30岁是女性创业的黄金年龄
现如今随着时代的发展和进步，对很多女性来说，通过自己的努力和奋斗成就一番事业，已经成为了实现人生价值的重要途径。下面由小编与大家分享30岁女性创业，希望你们喜欢!欢迎阅读!
说起女创业家，你最先想到的是谁?
是霸道总裁董明珠?
是嫁给“唐僧”的女富豪陈丽华?
是“造纸大王”张茵?
她们都是很优秀的女企业家!有人称，女性是这个世界上最未充分利用且能起到杠杆作用的资源，下一个30年，女性将是社会经济发展的重要引擎。未来，没有人能独挡女性的力量，因为今天，女性已经觉醒，力争在商业领域“向前一步”。
确实如此，目前，中国女性的创业活动指数高于全球平均水平。数据显示，目前中国女企业家已占企业家总数的1/4左右，在中国经济最发达的省份之一浙江省，平均每19个女性中就有一个是老板。由此可见，中国的女性创业已日趋成为一种“新常态”。
日前，中国企业家智库联手木兰汇公益基金会发布了《中国女性创业报告》，里面有不少干货，咱们一起来看看吧!
主要结论：
30岁是女性创业的“黄金年龄”;
四成以上女性创业者第一次创业前拥有从商经历;
女性创业的行业覆盖广泛;
务实理性是女性的优势;
女性更容易选择独立创业;
家庭支持是女性创业的重要条件;
资金是制约女性创业的重要因素;
女性创业社会资本薄弱;
女性创业亟待改善和提升六种能力。
30岁是女性创业“黄金年龄”
《中国企业家》女性创业调查覆盖了60、70、80、90后的女性创业人群。通过调研发现，30岁前后是女性创业的“黄金年龄”。有近七成的女性第一次创业的时间在30岁左右。
在经济学中有一个“M”型曲线，也说明了女性劳动参与率的生命周期的特点。在这个周期中，15-20岁，女性劳动参与率迅速上升，形成第一个高峰，20岁以后，女性由于婚育而退出劳动力市场，女性劳动参与率下降，形成第一个低谷。孩子长大以后，大约在35岁作用，劳动参与率再次上升，形成第二个高峰;50岁以后，劳动参与率一直呈下降趋势。
30岁左右的女性的思想趋于成熟，生活上更加独立自主，对创业的身心准备达到了一个比较理想的状态，如果遇到好的创业机遇，创业激情便会“一触即发”。80、90后现在正处于30岁左右，与前辈们相比，她们普遍受到良好的教育，经济状况较为理想，视野更开阔，因此，她们的创业率相对较高。
《中国企业家》女性创业调查显示，27.90%的女性企业家在26-30岁创业，41.86%的企业家在31-35岁创业。30岁前后是女性创业的“黄金年龄”。
先有积累后创业
商业管理是一种高度依赖实践的专业行为，无论是家里有人经商，或是自己在企业中做过一段时间，女性创业往往与之前从事的工作有很高的相关度，属于同一行业或者相关领域。商业经验的积累，能够提高女性创业的成功率，是女性创业的加分项。
四成以上的女性第一次创业之前曾从事商业工作。我们的样本中，女性第一次创业之前，有商业从业经验的比例达到44.46%。有人经过国有大公司的历练，有人在大型上市公司做过某事业部负责人，有人在相关产业进行资产投资，有人在国外互联网公司中做过产品经理……她们的经历五花八门，这些经历影响了她们的创业方向。
《中国企业家》女性创业调查显示，在创业之前，44.46%的企业家有商业经验。这说明，现代女性在创业时十分理性，拥有一定的积累之后再投入创业。
行业不同各有担当
女性创业的行业覆盖比较广泛，年轻一代的女性创业者进入男性主导的“硬科技”、金融领域较多。女性创业的选择越来越多元，一位从事建筑工程的女性创业者说，在她参加的一个培训项目中，男女比例是9:1，男性做影视IP、金融，而女性做基建、阀门。一位创业十多年，从事传统制造业的上海女企业家表示，“现在的女孩，30多岁就很厉害，她们非常进取，善于倾听别人，跨界能力很强。商业新业态越来越多，80、90后不少有留学经验的人，能看到很多前途和未来”。
