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单位临时用工合同

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  单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,签订单位临时用工合同需要注意什么呢?以下是学习啦小编为大家整理的单位临时用工合同范文,欢迎参考阅读。

  单位临时用工合同范文1

  甲方名称:

  地 址:

  乙方姓名: 身份证号:

  住 址:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,重庆市巫山县大昌中学校(以下简称甲方)因工作需要招用____同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

  第一条 合同期限:

  本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同。

  第二条 工作任务:

  1、乙方在甲方从事____工作。

  2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标任务。

  第三条 甲方应为乙方提供工作条件:

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

  2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳动工具,提供其它必要的工作条件。

  第四条 劳动时间和劳动报酬:

  劳动时间:甲乙双方同意按以下第

  第一种:标准工时制,即乙方每周工作 天,平均每天工作 小时,每周工作不超过 小时,每周至少休息一天。

  第二种:综合计算工时制,即经当地劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

  2、确因工作需要加班的,甲方要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按《劳动法》规定支付加班工资。

  3、劳动报酬:按照国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位职责和承担的任务,甲方每月向乙方支付工资人民币大写 (小写 )元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。

  第五条 保险、福利待遇:

  1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用,随同工资一起发放,由乙方向相关部门缴纳,甲方不再承担其他任何福利费用。

  2、节日物资发放与单位在职职工等同。

  第六条 工作纪律:

  1、遵守甲方管理规定,服从甲方工作安排。

  2、按时上下班,不得迟到早退(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。

  3、爱护公共财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

  4、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,不得投机取巧。

  第七条 劳动合同的变更、终止、解除和辞职

  1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容,须经乙方同意,并重新鉴定合同。

  2、合同期满后即终止执行。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新建店合同。

  3、有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

  (1)双方一致同意的;

  (2)符合本合同第七条第五项、第六项规定的;

  (3)乙方不能胜任所聘工作岗位职责的;

  (4)乙方因伤病,不能按要求出勤工作的。

  4、有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时;

  (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  5、乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退:

  (1)严重违反劳动纪律,影响工作秩序的;

  (2)损坏公共财物,造成经济损失的;

  (3)无理取闹,损坏单位形象的;

  6、甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

  (1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (2)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。

  7、甲方或乙方要求解除劳动合同,除第七条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方。

  第八条 违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币 元。

  第九条 劳动争议处理

  合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞职,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

  第十条 本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自更改。

  本合同未尽事宜,须经双方协商。

  第十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签订之日起生效,涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

  单位临时用工合同范文2

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任

  ______________工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方工作内容

  负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作,以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每日 元。

  (三)其它;

  四、乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

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