要立即解雇的员工
优秀的员工能给企业带来源源不断的财富，而有些员工却频频拖后腿。那关于要马上解雇的员工有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的要立即解雇的一些员工，希望对你有帮助。
应该立即解雇的七种员工
1.他们是麻烦制造者。面对我们所有的问题和障碍，我有时候想知道到底如何处理任何事情。然而，我们尽了我们的最大努力。而且当员工们创造的问题比他们的价值更多的时候，当员工们对组织造成的破坏比他们的成就更大的时候，这就是摆脱他们的时候了。
2.他们承诺过多实现得太少。一些人有过于膨胀的自我形象，他们要么认为他们可以做任何事情，要么渴望通过过大自负的承诺获得关注。但是当他们的自我不断地承诺出他们的能力不能兑现的承诺时，这就是一个如果不收敛不可能会解决的真正问题。
3.他们与客户一起付诸行动。我不在乎你是否拥有一家小公司或者是在财富500强的公司工作，客户很难获得很容易失去。你不需要的一样东西就是与客户一起工作还不知何故不懂得业务就是要赢得并保持客户而不是他或他恶劣的态度的员工。
4.他们不能或者不会做这项工作。你花钱雇人做一项工作。你的工作就是要清楚这项工作包括什么并给他们提供完成这项工作所需要的工具和培训。然后他们的工作就是去做事情。如果在你给他们几次机会后他们不能或者不会做这项工作，那么可能你给他们一次机会都太多了。
5.他们爽约。一些人看部分，但是当事态严重的时候，你不能指望他们把工作做完或者甚至是指望他们定期地出现。无论具体细节是什么，你永远不能辨识出他们什么时候会爽约并且你不能信任他们。生命太短了，你不能拥有这样的员工。
6.他们有权利。一些人更加敏感、更加喜欢争论，而且他们比他们本来拥有的权利更多。他们的一半思想放在工作上，另一半思想就是在等待某个人出错，这样他们就可以发牢骚和抱怨，甚至可能威胁他们要采取诉讼手段。不要屈服于那种行为。摆脱他们。他们可能会大发脾气，你可能会被起诉，但是他们只能做一次这样的事情，然后你最好摆脱他们。
7.他们忽视管理。无论你们公司和公司文化的管理规则是什么，你必须要在整个董事会内公平一致地维护这些规则。无论是一个员工不听从她的老板的安排还是高层管理人员在简历材料上造假，如果事情发生了，这都违反了规则，你应该把他们驱逐出门外。
人们总是在抱怨他们的工作压力有多么大，但是根据我的个人经验来看没有什么比处理没用并且拖累整个组织的员工压力更大的了。停止思考这些，只是摆脱他们。你会在夜里睡得更好——而且你团队的其他人也会睡得更好。
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