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2022人事专员岗位职责

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人事专员需要责任心强,具有很强的计划性和执行力,良好的人际交往能力、沟通协调能力。今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责,我们一起来看看吧!

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责篇1

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

人事专员岗位职责篇2

1. 参与公司组织架构的调整与优化,负责人员定编、定岗,职务分析、岗位评价等基础工作;

2. 与公司领导层及各部门沟通,了解公司需求,确定招聘方向,设计岗位胜任能力模型 ;

3. 制定招聘计划,按招聘计划制定具体招聘方案,并组织实施招聘工作;

4. 独立完成招聘流程,包括岗位发布、甄选及录用等工作;

5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作,组织面试,跟进面试结果;

6. 挖掘招聘职位需求,提供高效的招聘解决方案,建立公司关键岗位储备人才库;

7. 定期做好招聘效果分析,编制分析报告,优化招聘流程,不断改进招聘体系。

人事专员岗位职责篇3

1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;

4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责篇4

1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务,做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

人事专员岗位职责篇5

1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

2、根据公司的人力资源规划,评估和理解用人部门的招聘需求,并制定相应的招聘方案;

3、完成公司需求岗位的招募,通过甄选、面试等方式选拔人才;

4、协助建立公司人才库,主动了解业内人才的动态信息,做好人才的储备和选拔;

5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员岗位职责篇6

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作,及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜,处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作,确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料,做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

人事专员岗位职责篇7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员岗位职责篇8

1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;

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