高温补贴从几月开始发放

高温补贴从几月开始发放?天气越来越热，但还是有许多人需要在高温条件下坚持作业。下面小编给大家带来高温补贴从几月开始发放，希望大家能够喜欢。

高温补贴从几月开始发放

高温补贴是6月至8月。发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。

高温补贴怎么发放

一、高温补贴谁发放

1、高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条

用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

哪些人群可领高温补贴

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;

3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温补贴发放条件

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

发放高温补贴需要什么依据呢

高温津贴是指在高温天气下，企业为员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作积极性。那么，什么情况下应该发放高温津贴呢?本文将从高温天气的定义、工作环境、工作强度等方面进行探讨。

首先，高温天气的定义是指气温高于35℃的天气。在这种天气下，人体会出现中暑、脱水等症状，对身体健康造成威胁。因此，企业应该在高温天气下为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

其次，工作环境也是发放高温津贴的一个重要因素。在一些室外工作环境中，如建筑工地、道路施工等，员工需要长时间暴露在高温环境中，容易出现中暑等症状。因此，这些企业应该为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

再次，工作强度也是发放高温津贴的一个重要因素。在一些高强度的工作中，如炼钢、冶金等，员工需要长时间进行高强度的体力劳动，容易出现中暑等症状。因此，这些企业也应该为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

最后，需要注意的是，发放高温津贴应该遵循一定的标准和程序。企业应该根据国家相关规定和自身实际情况，制定合理的高温津贴标准，并在员工手册中明确规定。同时，企业应该建立健全的高温津贴发放程序，确保发放的公正、透明。

综上所述，高温津贴的发放应该根据高温天气、工作环境、工作强度等因素进行判断。企业应该根据自身实际情况，制定合理的高温津贴标准，并建立健全的发放程序，以保障员工的身体健康和工作积极性。