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培训专员岗位职责和任职要求

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培训专员岗位职责和任职要求

培训专员岗位职责1

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责2

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责3

1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

2.定期组织实施相关培训及考核工作开展,做好培训课程设计和外联沟通,并对培训效果进行跟踪反馈;

3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施,进行培训需求调研、分析、评估等工作,定期对于培训工作进行优化改善

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

7.部门内部其他支撑工作

培训专员岗位职责4

1、负责协助上级完成公司人才培养工作,负责员工内部培训日常组织、实施计划;

2、协助上级完成公司培训计划,并跟进培训效果反馈;

4、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告;

5、协调本部门和业务需求部门,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责5

1. 对新员工进行现场培训工作,包括岗前、岗后培训与时时辅导。

2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作,课程开发与授课工作,培训效果跟进与评估工作等。

培训专员岗位职责6

1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划; 组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;

3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责7

1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研,编制年度培训计划和培训费用预算;

2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核,推进内部讲师团队建设。

5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责8

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

培训专员岗位职责9

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责10

职责:

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结,并分析培训结果;

4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

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