HR喜欢言简意赅的简历(2)

　　如果您的手机一直处于关机或者盲区状态，BP机整天都不回，email也是有去无回，家里的电话一直无人接听的话，我会放弃通知您的，显然您很可能称为我们的同事，但你并不是唯一的人选，同时我还有其它人要通知，况且除了通知您来面试外，还有很多人事工作需要我去作。

　　5)由于大家的工作安排都很紧张，我希望能够在事先约定的30-60分钟的面试时间内遇到您，所以您千万不要迟到，否则，我对您的印象将不是最好。

　　当然了，还是由我一个人与您面谈，首先需要验明您的正身，这时您带在身边的身份证，学历证书，毕业证书，英语计算机证书等是最好的佐证；然后从我们的交谈中，我可以看出您的性格趋向是不是符合技术员的岗位要求；

　　6)只有在您通过了上面的两道关卡后，我才会邀请您未来的上级领导一起来面试您。这时我们双方可以交换对公司业务和岗位名称与描述的具体理解、定位等意见。

　　这个阶段，我们希望得到您的下列信息：您精通什么，曾经干过什么，成绩如何，大概需要多少待遇？当然这些答案都隐藏在你回答我们问题的过程中，如果您的能力和要求与我们的要求相差太大的话(包括太优秀和不合适两种情况)，我们的技术部负责人会直截了当的说“我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您还是去选择一个更适合您的公司吧”，而作为人事经理的我则不希望看到您被拒绝时的尴尬，所以先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少上海人？然后非婉的告诉您：“××先生/小姐：您的情况我们已经了解了，这样吧，我们再和其他人研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的，ok？”