2025年国家法定节假日一览表

自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。以下是小编整理的一些2025年国家法定节假日一览表，仅供参考。

2025年国家法定节假日一览表

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

法定节假日工资计算

法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中:

1.法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2.法定节假日加班工资:

瑞律提示：法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资__300%，即不低于三倍工资。

国家法定节日调休规则

法定节假日不可以调休的，公休日可以。法定节假日上班用人单位需要支付三倍工资。

根据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