快速实现职场晋升的4个策略
今天小编为大家收集整理了关于快速实现职场晋升的4个策略,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!
1、超额完成任务
每天、每月或者每季度，你能从多大程度上，满足老板的期待?你的任务完成了吗?
如果你的答案是：完成了。那么很不幸，这还不够。
想要展示你胜任未来工作的能力，你不能仅满足于完成任务，还要超额完成。
通常来说，老板让你完成一件任务，对于结果已经心里有数。
他们会认为，你将通过分析、提供细节或数据，来肯定这个结果，这样他们在向自己的上司汇报时，也能更有说服力。
或者，即使你的老板心中没有答案，他们头脑中对于这件任务的最终结果，也会有个大致概念。
超额完成，意味着你将老板头脑中的预期，升华到更高水平。
2、主动争取艰巨任务
超出预期，是你可以通过努力做到的。但有时，想要展示胜任未来岗位的能力，你还需要主动请缨，解决很难完成的任务。
这个任务，得是一项艰巨、高知名度的任务，尤其是别人都不愿意接的任务，像是接洽一位喜欢刁难人、催命鬼似的新客户。
不幸的是，处于失业低谷期的很多人，都会主动远离这些任务，他们会觉得“处境不好，干嘛要雪上加霜”。
这种想法有道理，但当你体会到解决一项艰巨任务带来的好处时，你就不这么想了。
虽然这项任务可能会失败，但任务失败并不意味着世界末日，你可以另谋高就，而且简历上还可以多一些能力，多一段经历。
在最顺利的情况下，解决艰难任务的好处十分振奋人心。
事实上，你可能会后悔，为什么等了这么久，才发现自己可以胜任如此重大的任务。
3、在公司内寻找支持者
你要向公司表明，当自己说话时，有人愿意听，听者可能是你的同事，也可能是你的老板。
幸运的是，如果你总能超额完成任务，那么寻找支持者的目标会自动实现。
因为人们一般喜欢听，对公司贡献最大的人说的话。
所以，一旦你准备好了，就大声与同事分享你的观点。
比如，有一项报道说，你所在公司的竞争对手，正在研究一项新的技术。你就要一探究竟，并评估这一举动对公司造成的威胁。然后，跟你的团队分享你的说法。
不过需要注意，分享你的想法或见解，并不是为了炫耀你的智商有多高，而是为公司的成功做贡献。
如果你分享了，同事会仰视你，很快，你的事业就会“往上走”。
4、将身边每个人视为导师
在公司里找到一位VIP式的重要人物，与他搞好关系。有了他的建议和保护，你只需要安静地坐着，等待事业腾飞。
问题是，千里马常有，而伯乐不常有。伯乐只有在遇到一名年轻有为的员工，能力十分出众，前程一片光明，而且两人又十分合拍的情况下，才会成为伯乐。
比如，拉里·萨默斯在雪莉·桑德伯格事业开始的阶段，就扮演了十分重要的导师角色。
两人在哈佛大学相识，当时拉里还是一名教授，而雪莉则是他的得意门生。后来，拉里进入世界银行，他把雪莉招了进来，再后来，拉里到了财政部，又把雪莉招了进来。
人们都知道拉里在雪莉的事业中，一直扮演导师角色，但雪莉强大的思考能力和敏捷的领悟能力，也对拉里的事业做出了重大贡献，两人对彼此的贡献不相上下，谁也离不开谁。
因此，强烈建议你，不论你现在的事业，处于哪一个阶段，都要将身边的每个人视为导师，并向周围的导师，学习优秀品质。
比如，你周围有一个很会演讲的人，向他学习，并把学到的技能运用到自己的讲话中。找到这些你不知道，别人却知道的事，虚心学习，你的工作效率就会提高。
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