简历制作的原则_简历制作的误区
简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历。下面是小编整理的简历制作的原则，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
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简历制作原则
1.清晰原则
简历排版要便于阅读，让人一目了然，要考虑字体大小、间距等内容。重点内容要突出，阅读简历时让他着重看这一块，无关紧要的就不要引人注目子。
写简历应有的五大原则
2.针对原则
要针对不同的行业中职位的不同要求，提交不同的简历。不要一眛对不同岗位提交同一份简历，那你面临的结果只有一个，淘汰。投简历之前，要先看清楚对方公司的岗位要求，切莫埋头苦投，有不少女性甚至全选以后投简历，对于这种广撒网方式，在求职时是最忌讳的。投简历的时候一定要有针对性，看清楚对方的要求，再相应的修改下简历。
3.客观原则
简历中最忌讳空说，写的是不是实事，别人一眼就能看出来。应该提供客观的可以证明证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。在简历中还要尽量避免使用第一人称“我”。
4.十秒钟原则
简历太长会让别人不认真阅读，如果有2页以上的简历，就把重点放到开头部分，让阅读简历的人可以在较短时间内掌握基本情况，让他产生想仔细阅读的愿望。制作完个人简历后，可以自己看一下，是否在十秒钟可以看完重点。这样才能得到更多的面试机会。
5.真实性原则
为了一个谎言不得不用另一个谎言去圆前面说的谎言。所以不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破。可以适当的有些夸大，但不能太过，要在自己的掌握之内，真真假假，假假真真。建议最好还是写真实的工作经验等，这样不管别人怎么问都可以对答如流，也可以给别人留一个好印象。
简历制作的误区有哪些
制作简历误区一：没有写清楚自己的求职目标
有的人在制作简历时认为如果把求职目标写得比较清楚的话，不仅会占用自己简历的空间，还会把自己限定在某个职位上。其实，制作简历时应根据情况而定，如果应聘的公司只招聘一个职位的话，也可以不写。但是如果是大的公司的话，一定要写好自己的求职目标，还要简短、明确。
制作简历误区二：缺乏数字和事实
求职简历中需要写上获奖情况、学习成绩、社会活动等，这些是展现求职者能力的重要内容。现在很多求职者也会比较重视这些，但是简单的叙述并不能给自己的简历增添多少印象分。如果能够把自己的经历或者能力以数字和事实展现出来的话，那这样的简历会让HR重视的。
制作简历误区三：只有求职态度没有结果
如果求职者没有工作经验的话，那就要让自己有个应有的求职态度，但是求职简历上只有求职态度还是不够的。如果能够在表明自己的求职态度时，还能够展现出自己为这样的目标而奋斗过，有实际行动的话，会让HR非常感兴趣的。
制作简历误区四：把自己说成十全十美
现在很多求职者在制作简历时会有自我评价，自我评价时往往会把自己标榜得十全十美的。其实，十全十美的自我评价并没有那种比较有针对性的自我评价更能够让HR喜欢。
简历制作的注意事项
1、简历的修饰
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。
6、你最近在干什么?
不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。
7、确定目标
不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
9、选照片一定要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。
在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟;有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。 为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
