2016年全省组织部长会议讲话(3)
2016年全省组织部长会议讲话篇3
同志们：
这次会议是经省委同意召开的。主要任务是，深入贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，认真落实省委十届四次、五次全会精神和东明书记对组织工作的重要指示，按照全国组织部长会议要求，总结工作、部署任务。全国组织部长会议精神和东明书记讲话要求已印发，请认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、实事求是总结20xx年组织工作
过去一年，全省组织系统认真贯彻中央、省委决策部署，主动服务治蜀兴川全局，自觉贯彻从严治党、思想建党、制度治党思想，以“三严三实”为实践取向，登高谋远、改革创新，攻坚克难、务实重行，各项工作取得新的进展。
(一)以高度政治自觉抓好中央省委重大决策部署的学习。坚持把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务，积极组织开展十八届三中、四中全会和省委重大决策部署的学习培训。紧扣“三大发展战略”组织编写出版培训教材，举办市厅级主要领导干部读书班、7期专题培训班、4期境外培训班，对4万多名县处级以上领导干部进行全覆盖培训，分两期对省管新任职干部进行岗前培训，进一步凝聚共识、提升能力。
(二)精心组织开展群众路线教育实践活动。按照中央和省委统一部署，扎实推进第一批教育实践活动整改落实，深入开展第二批教育实践活动，广大党员干部受到深刻的思想洗礼和党性锤炼。广泛开展“走基层”活动，群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党风政风持续好转，党心民心进一步凝聚。刘云山、赵乐际等中央领导同志多次给予肯定。
(三)紧扣改革发展大局排兵布阵调兵遣将。鲜明“好干部”标准和“三重”导向，评选表彰和提拔重用了一批优秀县乡村党组织书记，提拔交流了一批长期在灾区、藏区和艰苦地区埋头实干的干部。实施“五个一批”工程，大力度推进干部跨区域、跨行业、跨部门交流，从中央国家机关和省级部门选派了一批专业化干部充实到市县领导班子，优化班子结构。积极推进党的建设制度改革，研究制定贯彻《条例》的配套政策，建立领导班子功能结构模型，改进完善政绩考核评价办法，实行班子综合分析研判制度，构建干部选任和监督制度体系，科学化选人用人迈出新的步伐。
(四)持续深化递进培养加强干部人才战略储备。制定出台优秀年轻干部培养选拔《实施意见》和递进培养《暂行办法》，构建形成公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整的年轻干部培养选拔链，推动省市县三级联动遴选、培训各类优秀年轻干部人才1.9万人。坚持把递进培养对象中的优秀学员作为干部提名的优先人选，两年来省市县三级共提拔重用了2000多人。优秀干部人才战略储备初具规模，为干部选拔提供了一池活水。
(五)从严加强党员干部教育管理监督。深刻反思干部队伍出现的问题，报请省委出台从严管党治吏“一个决定”、“两个意见”。全面推行以“四必谈”为重点的干部谈心谈话全覆盖制度，实行新任职干部任职“双承诺”制度。加强和规范班子内部运行机制，落实党政正职“三个不直接分管”，严格重大决策终身责任追究。认真落实巡视检查整改，集中开展选人用人问题“5+X”专项整治，深入治理“庸懒散浮拖”，督促各级干部为官有为、干在实处。
(六)以更加开放的政策机制引才聚才。实施海内外高层次人才引进“__”，成功举办“海科会”，首次组团赴北美、欧洲招才引智，支持引进109名急需高端人才和10个顶尖团队。与清华大学签订省校战略合作协议，成功举办“四川-清华活动周”，面向“985”知名高校招聘紧缺专业优秀毕业生来川工作。大力促进大学生和科技人才创新创业，激励引导教育卫生人才服务基层，大规模培训优秀企业家和藏区、贫困地区紧缺专业人才。开放引才、战略育才、科学用才的格局正在形成。
