怎样提升面试中HR的好感度呢(2)
技能四：对应聘岗位表现出兴趣度
好感度提升★★★
求职现状：“你们招聘的是什么岗位?”“这个职位是做什么的?”别以为这是面试笑话，不少求职者连招聘岗位的要求都没看清就随意投递了简历，这种现象在“海投党”身上尤为严重，他们抱着“反正投简历不要钱，不投白不投”的心态。既然求职者投递简历时如此随意，也不要怪面试官面对一个一问三不知的候选人翻脸无情。
解惑：网投简历固然成本低，但连是什么岗位都没搞清楚就去参加面试，耗费的是自己的时间、精力乃至金钱成本。面试本就是一个了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己的专业技术能力、工作经历的检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地去面试，这是对自己的极度不负责。
有个HR最近分享了一个很好的例子：“我问求职者为了这次面试你做了哪些准备?你对我们公司了解多少?有一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他很仔细地浏览了我们的官方网站，然后很流利地把我们的公司简介背下来了。当时我对他的认真态度很吃惊，因为他面试的是基层岗位，对专业要求并不是很高，结果我当然让他通过了面试。”
面试就好比和面试官的切磋，知己知彼方能百战百胜。以下的信息咨询准备是面试前的必要功课：通过公司官网或搜索引擎浏览公司的大致经营情况，尤其是了解公司招聘的岗位职责和任职要求，分析自己竞聘该岗位的优势，为自己赢得面试增加砝码。与其干巴巴或者露骨地强调：“我真的很喜欢你们公司，我真心很想成为你们团队中的一员”，不如拿出点“干货”。有些求职者基于岗位需求，甚至还做了一些针对该公司该岗位的计划方案或流程图，可以是书面，也可以口头介绍，让面试官看到你对公司和岗位的重视程度。
对于应聘岗位中不清楚的问题，完全可以在“最后一问”时诚恳地请教面试官，诸如：该岗位经常需要和哪些部门打交道、如何考核自己是否胜任此岗位，等等。如果觉得面试官对自己的表现较满意，还可以请面试官介绍一下工作团队和工作范围。总之，求职者在面试过程中表现出对公司和职位的兴趣度和好感度绝对是加分行为。
技能五：坦诚自己的弱项
好感度提升★★★
求职现状：求职难，竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项，例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等，采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺，魔高一丈”，面试官们早已经在你的回答中洞察了真相，弱项并没有因为隐瞒而被忽略，反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回，工作机会也就这样失之交臂。
解惑：人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定，个人有任何不诚信行为，如证据确凿，且公司制度上列出相关条款的，企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。
此外，从面试官角度来看，通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。比如：
1、职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
a.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
b.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
c.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
回答思路：
a.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
b.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
c.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题
面试官的考虑：
站在企业角度，了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。
回答思路：回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显，借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。
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