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公司人事专员职责

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人事专员需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;有较好的职业道德和责任心。今天小编在这给大家整理了一些公司人事专员职责,我们一起来看看吧!

公司人事专员职责

公司人事专员职责篇1

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

公司人事专员职责篇2

1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

6、负责行政管理工作。

公司人事专员职责篇3

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;

公司人事专员职责篇4

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;

7、上级分配的其他工作;

公司人事专员职责篇5

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

公司人事专员职责篇6

1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

2、负责人事档案管理,包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理,建立公司人才档案;

3、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;

4、负责社保、公积金的办理工作等;

5、完成上级交办的其他临时性工作。

公司人事专员职责篇7

一.员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

二.人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

三.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

公司人事专员职责篇8

1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,合同、人事资料管理;

5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。


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