(七)大力加强基层党建和藏区政权建设。全面落实党建工作责任制，建立市县乡党委书记抓党建“一述三评”制度，21个市州委书记向省委作党建工作述职。加强基层服务型党组织建设，建立机关干部“走基层”、机关党组织和在职党员“双报到”、藏区“结对认亲”、灾区“联村帮户”、党代表在选区联系服务群众五项制度。集中整顿软弱涣散基层党组织，统筹推进机关、高校、国有企事业单位党建工作，狠抓“两新”组织和社区“三有一化”建设。充分运用手机报、远程教育网络等平台，加强党员教育引导。加强藏区“五支队伍”和援藏干部人才队伍建设，做好首批“9+3”优秀士兵安排使用工作，充实藏区基层工作力量。
一年来，我们坚持从严治部、从严带队伍，“四大建设”提升了组织部门的形象和作风，党建研究、组织工作调研取得一批有价值的成果，组工宣传、网络舆情引导、信息化建设开创了新局面，考试测评工作不断改进，外训工作有了新的拓展，《党课》宣传阵地作用充分发挥。回顾一年来工作，贯穿了从严要求，突出了问题导向，体现了务实精神，在一些难点问题上实现了新突破，在一些重要领域打开了新局面，多项工作得到中组部和省委肯定。东明书记指出，这几年组织工作做得很好，在原来的基础上继承、创新，有了新的发展、新的进步，为全省经济社会发展作出了重要贡献，提供了坚强组织保证。全省组织系统要把东明书记的肯定作为精神动力，以更加奋发有为的工作回报省委的信任。
一年来的实践深刻启示我们：必须强政治之本。始终把讲政治作为第一位要求，自觉肩负从严管党治吏政治责任，教育引导党员干部忠诚坚定、遵规守矩，自觉与中央和省委保持高度一致。必须站全局之高。始终紧扣中央省委部署理思路、定任务，自觉把组织工作放到全省工作大局、全国组织工作全局来思考、谋划和推进，向中心聚焦、为大局聚力。必须谋长远之策。始终从四川长远发展和战略需要出发，谋划组织工作的思路，定位组织工作的目标，多做打基础、利长远的工作。必须行务实之举。始终坚持从严、崇尚认真，以钉钉子精神推进工作落实，以敢于担当的精神解决现实问题。必须正风气之源。直面复杂形势和繁重任务，充分发挥组织部门的导向作用和组工干部的表率示范，引导党员干部学先进、转作风、抓落实，推动形成崇严尚实、奋发有为的从政新风。
在总结成绩的同时，也要清醒认识到存在的问题和不足：干部队伍关键岗位难选、年轻干部不足、专业人才短缺的问题突出，与治蜀兴川全局要求还不适应;整治选人用人不正之风仍处在治标阶段，提高选人用人科学化水平任重道远;一些地方班子战斗力不强，少数地方和部门从政环境不好，从严管党治吏、重塑政治生态的任务繁重;有的地方基层党建点好面差，党的组织和工作覆盖仍存在不少空白领域和薄弱环节;人才工作力度层层递减问题较为突出;一些组工干部的政治修养、能力水平、工作作风与新的要求还有不少差距。对此，我们要高度重视，认真解决。
二、从新常态出发从严加强党员干部教育管理监督
站在新的起点审视和谋划工作，必须深刻把握时代特征和宏观形势。一是新常态的来临，不仅改变了传统意义上经济运行的轨迹和逻辑，也纠正了长久以来影响人们的认识偏差与行为方式，组织工作如何引导党员干部认识新常态、适应新常态、引领新常态，是迫切需要思考解决的首要问题;二是集中性群众路线教育实践活动结束，如何巩固拓展取得的成果，防止“四风”问题反弹回潮，形成作风建设常态长效，是摆在组织工作面前的紧要任务;三是治蜀兴川正处在攻坚破难、爬坡过坎的关键时期，“三个不可低估”的严峻形势，迫切需要组织工作担当发力，重塑从政环境、优化政治生态。全省组织系统一定要保持清醒头脑，把全面从严治党要求贯穿到班子队伍建设全过程，落实到组织工作各方面。
