2017公务员产假有哪些新规定
产假是每个产妇都享有的权利，关于产假，国家也制定了一系列的规定，这些规定都是我们需要了解清楚的。下面学习啦小编就给大家介绍公务员产假新规定，希望大家喜欢!
公务员产假新规定
产假拟增30天“奖励假”
产假到底休多少天，此前，市卫计委回应称将正式取消晚婚假30天，但透露将会增加计生奖励假及配偶陪产假。
昨日，公开征询意见的《草案》对此作出更具体规定。其中规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，则是新增30天产假。
除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。
产假的享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系 存续期间，都享受产假待遇 。
2012年4月18日， 国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《 女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天;生育 多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
公务员晚婚晚育假期规定
删除“鼓励晚婚晚育”
草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
晚婚晚育产假国家规定2016最新消息：未来生育假配偶陪产假都会延长
二孩和产假陪护假是今年上海两会上政协委员们高度关注的话题。在昨天举行的上海两会政协咨询活动现场，上海市卫计委透露，上海正在对《上海人口与计划生育条例》进行修订，最早有望于2月底完成。
修订后的条例将考虑建立生育假和配偶陪产假，具体的天数目前正在征求意见中，但可以确定的是，二胎产假依旧与一胎产假一致，并且整体假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。
昨天，市卫计委计划生育基层指导处处长王玲透露，《上海市人口与计划生育条例》 今年将做修改，二孩实施细则可能今年2月底提交人大审议，具体可能主要涉及三大块内容，“比如什么情况下可以生育第3个子女，会授权地方来制订，新条例会包含该内容。还有如国家规定符合生育条件的夫妻可获得延长生育假奖励待遇，但具体假期是多少都没有规定，但在地方条例修改时都会涉及。此外是奖励辅助的衔接，如对于夫妻生一个孩子的，条例当中也会有所涉及”。
王玲表示，关于配偶的陪产假，上海也肯定会有相应的规定，至于多少天现在还在研究中，但肯定会比过去的3天护理假多。“只要符合政策生育的，生第一孩、生第二孩，甚至是符合一定条件的可生第三孩的也都可以享受。虽然从2016年1月1日开始，已经明确取消了晚婚、晚育假，但是会建立生育假，整体假期肯定会比过去的98天要长。我们设计的时候就是希望不要比原来少。”
“上海的产科资源整体是够的，因为我们测算上海能够容纳的产科分娩极量可以达到30万，这两年不过是在20几万。”市卫计委妇幼处杨瑜麟表示，针对二孩政策的全面放开，上海已经在做这方面的规划和调研。现在出现的是一种结构性矛盾，就是大家更多还是会选择三级医疗优质的资源，但与此同时，二级医院的产科资源还是有充裕的空间，有很多空床，这是一个引导性的问题。“毕竟三级医院医疗水平再高，当分娩量达到一个极值后，也会有风险，增加不安全性。建议产妇能够理性选择自己分娩的地方，正常的产妇完全可就近在二级医疗机构进行分娩和产前检查。如果是高危的或者有其他因素的可以在三级医院。
他补充说，儿科就诊也是同样的道理，希望引导父母有序就诊、分级就诊。据了解，这方面的规划也在有序进行中。
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