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2023北京育儿假申请书

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北京(Beijing),简称“京”,古称燕京、北平,是中华人民共和国的首都、直辖市、国家中心城市、超大城市,浏览更多2023北京育儿假申请书请点击“育儿假申请”查看。

目录

2023北京育儿假申请书

北京育儿假标准

夫妻共同育儿假,对职场竞争有何影响

北京育儿假有多少天

育儿假是带薪休假吗

2023北京育儿假申请书

尊敬的领导:

本人于__年4月份开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前正值产假已到,由于我产后身体虚弱,我初生的宝宝较小,中途回家哺乳不方便,确有一些特殊困难,据此,我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误单位各项工作的开展,现申请从20__年月日至__年月日休育儿假,恳请领导批准为盼!

此致

敬礼!

申请人:申请书模板

__年__月__日

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北京育儿假标准

在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

①女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;

②夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

11月26日上午,市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。

?未成年子女多的家庭可享受公租房优先配租

为进一步降低生育负担,条例明确健全_网络,加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理,提高孕产服务的便利化、规范化和优质化。同时,建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度,未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的,可以纳入优先配租范围,并在户型选择等方面予以适当照顾。

“带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题,条例规定,本市对提供普惠托育服务的机构给予补助。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务,鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才,支持有条件的职业院校设立相关专业。

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夫妻共同育儿假,对职场竞争有何影响

我觉得上海拟建议夫妻共同育儿假对职场竞争没多大影响,因为并不是强制休一年的假,而是强制男性休42天的假,所以这对男性的职场竞争是不会有啥影响的。

近段时间,上海妇联建议完善家庭政策、优化生育环境,强制男性休假不少于育儿假三分之一。有网友认为,强制男性休产假可解决女性因职场顾虑导致的生育意愿低的问题;也有网友认为,强制男性休产假将增加企业用人成本,在现阶段难以施行。我觉得这个建议是很好的,这样可以让男性体会到什么是责任,也能体会到女性带孩子的不容易。但是这个政策目前在我国应该是很难实施开来,因为企业的用人成本太高了,而且会加重家庭的经济负担,很多企业不会愿意让自己的员工休育儿假,员工本人也不想休,因为现在大多数人都有房贷车贷,夫妻双方都没有经济来源,那么谁能养孩子谁来管车贷和房贷,所以说这个建议有点不太现实。

一,上海为什么会建议夫妻双方共同育儿假?

我觉得上海之所以会拟定这个建议,是因为目前的年轻人对于生二胎的意愿不太强烈,所以才会通过这种方法来促进年轻人生二胎。但这个方法并不能从根本上解决问题,年轻人不想生二胎,主要的原因还是因为孕育孩子的成本太大,生活的压力太重,即使是国家延长了假期,提高了福利待遇,还是不会有很多人选择生二胎,因为一个孩子就已经很难养活了,还生一个孩子,那不是给自己找罪受。

二,夫妻共同育儿假确实好处多多

虽然夫妻共同育儿假,目前很难实施,但我还挺期待的,因为孕育孩子本来就不是女人一个人的事情,孩子是夫妻双方的,那么自然也要夫妻两人共同来培养,我们都知道21天就可以形成一个习惯,假如父亲从孩子出生的时候就跟妈妈一起来培养孩子,那之后家庭就会和谐许多了,因为父亲已经学会了担当,明白了男人的责任。这一提议对于呼吁父亲回归家庭、鼓励生育、男女平权做出了正面的引导。

最后:任何一项提议都会有一个过程,总之这个提议确实是一个好的开端,希望以后能实施开来,这样对一个家庭来说也是一件好事。

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北京育儿假有多少天

条例中规定了育儿假,育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受,也可以分次享受。

天数则是按照3岁以下子女数量累加,比如夫妻有两个3岁以下子女的,夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的,夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

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育儿假是带薪休假吗?

育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

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