第一，突出抓好思想政治建设这个根本。这是凝神聚魂的工作，是建党、强党、兴党的生命线，省委将召开思想政治建设会议专题研究部署。就四川而言，当前和今后一个时期最重要的任务就是，重塑和优化政治生态，必须从思想教育这个源头抓起，引导党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。要不断深化系列重要讲话精神的学习教育，精读深读、学深悟透，着力解决学而信、学而化、学而用的问题，做到知之深、信之笃、行之实，自觉把思想统一到中央和省委的重大判断、重大决策部署上来。加强思想政治建设，必须严明党的纪律，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，自觉贯彻习在中纪委五次全会上强调的“五个必须”要求，真正做到中央和省委提倡的坚决响应、中央和省委决定的坚决照办、中央和省委禁止的坚决杜绝。要结合将要在县处级以上领导干部中开展的“三严三实”专题教育，对照习近平总书记提出的“七个有之”，深入开展对照检查和自我剖析，从思想上肃清周永康对四川政治生态造成的恶劣影响，铲除长期以来封建腐朽思想的滋生土壤，营造风清气正、昂扬向上的社会风尚。要始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，争做良好政治生态的建设者、维护者。
第二，加强专业化建设提升服务大局能力。在新常态下加强班子队伍建设，既要革命化，又要专业化。从我省班子队伍现状看，专业化能力不足、现代化素质不高的问题是制约四川长远发展的瓶颈。随着经济发展进入新常态，越来越需要大批有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍。今年，要重点办好“四个全面”战略布局学习研讨班、经济新常态战略研修班、产业结构转型升级专题培训班。外训的重点要转移到提高各地各部门一把手现代治理能力方面的培训上来。要大力培养选拔和引进紧缺专业型人才，继续依托递进班培养学科带头人，选拔有管理经验和发展潜力的优秀人才，充实到各级领导班子。继续从中央部门和企业引进优秀专业干部来川挂职锻炼。要全方位推进落实班子功能结构模型化管理，依据结构需要来培养选配干部。要结合明年市县乡换届，以功能结构优化为取向，提前做好班子分析、后备干部培养和各类人才引进。
第三，把从严管理监督的功夫下在平时。从严治党，重在经常，贵在认真，必须抓早、抓常、抓长。一是谈话关心在前。全面落实干部全覆盖谈心谈话制度，按照“四必谈”要求，每年至少进行一次谈心谈话，特别是对新任职干部、关键岗位干部、家庭有特殊情况的干部，各级组织部门要列为重点谈话对象。二是诫勉提醒在前。进一步完善提醒、函询、诫勉办法，对班子不团结的干部、信访反映较多的干部、有意见有情绪的干部、个人重大事项报告不实的干部，要及时提醒或书面函询。三是日常研判在前。重点是探索公务员日常考核、改进干部年度考核、注重班子经常性分析研判，变单一年度测评向日常纪实考核等多维考评深化。建立组织部门了解干部向下掌握一级制度、“月分析季研判”制度、重大工作一线跟踪考察制度，多途径了解干部、考察干部。四是制度防范在前。结合贯彻依法治省和党的建设制度改革，进一步规范班子议事规则和决策程序，规范职能职责和权力清单，用制度管权管人管事。要引导各级干部增强法治意识，认真落实法定职权必须为、法无授权不可为的要求，真正在职权范围内依法依规行使权力。
第四，持续发力深入推进作风建设。抓作风、改作风，必须驰而不息、久久为功。这里，我重点强调三点：一是持续整改兑现承诺。在教育实践活动中，各地各部门针对问题都制定了整改实施方案，关键在落实。承诺了不兑现，如何取信于民?今年中央将组织开展专项检查，对因整改不到位而检查出来的问题，不论涉及到哪个部门，都要严肃追责。二是持续高压正风肃纪。对“四风”方面的突出问题要保持警觉，坚决防止不良作风复发反弹;对新出现的“隐形”“变种”问题及时亮剑、不留空间，让歪风邪气无所遁形。要继续深化省委巡视整改“五个专项整治”，对顶风违纪、不收敛不收手的严肃查处。三是持续用好制度成果。尤其要巩固和坚持以“走基层”为主的直接联系服务群众制度，以严格民主生活会为主的党内政治生活制度。
