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公司员工福利制度3篇

春娜分享

  公司员工福利制度是为了配合公司经营发展需要,建立具有竞争力和吸引力的福利体系,体现公司的人文关怀而制定的。下面是公司员工福利制度内容,欢迎参阅。

  公司员工福利制度1

  目的:为了规范公司福利管理,体现出对公司的方案,激发员工的工作你热情,制定本制度。

  范围:适用于本公司。

  职责:1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

  具体内容及要求:

  1福利范围:

  1.1培训提升

  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,考取证书发放奖金,每年由人事部定制方案,报总经理批准后组织实施。

  1.2工龄补助

  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年000元,满两年000元,满三年000元,满四年000元,满五年000元。

  1.3节日礼物

  公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购部执行。

  1.4就餐补贴

  公司为员工提供就餐补助。

  1.5婚庆福利

  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

  1.6公费旅游

  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

  1.7健康体检

  为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,每年一次,具体由办公室落实。

  1.8夏季高温补贴

  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。

  1.9生日礼物

  公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。

  1.10休假福利

  (1)婚假

  员工适龄婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天,基本工资照发。

  (2)产假

  女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发。

  (3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。

  已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假,假期期间基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。

  1.11通讯补贴

  当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,报销金额与当月工资合并发放。

  1.12交通补贴 交通补贴按月计算,员工可凭正式发票,经财务管理部审核后领取,补贴标准为000元/月。

  公司员工福利制度2

  为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。

  总 则

  第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。

  第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

  第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。

  第一章 福利待遇的种类

  第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

  第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

  一) 养老保险

  二) 基本医疗保险

  三) 失业保险、工伤保险

  四) 房屋公积金

  第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

  第七条 企业设臵的其他福利待遇包括:

  一) 补贴福利

  二) 休假福利

  三) 退休福利

  四) 培训福利

  五) 设施福利

  第二章 福利待遇的标准

  第八条 养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%

  第九条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

  第十条 工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

  第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;

  第十二条 公司提供的补贴福利包括:

  1) 独生子女补贴:

  2) 高温降暑费:

  3) 劳动保护物品

  4) 公司规定的其他补贴。

  第十三条 休假福利:

  1)婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;

  2)产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。

  3)哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过270天;

  4)探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。

  5)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。

  6)工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。

  第十四条 教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

  第十五条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

  第三章 福利待遇的给付

  第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

  第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;

  第十八条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

  第四章 附则

  第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。

  第二十条 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。

  本制度自颁布之日起施行。

  公司员工福利制度3

  一、目的

  为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。

  二、适用范围

  本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。

  三、责任部门

  本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。

  四、修订原则

  根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。

  五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。

  第二章 福利结构

  本制度的员工福利包括以下四个部分

  1.法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

  2.通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

  3.职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福

  利。包括:通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

  4、激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。

  第三章 法定性福利

  一、社会保险

  1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。

  2.归口办理:社保统一由人资部办理。

  3.社保购买办法:由人资部为其办理参保手续。

  4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。

  5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

  二、法定节假日

  1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

  2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

  三、劳动保护

  公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

  四、教育培训

  1.种类:内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、

  公开培训课)以及相关资格的考取 。

  2.以上相关办法见会在培训中不断完善。

  第四章 通用性福利

  一、生日礼金

  逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值150元左右;或者举报各种生日活动。

  二、慰唁金

  员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工)

  三、结婚贺礼

  1.条件:在公司工作满一年,凭结婚证在人事行政部领取。

  2.工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;满两年不到三年,给予1000元;三年以上给予1500元。

  四、高温补贴

  1.条件:公司正式员工

  2.每年的6-9月发放高温补贴,每月100元。

  第五章 职务性福利

  一、种类:通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

  二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

  第六章 激励性福利

  一、集体活动

  公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。

  二、旅游活动

  在一年内公司将组织一到四次旅游,以更好激励员工的积极性。

  三、年终奖

  在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

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