党员干部治理慵懒散心得体会
治理“庸懒散软”要提高服务意识，弘扬奉献精神，进一步转作风、提效能、作奉献，真心实意为发展服务。以下是小编带来的党员干部治理慵懒散心得体会，希望对你有帮助。
党员干部治理慵懒散心得体会(一)
按照办党组的统一要求及机关党委的工作部署，欧洲处党支部积极组织本处党员干部学习机关党委治理“庸懒散软”现象的相关文件，开展学习交流活动。此次活动有利于强化党员干部的责任意识。对于加强广大干部职工作风建设有着重大的现实意义。通过学习，我充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就此谈一点个人的心得体会：
一、治理“庸懒散软”要从干部思想观念上入手，教育督促干部树立正确的世界观、权力观、事业观，良好的敬业精神和职业素养。
二、治理“庸懒散软”要勇于担当。只有树立强烈的责任意识，立足本职，遇事不推诿，把履行责任作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真正做到干一行、爱一行，认真做好本职工作。
三、治理“庸懒散软”要提高执行力。执行力是工作水平高低的重要标尺。要提高执行力，就必须坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，将工作纳入制度化、规范化、科学化管理轨道，提高整体工作效率。
四、治理“庸懒散软”要发扬与同事间和谐互助精神，珍视同事之间的友谊。相互理解、相互支持、相互宽容、相互帮助，只有这样才能构建和谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。
五、治理“庸懒散软”要强化纪律意识，在增加自觉性上下功夫。坚决杜绝自由散漫，迟到早退，擅自脱岗等违反纪律的行为，变“要我守纪”为“我要守纪”。
六、治理“庸懒散软”要提高服务意识，弘扬奉献精神，进一步转作风、提效能、作奉献，真心实意为发展服务。
今后，本人将一如既往严格要求本处所有党员干部，及时查找不足，树立良好的形象，为更好地服务地方经济科学发展作出应有的贡献。
党员干部治理慵懒散心得体会(二)
3月29日，我局召开治理庸懒散奢实施效能提升行动动员大会，组织全体机关干部开展“治理庸懒散奢实施效能提升”活动。首先学习了县委、县政府《关于进一步明确作息时间严肃工作纪律的通知》和《SH县效能问责暂行办法》，传达了全县开展治理庸懒散奢实施效能提升行动动员大会精神，并宣读了《SH县统计局关于开展治理庸散懒实施效能提升行动的实施方案》。通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸懒散奢”对实际工作带来的危害，切实增强了全体机关干部的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。
一、继续深化学习，增强对这项活动的信心。
全局把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，深入领会学习了县委、县政府《关于进一步明确作息时间严肃工作纪律的通知》和《SH县效能问责暂行办法》，传达了全县开展治理庸懒散奢实施效能提升行动动员大会精神，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好学习整改阶段各项工作。
二、精心制定整改落实方案，落实责任。
以自查报告为主要依据，紧紧围绕完成年度目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，整改时限，努力做好工作。
三、集中力量解决突出问题。
根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决庸懒散奢问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、不守纪律等作为。具体内容主要包括：
(一)治庸提能力。克服平庸作风，重点治理工作主观能动性不强，对所决策和部署不能有效贯彻落实;不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新形势等问题。
(二)治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办理执行不力;办事程序不规范，对遇到的新困难和调查单位反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。
(三)治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，群众意识、服务意识淡薄，脸难看、话难听、事难办，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸等问题
四、工作方法
1.转作风，树形象。提高整体意识、大局意识;严格落实考核制度;严明工作程序、工作纪律;规范服务用语，提高材料质量，按要求参加会议。
2.始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，坚持“科学公正,准确高效,真诚服务,持续发展”理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实的实干精神。
治理“慵懒散”是一项长期而艰巨的工作，通过开展专项治理慵懒散查找问题阶段活动,广泛征求意见，广大干部职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公电脑做与工作无关的事等问题得到了明显改善，整个精神面貌焕然一新，效能建设活动也取得了新进展，新的成效。
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