需要强调的是，从严治党能不能落实，说到底是看责任能不能落实。这些年，一些党委主要负责人已经习惯于把经济发展作为政绩优劣的唯一标准，忘记了抓班子带队伍的主体责任;一些领导干部已经习惯于把自己作为特殊党员，不参加组织生活，不受制度规定的约束;一些党员干部已经习惯了社会的潜规则，有权不用、过期作废，以公权力谋小团体一己之私;一些党员已经习惯了享受执政党的好处，不自觉履行党员义务，把自己等同于普通群众，丧失了先锋队的作用。这“四个习惯性”问题，如果不真正从思想上根除，就不能凝聚起坚定支持中央从严管党治吏的思想共识，就不能建设一支能够担当实现中华民族伟大复兴中国梦的执政队伍。习在群众路线教育实践活动总结大会上严肃指出：是不是各级党委(党组)都做到了聚精会神抓党建?是不是各级党委书记都成为从严管党的书记?是不是各级党委(党组)成员都履行了分管领域从严治党主体责任?这“3个是不是”，既是对各级党委(党组)的责任提醒，也是对组织工作的更高要求。前不久，省委专门听取21个市(州)委书记党建工作述职，东明书记逐一点评并作重要讲话。第一次如此大规模党建述职，目的非常明确，就是要进一步强化示范带动作用，进一步强化各级党委抓党建的主体责任，进一步强化抓好党建是最大政绩的重要导向。各级党委要认真落实好“三项制度”：一是党组织书记向上级报告党建工作制度，二是班子成员向本级党委(党组)报告履行党建工作责任制度，三是市县乡党委书记抓基层党建联述联评联考制度。这“三项制度”就是要形成一个责任链条，用责任传导压力，用考评检查政绩。
三、提高选人用人科学化水平坚决防止“带病提拔”
今年干部工作最艰巨的任务，就是要着力解决带病提拔的问题。全国组织部长会议提出，要把防止带病提拔作为干部工作的聚焦点、攻坚点。省委即将印发认真贯彻《条例》进一步规范选人用人工作的“一个意见”和“五个办法”，就是要从制度上铲除吏治腐败的土壤，从根本上提高选人用人科学化水平。
(一)严把动议提名关，做实基础性工作。这是选人用人的第一关，很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。去年以来，我们以《条例》为遵循，认真做实动议提名前的基础工作，重点强化五个提名“要件”：一是从严核定领导班子职数，没有职数的不能启动;二是分类建立班子功能结构模型，坚持以事择人、人岗相适;三是建立优秀干部人才库，使各级党委和组织部门在用人上有更多比选条件;四是运用综合分析研判成果，关注一贯表现，把干部考准;五是抽查核实领导干部个人有关事项报告，报告不实或有重大问题的坚决不用。这五个方面，涵盖了职数、结构、人选来源、现实表现、廉政等方方面面的情况，通过若干“点位”分析，使动议提名的依据更加充分。在去年的调研督查中发现，各地各部门在动议提名的方式上花样百出，严重影响了选人用人的公信力，必须严格执行省委印发的动议提名程序和办法。
(二)严把考察考核关，严防“带病提拔”。重点要强化五个方面工作：一是立“好干部”的政治标尺。结合岗位实际细化“好干部”标准，落实省委“三重”导向和“六个决不能用”原则，把“带病”的干部挡在门外。二是把考察的功夫下在平时。建立干部工作经常性调研分析制度，改变不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象。三是全方位考察识别和分析评价干部。既要考察工作圈，也要考察生活圈、社交圈;既要看现实表现，也要看干部在不同时期的履职情况;既要考察人岗相适度，也要分析班子成员之间的相融度，与当地环境包括干部回避政策、干部历史渊源、地方工作特点等的相宜度。四是改进考察方式。坚持时间服从质量，不能为了“赶会”，不能搞简单“印证式”考察。采取提前介入、改进程序、延伸考察、走访有关部门等办法，注重运用好巡视、审计、信访举报、监督检查等方面的成果，拓展发现问题的渠道。五是严格廉政把关。全面推行“一评议、两公示、两核查”制度，在大会推荐环节增加个人廉洁自律的评议;在考察环节和任用公示环节增加干部个人廉洁自律情况的公示;核查干部档案，看“三龄两历一身份”(年龄工龄党龄、学历履历、干部身份)是否真实准确，核查个人有关事项报告，看报告是否真实，是否存在隐瞒现象，有利于增强对干部的识别度。今后，对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，都要对这两方面情况进行核实。
