职工离岗退养制度手册

　　员工离岗退养管理规定 目的与适用范围为优化公司人力资源配置,保证公司员工流动的良性循环,解除在职员工的后顾之优,做好本职工作,为公司发展做出更大贡献。下面是学习啦小编精心为你们整理的职工离岗退养制度的相关内容，希望你们会喜欢!

　　职工离岗退养制度

　　1、范围、对象

　　医院在编职工中符合下列条件者之一：

　　(1)因身体原因不能坚持正常工作者;

　　(2)距法定退休年龄在5年之内或男性职工工龄已满30年，女性职工工龄已满25年者。

　　2、办理程序

　　由符合内退条件的职工提出书面申请，或由医院劝告内退的，由内退者填写《内部退养审批表》，提交院长办公会议研究讨论，经批准同意后，由人事科办理内部离岗退养手续。

　　3、内退待遇

　　内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇，至正式退休时止。

　　(1)住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。

　　(2)未交纳住房公积金的人员，医院每月补发全额住房公积金。

　　(3)内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。年终按退休人员标准慰问。

　　(4)医药费报销标准按医保的有关规定执行。

　　(5)内退人员到达法定退休年龄时，由人事科办理正式退休手续，内退待遇同时停止执行。

　　4、其他事宜

　　(1)凡因后勤服务社会化，后勤剥离时，要求内退的，在医院权限内，距法定退休年龄在10年之内或工龄已满25年的职

　　工(女职工工龄已满20年)，也可以办理内退手续。

　　(2)内退人员仍为医院职工，由人事科负责管理，内退人员在离岗期间，如有违纪、违法行为发生，由此造成不良后果，均由本人负责，并由医院按有关规章制度处理。

　　5、本规定由人事科负责解释。

　　职工离岗培训制度

　　1、范围、对象

　　在实行全员聘用合同制，已与医院确立劳动关系的职工，在竞争上岗中未被聘用的职工。

　　2、方法、时间及待遇

　　(1)方法：采用个人在院自学或医院集中培训和外送有关机构培训等形式，培训内容由个人根据市场导向或医院岗位确定，报院部审批。

　　(2)时间：离岗培训期限为1年一周期，期满经本人申请，批准同意后可参加新一轮的竞争上岗，如再次未被岗位聘用，符合内部离岗退养条件的可办理内退手续，不符合者办理辞退手续。

　　(3)工资、福利

　　院内离岗培训人员只享受基本生活费(基础工资、市定补贴和保留津贴)，工龄连续计算。培训期间院外学习费用自理，但可享受医院每月100-200元培训补贴。住房公积金、个人养老保险金、失业保险金和医保等按照规定比例分别由医院和本人缴纳。

　　医药费报销标准参照聘用职工执行。

　　医院为离岗人员保留档案工资，离岗期间如遇调资，则增发基础工资。

　　3、其他规定

　　离岗培训人员劳动关系仍在医院，人事管理挂靠人事科。

　　离岗培训期间，如有违纪、违法行为发生，按医院规章制度处理。