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员工福利有哪些主要内容

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  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。下面由学习啦小编为你详细介绍员工福利的相关法律知识。

  员工福利的主要内容

  员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。

  福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。

  福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

  员工福利的范围包括有以下内容:

  1. 出差津贴

  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

  2. 通讯费用津贴

  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

  3. 节日慰问金

  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

  4. 祝贺慰问金

  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

  住房政策

  公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

  休假政策

  1. 国家法定假日:

  所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

  2. 年休假:

  服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。

  3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

  员工福利的划分方法

  根据福利的范围可以分为:

  (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

  (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

  (3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

  根据福利的内容可以分为:

  (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

  (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

  企业福利根据享受的范围不同:

  (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

  (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

  员工福利作用影响

  员工福利计划对企业发展的作用

  1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

  2、树立企业良好的社会形象;

  3、提高企业美誉度。

  员工福利计划对员工的影响

  1、保护劳动者的积极性

  2、有助于员工全身心的投入到工作中

  3、提高员工素质

  4、留住人才


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