(三)严把程序步骤关，向规则之治深化。讲程序，是干部工作的生命线，是防止带病提拔的有力武器。重点强调三个方面：一是程序坚守。从“动议”到“任职”，所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少，该由上级决定的事项决不能擅自作主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。这既是原则也是底线。组工干部对程序的坚守，就是对组织工作职业的忠诚。二是程序细化。要结合实际，对每一个程序步骤和操作环节具体化、制度化、规范化，减少选任中个人的自由裁量权。省委制定的“一个意见、五个办法”，就是从程序上进一步细化和规范选人用人行为，各级党委和组织部门必须严格执行，党委书记是第一责任人，组织部长是主要责任人，这是今后选人用人的“高压线”，不严格执行、不按照规则程序办事，都将严肃问责。三是程序“放下”。建立选人用人的“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且属实的，一经发现，不管走到哪一环节，都要坚决“放下”，决不能勉强配、将就上。组织部长必须要有担当精神。
(四)严把监督问责关，整治用人不正之风。防止带病提拔，最具震慑力的办法，就是严肃问责、严肃整治。重点在四个方面着力：一是规范实名制推荐干部制度。探索制定个人署名推荐的具体办法，谁提名、谁负责;实行考察组长负责制，谁考察、谁负责;各级党委(党组)向上级报送拟提拔和重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价，以示负责。二是实行干部工作全程纪实制度。对个人署名推荐、讨论决定时每一个班子成员的意见等重要情况，都要真实记录。三是实行责任倒查制度。出现问题按程序逐步倒查，哪个环节出了问题就倒查到哪个环节，一查到底、问责到人。四是加大用人不正之风整治惩处力度。南充贿选案警示我们，用人不正之风一日不除，带病提拔就难以根除。要继续开展选人用人问题“5+X”专项整治，对用人上的违规行为，必须零容忍，坚决制止、坚决纠正、坚决斗争。要对照这次督查调研通报反馈的情况，对干部个人档案、考察文书档案、人事议题有关记录等突出问题进行清理整改，真正把干部基础工作规范起来、完善起来。
四、开放视野创新机制广纳天下英才助力四川发展
在全球化、信息化深入发展条件下，人才等创新要素更具有开放性、流动性。创新驱动实质上是人才驱动。必须适应经济发展新常态和创新驱动新形势，树立“抓人才就是抓经济抓创新”的理念，以全球视野、开放思维和创新举措，把各方面优秀人才凝聚到治蜀兴川大业中来。
人才工作的着眼点，就是要服务省委治蜀兴川方略、围绕创新驱动发展谋篇布局。四川最大的比较优势是人口总量大。在“人口红利”逐渐消减的背景下，如何实现人口规模优势向人才资源优势转变、科教人才优势向发展竞争优势转变，充分释放“人才红利”，是当前迫切需要解决的问题。要紧扣省委“三大发展战略”，坚持以服务创新驱动发展为主线，贴近地方发展战略需要引人才、贴近企业做大做强用人才，为转型发展增添新动力。要突出规划引领，制定“十三五”人才发展规划，配套制定“五支人才队伍”专项规划，构建衔接配套的人才规划体系，加快确立人才优先发展战略布局。要突出开放合作，适应“走出去”发展战略新趋势，加强与国内外名校名企名院的战略合作，面向全球广泛招才引智，增强人才工作开放度。
人才工作的突破点，就是要改革完善人才体制机制、释放人才创新创业活力。人才工作的活力取决于体制机制的创新。一是完善引进培养机制，探索形成开放式引才、个性化培养的政策制度。突出“高精尖缺”导向，重点引进新兴高端战略产业发展急需的优秀人才和团队，同时要加大对本土创新创业人才扶持力度。二是完善流动引导机制，探索形成鼓励优秀人才向基层流动、到一线创业的政策导向。重点落实促进大学生和科技人才创新创业、激励引导教育卫生人才服务基层“两个意见”，加大对自主创业人才、藏区和贫困地区的支持力度，盘活和用好现有人才。三是完善评价激励机制，探索形成让发明者创新者能够合理分享创新收益的政策办法。开展激励科技人员创新创业和期权股权激励试点，制定产学研协同创新的具体办法。
