三五好友一起去公园抑或山间欣赏期盼已久的樱花。但是日本人并非自古以来就喜欢樱花热爱樱花，全民赏樱花的。在整个日本人赏花的历史中，赏樱的历史远没有赏梅花的历史悠长。以下，本文从日本人赏樱的历史、现代人赏樱的习惯及赏樱名胜地、樱花与日本人的国民意识三大方面来阐述日本人的樱花文化。

　　1 日本人的赏樱历史

　　日本人赏花的历史起源于奈良时代(710～784年)。奈良时代的日本与当时古代中国的唐朝关系友好，日本派遣遣唐使来到大唐，把大唐的赏花宴会带回到日本。日本宫廷内开始赏花。奈良时代日本人观赏的是从中国引进的梅花，到平安时代(784～1192年)逐渐被樱花取代。平安时代盛行和风，宫廷内赏花由梅花转变为樱花。那时开始“花”是樱花的别称，提到花就指樱花，提到赏花就指赏樱花，日语中赏樱花为“花”。

　　最初的赏樱花在日本宫廷内部进行，真正在百姓中流行开来是从江户时代(1603～1868年)开始。开始只有皇族赏樱花，持统天皇特别喜爱樱花，多次到奈良的吉野山观赏樱花。有日本嵯峨天皇有花道始祖之称，每年春天举办“观樱之宴”。“花见”的习俗逐渐由皇室推至贵族及武士。到江户时代，赏樱活动由权贵阶层普及到平民百姓中，形成传统的民间风俗。在当时鲜有娱乐的江户平民当中赏樱迅速普及开来。从那时开始，日本人便开始了带着便当和酒，去赏樱胜地赏樱野餐的习俗。

　　2 现代人赏樱习惯及赏樱名胜地

　　日本跨热温寒三个气候带，受大陆和海洋气候的双重影响，气候变化大，四季分明。日本的海洋性气候适合需要滋润环境樱花的生长。经历代选育，樱花在日本得到了良好的推广，最终遍布全日本。每至花期，从冲绳到北海道，樱花由南往北依次盛开。花开时节，从日本的地图上来看，就像一条从南往北移动的线。樱花的花期不长，像一片粉色的云彩由南往北飘过整个日本，每到樱花满开的日子，人们争相观看，有的甚至追随樱花开放的足迹，从最南的冲绳开始，一直到北海道，由此产生了“樱前线”这个日语词汇。电视专门有“樱前线”信息报道，告诉人们今天樱花在哪里盛开，开到什么程度，是“三分开”、“五分开”、“七分开”、“盛开”，还是“开始飘落”等，让人们提前做好赏花的准备。

　　现代日本人一般以家庭为单位，或者和同学朋友，在樱花树下席地而坐，载歌载舞，一边享受着美食，一边欣赏樱花美景。人们早晨做好便当，在樱花树下铺上毯子，边说边笑边唱边赏樱。中午日本人拿出便当，在樱花树下品尝。

　　日本樱花名所有上百处，最为著名的是日本三大樱名所，分别为京都的吉野山，青森的弘前公园，长野的高远城址公园。京都的吉野山樱自古以来受到人们的喜爱，据传丰臣秀吉在此举办过赏花宴。吉野山的樱花以野生樱树为主，每到开花时节，全山约三万株樱树同时盛开，装扮着吉野山，成为人们争相赏樱的佳地，每天有约2万人上山赏樱，吉野山有祭祀的日子里一天人流量达40万人。

　　其次为青森县弘前市的弘前公园，栽种有约50种、2600株樱花。除了白天可以赏樱以外，晚上也可以，晚间赏樱被称为夜樱，在公园灯笼的灯光下，樱花更纯白，随微风而动，像飞舞的雪花一般。

