最新设计师考勤管理制度范本

杭威分享 2016-11-23 17:33:44

　　为了规范设计师的上下班管理，做好考勤工作，提高工作积极性，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你带来了设计师考勤管理制度范本。

　　设计师考勤管理制度范本篇一

　　1、工作时间：

　　每周工作六天，由分部经理安排休息时间(周六、周日必须上班)。每周例会时间任何人不得休息，装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场时间一致。

　　2、考勤标准：

　　关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工、自动离职等，具体规定如下：

　　A、事假：

　　(1)一天以内，需提前请假，填写请假单，经分部经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假并经批准，并在上班后补办请假单;

　　(2)请假两天或以上的，须提前由本人填写请假单，分部经理签属意见报公司人力资源部，经批准后按事假处理;

　　(3)未按以上规定办理的，均按旷工处理。

　　B、病假:

　　(1)员工休病假需电话告假，三天以内由分部经理批准并登记考勤表;三天以上，分部经理报总经理批准通知人力资源部备案。

　　(2)病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。

　　C、迟到

　　上班后半小时内未到，为迟到。上班后超过半小时未至的，如电话请假经分部主管批准后补办手续的，记半天事假，未请假的记旷工半天。

　　D、早退

　　下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开、经分部经理批准的，记半天事假;未请假的记旷工半天。

　　E、旷工

　　(1)按公司规定未到岗上班的;

　　(2)超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的;

　　(3)以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的;

　　(4)不服从工作安排，未按规定完成相应工作。

　　F、自动离职：未书面报告或公司负责人没有签属意见而缺勤三天者，均视为自动离职。

　　设计师考勤管理制度范本篇二

　　1. 日考勤时间为早9：00—18：30，(如市场作息时间有变化则以市场作息时间为准)，午餐时间为12：00至14：00，(设计总监、首席设计师不含在列);

　　2. 每周六、日为必须上班时间，无故不到者扣发当日双倍资，节假日根据公司统一安排休假;

　　3. 旷工一天扣发3天工资，并警告处分(以设计师当月工资为准);

　　4. 除必须上班时间外，设计师根据自身情况，安排一天固定休息，有特殊情况必须提前一天申报本设计室经理，经批准后方可休息，否则按旷工处理;

　　5. 设计师因正常理由申请事假，应事先得到本设计部总监同意后上报设计管理中心批准并上报人事行政部，事假属无薪假期，被批准文件需在人事部存档。

　　6. 若有约定外出或需晚到，须向设计部总监汇报，否则按无故迟到处理;

　　7. 设计室每周固定例会时间并制订例会制度，非正常理由均不得无故不到，否则按部门有关例会制度处罚;

　　8. 设计师在市场搞好自身环境卫生，发现一次罚款200元;

　　以上所述设计总监与首席设计师不含在列，设计总监与首席设计只要按照公司规定的时间完成所负责的项目以及你下属配合事宜。并不在上班时间上做要求。但是每周一的晨会和没周五的周总结会不能缺席。手机24小时必须开通，无特殊情况理由。如手机坏了、掉了、停机了，都必须和上级领导做好交代以及留下一个能联系到你本人的号码或其它方式。一个月内发现2个小时联系不到第一次罚款500元、第二次联系不到罚款1000元、第三次联系不到罚款2000元并扣除单月所负责项目提成的50%。