人才工作的根本点，就是要落实党管人才原则、形成人才工作合力。人才工作是一项全局性工程，组织部门抓人才，根本在落实党管人才原则，充分发挥各地各部门的积极性和用人单位的主体作用，整合力量、协调推进。一要在加强宏观指导上下功夫。坚持在党委领导下，发挥人才工作领导小组综合协调作用，完善组织部门牵头抓总格局，善于借势借智借力，善于谋全局、议大事、抓落实。二要在搭建事业平台上下功夫。加大投入力度，集中力量支持“天府新区”、成都高新区、绵阳科技城等建设“人才特区”，鼓励有条件的地方创建未来科技城。三要在优化人才环境上下功夫。健全优秀人才服务保障政策，完善党委联系专家和企业家制度，把“三个留人”具体化，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
五、鲜明大抓基层导向夯实党的执政基础
党的基层组织承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。抓基层、打基础，任何时候、任何情况下都不能放松。要扎实抓好基层党建工作，真正使基层党组织的核心作用体现出来、党员的先锋模范作用发挥出来。
第一，要解决“点好面差”的问题。这些年，各地各部门打造了不少特色亮点，培树了一批重大典型，在全国很有影响。但就整体而言，基层组织弱化仍然是当前面临的紧要问题，基层党建工作点好面差的问题普遍存在。先进、一般、后进基层党组织比重为3:6:1，软弱涣散、作用发挥不好的党组织数量偏大。要强化整体意识，启动新一轮“三分类三升级”工作，倒排确定一批软弱涣散基层党组织进行整顿，推动基层党建全面进步、全面过硬。要强化阵地意识，加大在新兴领域建立党组织工作力度，尤其要注重对城市中产阶层人群的覆盖凝聚，抓好城乡结合部、流动人口聚集地、村转社区、新建社区、各类园区等重点区域的党组织建设，积极推进互联网企业党建、农民工群体党建、楼宇党建。
第二，要强化政治功能和服务功能。基层党组织不是一般的民间团体、社会组织，而是政治组织，必须充分发挥政治核心作用。强化政治功能，就是要严格组织生活，严明组织纪律，保证党组织有能力在社会管理、经济发展中发挥领导作用。要加强群众工作，注重经常性地教育群众、宣传群众、动员群众、组织群众，把党的政策转化为群众的共识，把广大群众凝聚在党的周围。强化服务功能，就是要继续深化基层服务型党组织建设，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。要把“走基层”活动制度化、经常化、具体化。在农村(社区)，全面推行直接联系服务群众“五项制度”;在城市基层，推广组团式服务、网格化管理等模式，增强全覆盖;在机关企事业单位，深入开展党建带工建、带团建、带妇建“三带活动”，构建形成以基层党组织为核心、其他社会组织共同参与的服务新格局。
第三，要聚焦基础抓好根本性建设。基层党建要把工作重心向基础聚焦、向根本性建设聚力。一是要从关键抓起，加强带头人队伍建设。今年，要继续从机关大批量选派优秀年轻干部，到村(社区)担任党组织书记或第一书记，注意从大学生村官中发现培养“好苗子”，充实基层干部队伍。有的地方工作力量不是往下“沉”，而是往上“收”，挂大学生村官之名，行乡镇工作人员之实。这种情况要改变，富顺县选派机关干部到村任职的经验做法值得推广。二是要从“细胞”抓起，做深做细党员发展教育管理工作。前不久，乐际部长对简阳市在优秀青年农民中发展党员的做法给予肯定，要总结推广。各地要学习借鉴，立足长远培养农村发展骨干人才，从根本上解决农村党员干部青黄不接的问题。要抓好党员教育管理，特别是要做好流动党员管理和服务，稳妥慎重处置不合格党员。积极开展乡镇党代会年会制试点，发挥好党代表作用。三是要从根本抓起，推进基层治理法治化。