同事升职了为何我还在踏步

【本文摘要】 如果情况更糟糕一点，那就是她很不凑巧的是你的领导。你心里这叫一个不舒服。但是不舒服不能解决问题，一点也解决不了……　　

　　也许你碰到过这样的情况：你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人；但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同到公司来的女同事职位上升了，而你还在原地踏步；也可能情况还要糟糕一点：她比你来得晚，但却比你“爬”得快、升得高。如果情况更糟糕一点，那就是她很不凑巧的是你的领导。你心里这叫一个不舒服。但是不舒服不能解决问题，一点也解决不了……

　　这样的事情很多人都遇到过；对于刚刚参加工作的人来说，这样的事早晚可能遇上。听一听过来人的经验，也许对你有所帮助。

　　心理调适篇

　　步骤一：平息妒火，接受自己

　　公关公司 利红

　　谁赶上这样的事心里肯定都挺撮火的。我承认当时我那种感觉明明白白就是嫉妒。但嫉妒带不来加薪，与其让嫉妒充斥着你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更实际。人就是这样，只有先接受自己，才能追求更好，否则你就难受去吧！我想虽然我没有升任部门经理，但我知道，别人也知道，对这个部门而言我意味着什么。做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中级领导小。我甚至想，新领导与我同时来公司，知道我们打拼出现在的成绩有多不容易，她也会重视我，依靠我创造更好的成绩。这样一想，我一下子松了口气似的。

　　步骤二 你是做领导的最佳人选吗？

　　外企员工 林丽立

　　也许女人是一种奇特的动物。拿我来说，本来我并不很看重做中层干部这种工作，我真觉得管人挺累的，不如像我这样独善其身，自己管好自己就行了，什么时候都是优秀员工。可是，一听比我还晚两个月来公司的一个女孩要担任中层干部了，我这心里就怪不是滋味的。哪个公司提职完全不论资历呢？我不服。可是后来有一天看那女孩给她们部门开会，那份有理、有力、有节，我自叹不如。我想我最适合的工作就是一个人“单打独斗”，我是好士兵，但不是好元帅。人都说不想当将军的士兵不是好士兵，可反过来说，不是想当将军的士兵就一定能当将军。有了清醒的自我认识，我觉得领导给她升职也许并不是一件错事吧？

　　步骤三 看到别人的优点，学学人家的长处

　　网络公司 田静

　　我认为升职这事得两说。也许提上去的那个人真的不错，也可能她其实不如你。但更高层的领导把她提上去总是有理由的。比如，她可能会“来事”，她人际关系比你处得好；也许从纯业务的角度来讲不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看她如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。她升上去总有长处，而当我们心里全是那种“不服”、“不份儿”的感觉时，可能什么也看不出来。遇到这样的事情，不如看看她的优点，学学她的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的心理和脾气，更能让你有所收获。有一本写微软公司中国研究院的书，里面有一句话，对我启发很大，在这与大家共享：我们是与人的智慧一起工作，而不是与人的年龄一起工作。

　　行动篇

　　方法一 强大自己 蓄势待发

　　网络公司 alice

　　每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。我觉得不服输是好事，如果没有这种劲头，进步从何而来？说说我自己吧。和我一起来公司的一个女孩升职后成了我的上司，其实我对她没有任何成见，确切地说我们还是好朋友呢；我对升她职的老板也没有意见，公司是人家的，人家就是有这个权力；我只是不愿就此罢手，我觉得如果换了我升到那个职位，我一样能做得好。我们公司有个好的传统，就是当“官”的一年一聘，没有“只能上、不能下”的“传统”。当老板确认了今年我的上司，我就在心里给自己使劲：既然我们基础差不多，为什么明年就不能是我上去呢？我努力了一年，努力工作、努力学习；我业务越来越突出，我的“光芒”甚至已经“掩盖”了我的上司；到下一年度应该聘任的时候，我直接去找了老板谈我自己的想法，我告诉他除了大家都看到的以外，我还有什么优点，我还有哪些长处没有发挥出来，我是拿着对我们部门的策划书去的。结果，第二年我上去了。通过这个故事，我想说：既然你有这个想法，那就去做，强大了自己之后，升职就是你的。Just do it。

