职场敏感度如何培养

　　一、工作环境

　　主要是桌面、地面、物品、卫生、声音、光线、装饰、布局。

　　办公室的环境其实很多时候会影响人的工作状态的，如果今天你对身边的很多脏乱的环境都习以为常，那慢慢的就会发现你养成对事情的完美挑剔程度和标准程度这种敏感度就会慢慢降低。

　　因为人的所有能力的提升和敏感度是在一件件事情上去不断修炼得到提升的。

　　如果你今天发现公司环境有让你不舒服的地方，你一定要提出来改善它，这样才能提升自己对事情的完美要求，但并不是说要把每个人都变成完美型。

　　每天一踏入公司，就要有对这八个方面有敏感的感知。

　　虽 然看似小事，但是这种感知会训练出一个人对很多事情的敏感性，以及对整个办公环境的敏感性，然后这种办公环境的敏感性会带来的对自己职场信息的收取，与人 的沟通和对一些事情的观察的敏感性越来越强，我们说敏感性的训练看起来是虽然对小事情的训练，但是会提升到或延伸到未来对更大的事情的训练。

　　二、他人时间

　　同事的配合时间管理

　　领导的时间提前管理

　　客户的时间跟进管理

　　不要只想着自己的事情时间如何安排，还要考虑到他人(同事、领导、客户)的时间安排，不然你会被他人的安排所打乱。

　　三、工作形象

　　沟通中的语言(正面、积极的语言有多少，这是一个树立在公司的品牌的隐性影响)

　　每日着装风格(展现自己)

　　交往中的礼仪(比如不打招呼的下班)

　　金钱上的来往(和同事一起去吃饭，吃饭的钱，出差时的，涉及到钱的问题都是比较严肃的，在这些过程中你的做事方式都会给他人留下一个标签，而这些标签对于个人职业发展也是有影响的)

　　四、领导风格

　　1、做事速度：你要能跟的上领导的速度

　　2、说话速度：反映领导的思维方式

　　3、沟通关注点：关注的方向

　　4、建议采纳程度：有人不愿意采纳，有人采纳一部分，有人是当下不采纳，之后会考虑

　　5、对什么事情最在意：对员工做事情是否有经他同意在意，对时间概念很在意，他的想法……