学校临时用工合同样本
高等学校编制外临时用工的大量存在及管理中出现的诸多问题,使得高等学校依法加强对临时用工的管理成为当务之急。那么学校临时用工合同是怎样的呢?以下是在学习啦小编为大家整理的学校临时用工合同范文，感谢您的欣赏。
学校临时用工合同范文一
甲方(聘用学校以下简称甲方)名称： 法定代表人：
乙方(受聘人员以下简称乙方)姓名： 性别： 民族： 政治面貌： 身份证号：
为了确立双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和威宁自治县人力资源和社会保障局、威宁自治县财政局、威宁自治县教育局《关于代课人员转岗问题的通知》(威教发[2012] 46号)规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条 本合同的有效期限为 壹 年，自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期满劳动关系自行解除。合同期满后愿意继续从事学校后勤工作、且学校考核合格的，可继续签订次年合同。
第二条 甲方同意聘用乙方担任 学校后勤工作，乙方保证按时按量完成工作任务。聘期内，甲方可根据乙方的工作能力适当进行后勤工作调整。
第三条 甲方的权利和义务：
(一)乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权;
(二)甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行年度考核，考核结果将作为确定对乙方有关福利待遇及下一年聘用的重要依据;
(三)甲方应按规定为乙方办理养老保险手续。
第四条 乙方的权利和义务：
(一)乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期;
(二)乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守学校规章制度，自觉接受甲方的日常管理和考核;
(三)乙方应保证在聘期内服从甲方所聘后勤岗位上工作，全面履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(一)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(二)故意不完成工作任务，给学校工作造成严重后果的;
(三)连续旷工超五个工作日或者一年内累积旷工超过十个工作日的;
(四)无法胜任工作的;
(五)被依法追究刑事责任的;
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事所聘工作或医疗期满尚未痊愈的。
第六条 甲方按本合同第五条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。
第七条 本合同条款如与国家法律、法规不符，以国家法律、法规为准。
第八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，由乡镇教育管理中心统一报教育主管部门备案一份，乡镇教育管理中心存一份，具有同等法律效力。合同由双方签字盖章有效，代签无效。
第九条 甲乙双方必须严格遵守合同，因履行合同发生争议后应协商解决;经双方协商不能解决的，可以向合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。
甲方(法定代表人签章)： 用人学校(盖章)：
乙方(签字及手印)：
年 月 日
学校临时用工合同范文二
用人单位(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
4)无理取闹，打架斗殴者;
5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
七、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限满自行终止。
十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
年 月 日 年 月 日
学校临时用工合同范文三
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方为食堂临时炊事员。经甲乙双方协商，达成以下协议：
一、工作时间：乙方每天工作不超过四小时，上班时间从8时10分至 12时10分。
二、工作要求：乙方每天按时为师生提供中餐，做好餐具的清洗消毒工作，保持食堂清洁卫生。乙方要增强安全意识，严禁使用霉变和有异味的食品，严防食物中毒，要看管好食堂餐厅的物品，禁止闲杂人等进入食堂。
三、工作报酬及支付方式：每天按4小时计算，每月计100小时，每小时9元，计900元。工资每半月或一月结算一次，甲方在每月28日发放，不得无故拖欠工资。
四、安全责任：乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现的问题由乙方自己负责，与甲方无关。因自身突发疾病而发生的意外伤亡，甲方不承担任何无过错责任。
五、合同期限(一学期)：从2014年2月16日至2014年7月16日。
六、合同解除：甲方或乙方若解除合同，须提前一周告知对方，以便对方做好安排。
七、本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，报县教育局一份。
甲方(签字) 乙方(签字)
年月日：
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3.临时用工合同
4.临时用工协议合同
