面试不能说的离职理由
在当今就业市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用,有时甚至决定一个人就业的成败。下面是学习啦小编为你整理的面试不能说的离职理由，希望你喜欢。
面试不能说的离职理由
如果你是中途跳槽，一般在面试的过程中面试官都会问你：为什么你会跳槽?在回答这个问题的时候一定要慎重，很多人都以为诚实回答是好的，面试官阅人无数，万一出了差错就会给人留下不诚实的印象，不如坦率的回答。那么告诉你，这种想法是错误的!面试官不是来听你的牢骚和委屈的，一个只会发牢骚不懂得寻找自身问题的员工，你认为面试官会要你吗?
理由一：工资太低
不置可否，很多人的离职大概都与薪酬挂钩，凡是活着都想找一份工资高的工作，这无可厚非，但是单纯为了收入取向而离职的人是不是有点唯利是图呢?如果你单纯的回答工资太低会为对方树立：只要钱给的多你就会毫不犹豫跳槽”的观念。
理由二：抱怨领导
王翔是跳槽到公司的员工，在进行面试的时候他的离职理由是：领导事儿太多。面试官看了之后毫不犹豫的问他是怎么个事儿太多呢?他说工作一遍一遍的修改，有些挑刺儿，说白了就是领导要求过严，他能力不足还在抱怨。结果可想而知，在面试的时候不要抱怨你的领导，这样只会暴露出你是一个不负责任的员工。
理由三：工作压力大，竞争激烈
竞争是当代社会的一个通病，没有竞争哪里来的进步?竞争处处都存在，因为规避竞争而跳槽，你认为哪一个公司愿意养闲人?现代企业的生存状况，就是在竞争中求发展，有竞争必然会有很多的压力，一个无法忍受工作压力和竞争的人怎么能够有出色的业绩?面试过程中一定不能够用竞争激烈压力大等理由。
员工跳槽新公司如何与面试官对话离职理由呢?上面的离职理由多多少少都包含了自身的因素，所以面试官非常难以接受，在面试过程中要尽量规避与自身因素有关的问题，你可以用：跳槽新公司符合自己的职业生涯规划、喜欢该公司的企业文化和竞升机制、离家近方便生活、想要更好地挑战自己等等，这些理由更能够让面试官接受。给面试官一个恰当的理由并不意味着是欺骗，只是让你更轻松地进入到工作中。
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