认真落实依法治省部署，深入推进“法律七进”活动，健全村规民约、市民公约，探索建立以基层党组织为核心的基层依法治理体系。四是要从保障抓起，加大基层基础工作的投入。党委书记抓党建，首先要把工作经费、干部报酬这些基本保障抓到位，这是分内职责，这个投入是值得的。要注重把更多的资源和服务投向基层，在政策上向基层倾斜，认真解决好基层党组织无人管事、无钱办事、无场所议事的问题。当前尤其要抓好村级组织活动阵地的功能完善和作用发挥，建好党员群众服务中心。要真情真心关怀基层干部，借鉴泸州经验，建立基层干部薪酬正常增长机制。对基层干部要多一份理解、多一份支持、多一份包容，激发他们安心基层、服务群众，以更大热情、更足劲头做好工作。
需要特别强调的是，要高度重视抓好民族地区党建工作和群众工作。省委正在研究制定加强藏区党的基层组织建设和群众工作的意见，进一步强化藏区各级领导班子保稳定、促发展、惠民生的政治责任，打牢藏区长足发展、长治久安的组织基础和群众基础。今年要重点实施干部人才“能力素质提升工程”、群众工作“全覆盖工程”、基层组织“争民心工程”、“9+3”学生“定向培养工程”、基层干部激励关怀“安心工程”等五项工程，着力探索构建民族地区党建工作新格局。
六、坚持以服务为本细致入微做好老干部工作
老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，既是组织工作的重要组成部分，也是弘扬中华传统美德的内在要求。去年以来，全省老干部局系统用心用情、敬爱至恭，做了大量暖心、贴心和聚心的工作。去年底，中央隆重表彰了全国离退休干部先进集体和先进个人，习亲切会见与会代表，强调要发挥好老同志的政治优势、经验优势、威望优势。省委高度重视老干部工作，东明书记多次召开会专题研究解决现实问题，各级党委要认真贯彻中央省委要求，切实把老干部工作做好。
做好老干部工作关键要用心用情服务。首先，要抓好待遇落实。这是对老干部历史贡献的应有回报。要坚持和完善重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀参加、重大节庆走访慰问“四项制度”。要按时足额发放离退休干部各项费用补贴，做好老干部健康休养、健康体检服务工作。加大对特殊困难离退休干部的帮扶力度，特别要重视做好空巢、独居、失能和重病老同志的关心照顾。其次，要加强思想教育。目前我省离退休干部有70多万人，要加强思想政治建设，引导他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。要完善和落实老干部组织生活、理论学习、收缴党费和流动党员教育管理等制度规定。同时，对离退休干部违规占用办公用房、违规用车、未经批准到企业兼职任职和参加社会组织等问题，要依据相关政策妥善处理，做好思想工作，不能简单化。
做好老干部工作核心在传递集聚正能量。老同志有着丰富的政治智慧、工作经验、人生阅历，是我们做好工作的宝贵资源。要在离退休老干部队伍中深入开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题活动，激励他们为治蜀兴川大业增添正能量。要立足发挥老同志的政治优势，开展丰富多彩的宣传教育活动。重点是以志愿服务为载体，组织老同志深入农村、社区、学校、企业传播党和政府声音，大力弘扬时代主旋律。要立足发挥老同志的经验优势，开展各种形式的建言献策、结对帮带活动。组织老同志深入基层一线开展专题调研提出意见建议，与年轻干部、优秀人才、青少年结对子、传帮带。要立足发挥老同志的威望优势，开展有关听证评议、纠纷督导等活动，组织参加政策听证会、干部述职会、工作评议会，发挥他们在民主监督、作风改进等方面的积极作用。
