医院人事管理制度手册

　　医院人事管理手册是为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感下面而设。是学习啦小编精心为你们整理的医院人事管理制度的相关内容，希望你们会喜欢!

　　医院人事管理制度

　　第一章 总则

　　一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　1、本院职工工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。

　　2、本制度所称职工，系指医院的全体工作人员。

　　第二章 招聘规定

　　三、本院各部门如因工作需要，必要增加人员时，应先提出申请，经有关职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜。

　　四、本院员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种，根据实际需要任择其中一项实施或两种并用。

　　五、凡有下列情形之一，不得录用：

　　1、剥夺政治权利尚未恢复。

　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案。

　　3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。

　　4、贪污、拖欠公-款，有记录在案。

　　5、患有精神病、传染病或有其它严重疾病。

　　6、因品行恶劣，曾被政府机关惩罚。

　　7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。

　　8、体格检查不合格。

　　9、其它本院认定不合适的情形。

　　第三章 劳动关系

　　六、聘用人员工经过考试或面试和审批后，个人提交上岗申请书，自聘用期开始，与医院签订医院临时合同、以书面的形式确立双方的权利义务。

　　九、劳动合同期满、合同即终止。聘用人员与医院双方同意续约的，双方应于合同期满前10个工作日续签《临时合同书》。

　　第四章 试用期规定

　　。

　　十一、双方根据合同期限决定试用期：劳动合同期限不满3个月的，不设试用期;劳动合同期限满3 个月不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限满1年不满3年的，试用期为3个月;劳动合同期限满3年的，试用期为6个月。

　　十二、试用人员报到时，向人事科递交以下证件：

　　1、毕业证书、学位证书原件及复印件;

　　2、技术职位任职资格证书原件及复印件;

　　3、身份证原件及复印件;

　　4、近期半身免冠照片一寸3张、二寸两张;

　　5、其它必要的证件。

　　十三、试用人员提供的所有资料及个人信息均应真实有效，否则产生的后果由其自负。

　　十四、试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

　　十五、新进员工在试用期满前15天进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。

　　十六、在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件：

　　1、伪造学历或其它各种证书;

　　2、伪造简历或工作经历;

　　3、隐瞒病史或受伤经历;

　　4、隐瞒和其它单位存在劳动关系;

　　5、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求;

　　6、非因工伤原因不能提供劳动义务(累计平均每月病假天数达到或超过1周;累计平均每月事假天数达到或超过2天);

　　7、不服从可是工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务;

　　8、试用期间参加执业资格、上岗证或职称考试未通过;

　　9、凡有收受病人红包，接受各种“回扣”或促销费、私自收费、搭车开药经查实;

　　10、违反相关法律、法规受处罚;

　　11、护理理论考试或操作考试不合格;

　　12、因个人原因引起患者投诉或医疗纠纷经查实确有过错;

　　13、累计投诉超过2天;

　　14、旷工达到或超过1天;

　　15、参加三基考试不合格;

　　16、使用期考核成绩不合格;

　　第五人民医院人事聘用管理制度

　　1、医院实行二级聘任聘用制度，即院长聘任中层干部，中层干部聘任聘用所辖范围的专业技术人员及其它人员。各职能科室的科长、主任除直接聘任聘用所辖范围内的人员外，医务(科教)科、护理部要积极主动参与并协助各临床业务科室的聘任聘用工作;总务科作为工勤人员的主管部门，同样要深入了解聘用工作情况，积极参与。各临床业务科室要了解医、护、工三类人员的工作情况，应经常主动与上述三个职能部门加强联系，相互协调配合。

　　医院对这项工作的领导，由各分管的医院领导负责，必要时可提请院办讨论。

　　2、在聘任聘用工作中，必须坚持讲政治的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲;要以是否称职作为衡量标准，注重工作实绩。一般情况下聘任聘用期为3年(工作需要调动岗位，退休和新分配的除外)。按照国务院《女职工劳动保护规定》的有关精神，凡哺乳期、产假期未满的女职工，应由原科室负责聘任聘用;外出进修职工也应由原科室聘任。其他有特殊情况的，按本规定第5条统一处理。

　　3、工作人员被聘任聘用后，要尽心尽责按岗位职责做好各自的工作，服从科内的工作安排，对不服从分配或明显不称职的人员，经教育无效的，科室可要求提前终止聘任聘用关系，报院长同意后执行。

　　4、聘任、聘用工作的基本程序

　　(1)全院职工每人自填一份《工作人员聘用表》，内容包括一般情况、自我小结、要求聘任聘用的职务、科主任(护士长)、职能科室意见、分管副院长、院长意见。拒绝填表者，作拒聘处理。

　　(2)各类人员完成填表后，由所在科室主任、护士长签署意见，统一交院人事科;人事科按医、护、工分类，分送各分管领导审阅签字。

　　(3)本人要求跨科室聘任聘用的，应在所填表格中写明，由原所在科室的负责人送人事科。人事科则负责分送相关科室阅签意见，并负责做好相关科室的协调工作。

　　(4)各类人员经分管院领导审阅后，再由人事科集中递交院长审定，尔后由医院统一行文公布聘任聘用名单，医院不单独签发聘书。

　　(5)对院中层干部的专业技术职务的聘任，分别由分管副院长直接审核，院长聘任。副院长的专业技术职务直接由院长聘任。

　　5、除正常的聘任聘用外，医院和科室可根据职工的工作表现和实际能力，并参照医院制定的关于行风奖实施细则的规定，关于专业人员和其他人员年度考核的规定，以及其他有关规定精神，对职工实行试聘、缓聘、不聘或解聘。职工也可以根据自己的意愿，提出拒聘的要求。

　　(1)试聘概念：即为试用期，是正式聘用前的考核性用工形式。

　　试聘：科室因故对有关人员实行试聘的，试聘期定为半年。在试聘期内，该员仍享受国家规定的工资、津贴和其它补贴，但工资和年终奖只享受本科室同类人员的70%。

　　(2)缓聘：界于聘与不聘之间的，属缓聘。在聘用期间严重违反医院规章制度或无聘用岗位的。缓聘当年内晋升职称不予考虑。缓聘人员仍留原科室从事原工作，缓聘期不超过半年。缓聘期间享受岗位工资和50%绩效工资，奖金和年终奖不享受或享受本科室同类人员的一半，由科室根据其在缓聘期的工作表现决定，缓聘期满，缓聘人员进行书面小结，经所在科室评议(考核)，由院长办公会议讨论决定是否正式聘用。

　　(3)不聘：凡科室直接宣布不聘，职工拒聘、要求跨科室聘任聘用而无其他科室接受的，均属于不聘对象。不聘对象下岗后，可向外流动，自找职业，医院给予3个月的过渡期，期内只发基本工资，无奖金。3个月后即作辞职或自动离职处理。对要求继续留院工作的，经本人书面申请后由人事科安排试用工作，试用期3至6个月，试用期内只发基本工资，无奖金。试用期满后仍无科室接受的，由医院行政会同院工会按《劳动法》和国家有关政策，决定是否终止合同关系或辞退。

　　(4)用人科室终止聘任聘用关系的，属解聘。一旦解聘后，应同时确定给予缓聘或不聘，并按相应待遇处理。

　　(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用：有关对象作出这一决定后，应尽快自行联系接受科室，在一定期限内无其它科室接受的，即给予不聘处理。

　　6、若医生、护士岗位变动被医院聘任为后勤工作的，按后勤平均奖发放。

　　7、大中专毕业的见习医生、护士上岗五年未取得相应执业资格证书的，临时编制人员给予解聘或辞退;正式编制人员给予换岗。