《中国企业家》女性创业调查显示，女性创业分布的行业非常广泛。互联网、金融、服务行业的女性创业者占样本企业的55%。
务实理性的“梦想家”
调研发现，女性创业者普遍更“低调”、更务实、更理性，她们更像是一类隐形的“梦想家”。她们并不会刻意把创业包装成一种概念。创业之初，她们的大部分精力都用来打磨产品、提高服务、研究客户等方面，而较少做大规模的宣传推广。换句话说，她们并不想成为“网红”，她们更想实实在在做好自己的企业。
调查显示，女性创业的最初动力更加务实。在研究的个案中，女性创业的驱动，有的来自家族事业的传承，有的来自个人职业瓶颈的突破，有的来自发现有趣、有价值的项目，有的来自很强的责任感。在创业过程中，她们更看重“成长的维度”，有能力根据市场变化及时调整战略。
务实理性的“梦想家”
在调研中，女性创业者强调最多的一个问题，就是把握婚姻和事业的平衡，家庭是女性创业最大支持力。
这是男性和女性创业者最大的不同之一：女性是多面手，不仅创业还有极重的照顾家人的责任。男性企业家基本上都以事业为重，很少面临家庭与事业的冲突，但女企业家常常面对这个问题。
对创业者来说，时间都是公平的。这意味着，在婚姻和家庭中承担更多责任、花费更多时间的女性，与男性相比，用在创业上的时间“相对不足”。因此，女性创业意味着更多的付出。
根深蒂固的偏见与传统观念
创业是一场“无性别运动”。但事实上，对性别的偏见一直存在，尤其在男性占主导地位的商业世界。女性创业面临的排名前三位的困难和障碍有：
来自工作和家庭的双重压力;
女性必须照顾家庭的传统观念;
男性主导的商业世界潜在的偏见。
调研中我们看到了女性对社会责任和家庭责任平衡的自觉，也看到了男性开放的心态和观念的变化——很多创业成功的女性都认为自己“很幸运”，得到了另一半的理解。很多创业成功、心态开放的女性，其配偶往往具备一定的从商经验，无论是否共同创业，他们都能更好地理解对方。
资金是制约女性创业的重要因素
资本，是制约女性企业规模的重要因素。但女性创业对资本的追逐并不狂热。她们往往有多大能力做多大事情，资金池也在创业过程中逐渐扩大。这从另一方面也反映出女性较强的风险控制意识。另外，女性解决资金问题的手段也非常灵活。
《中国企业家》女性创业调查发现，女性创业启动资金，48.13%来自自有资金，18.37%向家人、朋友的借款，16.77%来自银行贷款和风险投资支持。女性创业银行贷款和风险投资的使用比例较低。
社会资本薄弱
女性创业者的社会网络相对有限，不像男性创业者擅长编织社会网络，从中发现合作机会。有接受访问的女性创业者表示，一直都在寻找合伙人和投资人，感觉“比谈恋爱都难”。事实上，由于社交圈子的“同质化”，女性企业家之间的合作和利益绑定较弱，女性寻找合伙人的成功率可能远远低于男性。
2017年《中国企业家》进行第九届商界木兰评选，对入围的50位候选人进行分析发现，50位候选人中有29位是白手起家的商业女性，占比58%。夫妻共同创业占比41%。这说明，这说明，创业女性往往独立性非常强，更容易选择独立创业;如果选择创业伙伴，更倾向于选择最信赖的人，家人参与创业的可能性很高。
女性创业亟待改善和提升的六种能力
调查发现，女性最希望提高的六种能力如下：
女性企业家有共同的优点，就是细致，但是对宏观战略的把控能力有欠缺。因此可以看到，能影响行业和产业格局的大公司很少是女企业家创办的，这些大公司的战略性都非常强。创业阶段的女性也非常需要战略眼光，这样能够把握住更大的机会。
另外，这六种能力都是社会资本发生作用的场域，社会资本丰厚的创业者能够更容易获得这六种能力。所以，女性创业要实现从量到质的转变，“掘金”社会资本的能力是关键。
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