　 方法二 尽力配合但别失去自己的思想

　　公关公司 Mary

　　每个领导都喜欢能与别人合作的员工，所以当我收拾好心中的一丝怨气，我还是把主要精力投入到工作中了。对于刚上任的领导，我尽我所能地去配合她，她吩咐我的工作我从没有做不好的，所以给别人的印象是我们部门很团结。我们部门确实很团结，但很团结并不表示我就没有自己的想法、自己的见解。当她需要我按她的吩咐做一件事，我只要去做就是了；但如果她只要求一种改变或是什么，我从来都保留自己的见解。我不希望被别人看成是个机器人，我至少还是个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的，所有的人全看得见，而你也会得到你所期望的。

　　犯傻行为

　　典型表现一 一气之下，辞职不干

　　销售 文红

　　我们公司原来就出过这么一档子事：两个同时来的女孩，业绩都不错，而且到年底聘任之前，说两个人要“升官”的传闻都有。两个人都做好了准备，连下一年度的工作计划都提早做好了。可是，“官”的位置只有一个，结果只能是一个上去、一个不动。不动的那个心里不服，一冲动就辞职了。虽然她后来在一家别的公司升了职，但毕竟到一个新的环境，她一切都要重新开始，又费了一番周折。我们都很为她惋惜，如果她不走，基础是非常好的，完全可以到别的部门去做出一番更大的成绩。所以我觉得，不要一气之下提出辞职，对于一个有望升职的女孩来说，那太得不偿失了。

　　典型表现之二 公然表示不高兴

　　银行职员 王静文

　　说到这事，我就想起上小学时的一个故事。班里搞了个放风筝比赛，取放得最高的前三名，有一个男生确实风筝放得挺高，但可能是老师没看清楚还是怎么的，反正前三名里没有他。他当时就把风筝给扯烂了，一脸气鼓鼓的样子。老师问他是不是不高兴了，他还得噘着嘴说“没有”。老师当着全班的面批评了那个男生。抛开老师的教育方法不谈，我觉得职场上特别忌讳公然表示自己不高兴这种处事方法。人就是这样的，你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给有其他想法的人以可乘之机。真的真的，如果你脸上写着不高兴，就别怪别人说闲话：看，领导新提拔上来的人不成吧，她们部门的人都不乐意。你看，这不是给别人把柄么？

　　典型表现之三 故意撂挑子

　　出版社 袁云

　　有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的。可实际上呢，他不干事了，整天就嘴上给你“画饼”，是事一点不干。我们出版社就有过这样的。本来一个挺能干的编辑，就因为提职没上去，就给自己开了好几个月的病假。谁都知道她什么毛病也没有。你说这是何必的，谁心里不明白是怎么回事？所以我想，在你犯小脾气之前，先得想想，自己倒是出了口气、心里痛快了，可最终损失的是谁、是什么呢？是你自己，是你自己的名声。

　　典型表现之四 搬起石头砸自己的脚

　　网络公司 成安宁

　　你知道什么叫傻子么？扎针扎到自己的手，搬起石头砸了自己的脚。我们公司有个女孩，平常看不出傻来，反而让人觉得挺聪明的。可是对新上来的领导，她总是在背后说人家坏话，恨不得一直说到CEO那儿去。结果被“开”的是她，因为她不是在反映情况，而是在挑拨是非。她和她老在背后毁人家的那个女孩是一起到公司来的，而她是个官迷，大概她是以为只要把那女孩搬倒就能轮到她了，所以不停的到处胡说八道。搬弄是非是职场大忌，她犯了规，只好被罚下场。

　　典型表现之五 栽赃陷害

　　广告公司 李新宁

　　“有错误要揭发，没有错误给她制造错误也要揭发”，这就不仅违背职场规范，简直就是不顾“江湖道义”了。可是，若要人不知，除非己莫为，缺德事早晚会大白于天下，那时候，不仅现在的公司肯定不会留你，就是别的公司，如果知道了这种恶行，还会让你去工作么？所以，栽赃陷害别人，就是自绝于人民了。