做好老干部工作需要打造一支过得硬的队伍。当前老干部工作面临的社会条件、制度环境、内部结构都在发生着深刻变化，老干部工作已经进入转型发展新常态。各级老干部工作者要主动认识新常态、适应新常态，在观念理念、能力素养、方式方法上都要转型提能。要有全局视野，把老干部工作纳入“四个全面”的战略布局来思考，纳入治蜀兴川大业来谋划，纳入组织工作全局来推进。要有前瞻思维，随着机关事业单位养老保险体制改革推进，老干部工作势必面临深刻转型，要前瞻思考、长远谋划，提高推动工作的预见性。要有激励措施，注重从思想、学习、工作、生活等方面关心老干部工作者，充分理解和体谅他们的辛苦和难处，及时帮助解决实际困难，加大干部交流使用力度，积极为他们的成长进步创造条件。
七、深化模范部门创建提升组织工作境界和水平
创建模范部门既是中央的要求，也是组织工作的特殊性决定的。教育者先受教育、管人者必须自身过硬。创建模范部门首要的目标就是：省委组织部要为全省组织系统作表率，全省组工干部要为党员干部作表率。
加强政治建设，锻造绝对忠诚的组工队伍。要把绝对忠诚作为组织部门和组工干部首要的政治本色和职业品质。加强政治建设，就是要求组工干部对党绝对忠诚，中央和省委叫干什么就坚决干，中央和省委不允许干什么就坚决不干。落实到工作上，就是要不折不扣贯彻执行中央和省委的决策部署，自觉把组织工作置于大局下来谋划推进，大力培养选拔对党忠诚的干部。要高度重视基层党建、人才工作、信息宣传、舆论导向的政治引领，集聚正能量。讲政治，还要有敢于担当的精神，该坚持的敢于坚持，该把关的严格把关，该抵制的坚决抵制，决不能放弃党性原则去迎合少数人的意图和喜好，真正做到敢担当、能担当、善担当。
加强能力建设，提高组织工作科学化水平。要提高把握正确方向的能力，弄明白组织工作是怎样走来的、怎样走下去，弄明白规则准绳、价值取向，始终做到不迷失、不偏向、不错位。要提高分析大局大势的能力，自觉对接和服务党的重大战略布局、重大决策部署，主动适应新常态，找准组织工作的定位和着力重点。要提高知人善任的能力，努力做到“阅人能辨”，这是检验组工干部专业化素养的重要标尺。要提高把握规律的能力，既要熟悉经济建设规律、社会发展规律、政党建设规律，也要把握干部成长、人才运用、党员管理和基层组织建设规律，这是组织工作科学化必须要做的基本功。需要强调的是，组工干部要发扬“安专迷”精神，只有专注本职，务好主业，才能真正成为行家里手。
加强作风建设，打造崇严尚实的模范部门。一要恪守公道正派。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，是组织工作赢得社会公认的根本标尺，也是组工干部必须坚守的职业品格。二要坚持务实重行。去年两次大规模督查调研，发现了不少问题，也总结了不少基层创新实践。这是抓落实、接地气的一个好方法，今后要一以贯之坚持下去。三要始终甘为人梯。组织工作是做嫁衣的工作，组工干部要甘当铺路石，无怨无悔地为党和人民选才、育才、荐才。四要坚守廉政底线。组织工作也是一个“高危职业”，组工干部的工作性质，容易成为一些人诱惑、公关的对象，要增强自律定力，做到洁身自好，危而能守、诱而不动。要坚持从严管理与关心爱护相结合，组织部既要有三个之家的“大家胸怀”，也要有组工干部之家的“小家情怀”。组工干部岗位特殊，任务繁重，社会监督严，超常付出多，各级党委要多关心关怀组工干部成长，尤其要把对组工干部的关心更多地体现到学习提能、多岗锻炼、困难帮扶、谈话提醒、培养使用上，进一步激发组工干部的向心力、凝聚力。
加强制度建设，涵养依制而行的组工文化。依法治省、依规治党落实到组织部门，就是要坚持制度治部、依制而行，提高依靠制度开展工作的能力，养成按法治的程序、原理和精神思考、分析和解决问题的习惯，做到办文办件办事讲依据、讲程序、讲规矩。全国组织工作会议以后，我们按照中组部要求出台了一系列衔接配套的制度规范。今年，还将推进一批改革制度出台，各级党委(党组)要自觉贯彻，严格遵守。惟其如此，才能维护组织工作的严肃性、公信力。
同志们，全面从严治党赋予组织工作更重大的责任，服务治蜀兴川方略给组织部门提供了广阔舞台。我们一定要紧密团结在以同志为的党中央周围，在中组部和省委的坚强领导下，铁肩担责、迎难而上，务实重行、奋发有为，作出组织系统新的更大贡献!
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