　　高远城址公园的樱花明治8年(1876年)开始栽种，园内栽种有约1500株樱树，到了赏樱时节，每年有约20万人进入高远城址公园。

　　樱花一夜之间全部凋谢也是日本人竞相欣赏的美景之一，称为樱吹雪。

　　3 樱花与日本人的国民意识

　　樱花是日本的国花，日本人把樱花与富士山视为两大象征。樱花渗透到了日本人生活的各个领域。日语古谣“さくら さくら やよいのそらは みわたす かぎり かすみか くもか においぞ でずる いざや いざや �にゆかん”。意思是“樱花啊，樱花啊，暮春三月晴空里，万里无云多明净，花朵灿烂似云霞，花香四溢满天涯，快来呀，快来呀，大家去看花。”从歌曲里我们可以体会出日本人对樱花淡淡的、幽幽的、哀怨的心情。

　　在古代，樱花被日本农民认为是谷物之神依附的地方，弥生时代樱花就被当做田神之花。对农民来说，樱花自古以来非常重要。对现代日本人来而言，樱花是春天来临的使者，樱花在初春一起开花宣告春天到来。樱花的盛开意味着人生新旅程的开始。 　　樱花与日本人生活息息相关，与日本人的思想意识产生共鸣。从日本人对樱花的感悟和热爱可以看到日本这个民族所特有的民族精神。

　　因日本自然资源匮乏，自然灾害多，使日本人形成一种岛国意识，造成日本人时时刻刻都十分小心谨慎，在自然灾害面前，必须团结一致，才能战胜困难，因此日本人集团意识特别强烈，重视“和”。

　　樱花只有5～7天的盛开时期，对日本人来说，樱花突然开花后，又突然消逝的短暂和果敢，与日本人自身的精神特质产生共鸣。樱花绽放时让人感受到生命力的顽强，而凋谢的短暂，又让人感受到人生的短暂。义无反顾的绽放和果断飘散被认为是樱花最美的地方。日本人对人生的变幻无常之感，如忽然盛开又突然凋谢的樱花一样，在炫目之美过后，留下的是无限的虚幻之感。

　　随着明治近代国家的建立，樱花被植入“国家”这一共同体，此时樱花被赋予“民族”、“国民”、“武士道”乃至国家等象征意义。明治时期，文人和政府利用了樱花的凋零无常进行宣传。人生不过樱花一瓣，生死忽然，人生最高荣誉不过做“人杰”武士，军人即为当代武士，因此不应俱死，当以生命效忠军国。就如樱花注定五日七日之后就会凋谢一样，武士从上战场就知道要战死沙场，如樱花一般，不能苟且偷生。日语有“花数樱花，人数武士”之说，樱花生命短暂，像樱花凋谢一般的死才是武士道的体现。

　　日本的切腹也缘于追随主君、自责、感于人生无常等。切腹自尽在源于平安时代末期。(12世纪初期)。切腹自尽不仅是求死，而是故意将此当做承受剧烈痛苦的死亡艺术。日本人用樱花比喻武士，认为樱花最美不是盛开而是凋谢。樱花一夜之间全部凋谢，是日本武士崇尚的精神境界，在片刻耀眼的美丽中达到人生的顶峰后毫无留恋的结束生命。武士切腹自尽包含着这种对死亡的美化。

　　现在，樱花已经渗透到日本社会的各个角落，日本人不仅赏樱花，还品尝樱花，用樱花做外交。日本人在樱花的旺季用樱花做成各种料理食用。有腌樱花花朵、腌樱花叶子、樱花馅儿、樱花点心、樱花酱、樱花面包、樱花慕斯、樱花冰激凌、樱花馅包等等。日本通过把樱花赠送给友好国家并派专人辅导种植来加强与世界各国的友好关系。

　　随着樱花在世界各国的普遍种植，每年三四月份，世界各国的人们也纷纷观赏起樱花来，只是那份观赏的心情大概与日本人是截然不同吧!

　　【参考文献】

　　[1]闫志章.樱花和日本国民性[J].吉林化工学院学报，2012(12)：102-105.

　　[2]贺杰婵.从樱花透视日本民族精神[J].科技信息，2009(23)：119.

　　[3]李响.日本人的樱花情结[J].科技信息，2011(31)：204.

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