人力资源管理制度范本推荐
为了提高人力资源的管理水平，做好人力资源管理工作，需要制定并实施相应的管理制度。接下来学习啦小编为你带来了人力资源管理制度范本。
人力资源管理制度范本一
1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元;
2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元;
3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元;
4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元;
5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;
6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;
7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;
8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元;
9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元;
10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元;
11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元;
12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元;
13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元;
14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元;
15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元;
人力资源管理制度范本二
第一章总则
人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能部门。我们人力资源部的工作原则为“和谐+效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立起一个高效运转，而又充满活力与和谐的团队形象。
第二章工作职能
第一条执行主席团的决议。
第二条负责学生会的成员的培训工作第三条定期开展素质拓展，促进学生会内部的和谐第四条负责学生会人事档案的建立与管理
第三章工作制度
一、例会制度
第一条两周一次集体例会，不能参加成员提前向副部请假，得到批准后，按事假或病假处理。
第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。
第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。
第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。
二、工作管理细则
第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工作前提下，协助其他小组。
第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为活动总负责，其他小组分工负责。
第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准不参加的，作无故缺席处理。
第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”并存档，同时做好记录并存档。以作为部门内部考评的一个依据。
第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影响等方面集体评出一名优秀部委。
人力资源管理制度范本三
第一章总则
第一条本部门名称为武汉大学学生社团联合会人力资源部。
第二条本部门活动遵守国家法律法规和党的政策、武汉大学学生社团联合会章程。
第三条本部门接受共青团武汉大学委员会和武汉大学学生社团联合会主席团的领导，并对其负责。
第四条本部门职能为负责拟定人力资源发展规划，并组织实施;负责制定人力资源管理政策及规章制度，并督促执行;负责管理人员及其后备人员的考核、监督和日常管理;负责人才队伍建设工作等。
第二章组织结构
第五条组织制度
成员：部长一名，副部长、部委等其他成员若干名。
机构：本部下设四个小组。
(一)内务组：负责部门值班、会议记录、成长日记、签到等内部日常事务。
(二)考评组：负责对社联的成员的考评。
(三)培训组：负责素质拓展等社联社团干部的培训工作。
(四)活动组：负责开展部门及社联的活动及组织工作。
第六条人事制度
各个干部的任命及选举遵守社联总则规定。
第三章权利及义务
第七条成员的基本权利
(一)享有平等的选举权和被选举权;
(二)对部门各项活动进行讨论、建议、批评的权利;
(三)参加社联及本部门各项活动的权利。
第八条成员的基本义务
(一)应严格遵守国家的各项法律和学校的各项规章制度，自觉加强思想道德修养，提高思想政治素质;
(二)积极参加社联及本部门的各项活动，准时参加部门例会;
(三)遵守本章程及其他社联规定，认真负责完成本职工作。
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