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社交口才与人际交往的艺术

泽凡分享

善于掌握话语节奏,利用适当的停顿或表情来创造张力,提高交流效果。这里小编为大家整理了关于社交口才与人际交往的艺术,方便大家学习了解,希望对您有帮助!

社交口才与人际交往的艺术

恭维是香水

在市里举行的一次辩论比赛中,李思明赢得了“最佳辩手”的称号,从此开始飘飘然了。

有同学恭维他:“嗨,思明,你可是校辩论队的主力,要是没有你,还指不定输多么惨呢!”旁边有同学附和道:“是啊,是啊!当时你是口齿伶俐,反应敏捷,把反方辩得哑口无言,厉害!”

放学路上,李思明将这些“夸奖”告诉好友周宁,炫耀地说:“怎么样?看来,在咱市里我是没有对手喽!”

周宁没答话,反而指着商店前一个气球说:“飘飘然的是气球,不飘的是铅球。同样道理,飘飘然说明咱们很轻,要是再重一点就不会飘飘然了。”顿了一下,接着说,“别人的恭维很香,像香水,可以闻一闻,但绝不可以喝,喝了就是毒药。”李思明踢着脚底的石头,似乎明白了什么。

说话,请别做“墙头草”

清朝年间,有一个布政使请巡按喝酒,酒过三巡,谈到了巡按的儿子,然而,巡按只有一个儿子,不禁忧伤起来。这时,布政使衙门内一个陪酒的小官奉承道:“大人何必忧伤呢?子好不在多嘛!”

巡按听后,觉得有理,颇为高兴。这时,布政使却犯愁了,他说:“可我的儿子太多了,足足有五个啊!”

那个小官“灵机一动”,说道:“大人也不必犯愁,子好不愁多嘛!”布政使见这位小官见风使舵,很是可恶,气愤之余,命令手下将其赶出了衙门。

俗话说:“墙头一根草,风吹两边倒。”这位陪酒的小官在说话时,观点自相矛盾,一会安慰儿子少的巡按说“子好不在多”,一会儿又安慰儿子多的布政使说“子好不愁多”,如此说话,毫无自己的原则和立场,给人见风使舵、讨好卖乖之嫌,怎能让谈话成功,赢得他人的赞赏呢?

同学们,在口语交际中,鲜明、正确的观点是谈话成功十分重要的因素,如果观点前后矛盾,成为左右摇摆的“墙头草”,就会让人厌恶、鄙夷。

这天,王浩跟邹锦讨论完考试题后,发现一旁的郭旭正在发呆犯难。细心的王浩凑向前关切地询问原因,郭旭忧虑地说:“体育考核迫在眉睫。你看,平时我忙于学业,疏于运动,体质这么差,不知道怎么办才好呢?”

王浩听后脱口而出:“哥们儿,怎么还为这个犯愁呀?你是学习上的‘高分王’,体质不好脑子好,就算体育考核拿不到高分,你在学习上多下苦功,其总分照样不会耽误你的前途的!”

话一落音,郭旭想想也是这么回事,焦虑神情稍解。不过一旁的邹锦听后,沉闷起来,感觉不是滋味,便对王浩说:“我可是体育特长生啊,而且你也知道,我的学习也不怎么理想,何况……”

王浩见势不妙,赶紧回头补充道:“兄弟,别这样悲观嘛,俗话说,身体是革命的本钱。身体好才有资本,怕什么啊?没有健康的体魄,成绩再好不也白搭?” 邹锦听后,心头仍是一团愁云,总感觉王浩这人说话耍滑头,难以让人信服,好像自己受到了“忽悠”一般。此后,两人关系也渐渐疏远了。

在安慰郭旭时候,王浩避开他“体质不好”的弱势,结合郭旭的特点,运用赞美方式鼓励他在学习上取得佳绩,消除了他的焦虑心理,值得肯定。但转而他又完全推翻自己的观点,从邹锦“身体好”的优势出发,劝慰说“没有健康的体魄,成绩再好不也白搭”,其观点前后矛盾,难以让人信服,这种说话耍滑头的做法难免令人生厌。

因此看来,在谈话过程中,我们对待某件事,应始终坚持一个鲜明、正确的观点,切莫前后矛盾,成为人见人烦的“墙头草”!

日常交际打招呼的技巧

1、对不同的人,采用的打招呼方式也不同,例如:你好!你早!老师好!叔叔好!

2、打招呼还要根据时间的不同,采用的打招呼方式也不同,例如:早上好!晚上好!今天真热!天凉了要多穿衣服!

3、不同的场合,打招呼的方式也不一样,例如:路上遇见熟人,打招呼要简单;在医院见面,不宜说你好,应该说:来了等。

打招呼的方式

1、称呼式又分为三种:尊称、谦称、非正式

尊称:您,您们,请您;贵,贵姓,贵公司;大,大名,大作。

谦称:鄙人,在下,愚,家父,愚弟,小女,贱内。

非正式:老王,小李,张伯伯,叔叔,阿姨,国华,国华同志。

2、寒暄式也可以分为三种:攀认型、敬慕型、体语式

问候:您好!去哪儿?

攀认型:说起来咱们还是校友呢!

敬慕型:见到您不胜荣幸!您就是陈老板,真是百闻不如一见啊!

体语式:微笑,点头,招手,按车铃,鸣笛等。

好口才技巧

学会说话,你将事半功倍

1.说话要注意场合,不看场合,想到什么说什么,这是一种拙劣的表现,往往会事与愿违。

2.把握时机,言语得体,正所谓“说得好不如说的巧” 。

3.语言风趣智慧,效果更佳。

说话技巧

1.与聪明人说话,要见识广博;

2.和与见闻广博的人说话,要有辨析能力;

3.与位置高的人说话,态度要轩昂;

4.与有钱的'人说话,说话要豪爽;

5.与穷人说话,要动之以情;

6.与位置低下的人说话,要谦逊有礼;

7.与上司说话,须用奇特的事打动他;

8.与下属说话,要用切身利益说服他。

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