2021年人力资源毕业论文题目
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和， 它是我们与生活保障的转折。那么人力资源管理专业的毕业论文题目有哪些呢?下面小编给大家带来2021年最新人力资源毕业论文题目，希望能帮助到大家!
人力资源毕业论文题目
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
8、我国劳动力成本上升的原因分析
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
22、高技术人才国际流动的研究
23、人才流动中的社会保障因素分析
24、安徽省“江南集中区”__人口政策分析
25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究
26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究
27、__(地区)公务员录用制度存在的__问题及对策建议
28、__(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究
29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以__为例
30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以__为例
人力资源管理毕业论文题目2021
1、基于多元统计法的企业招聘管理研究
2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用
3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨
4、制造业企业员工高离职率分析
5、民企招聘流程及案例分析
6、企业核心员工离职管理机制研究
7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究
8、大型公立医院招聘管理的思路与对策
9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例
10、招聘面试的方案设计与研究
11、企业人力资源招聘风险管理研究
12、招聘活动中视频面试的应用
13、现代企业员工招聘流程的探讨
14、结构化面试在人才招聘中的应用
15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析
16、中小企业招聘流程外包的优势
17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析
18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点
19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析
20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化
21、企业云招聘流程再造--以L公司为例
22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计
23、浅析中小型企业招聘流程中的问题
24、矿业施工企业人才流失与解决对策
25、我国民营企业招聘管理研究
26、浅析公务员离职现象
27、门诊护士离职意愿及影响因素调查
28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度
29、PDCA在医院招聘管理中的应用
30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策
31、最低工资与企业培训：离职成本的视角
32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]
33、汽车企业人才流失危机的预警管理
34、基于心理契约视角的人才流失控制研究
35、民营企业人才流失的对策研究
36、中小物流企业人才流失现象与探讨
37、高层次人才流失的思考
38、企业人才流失影响因素浅析
39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策
40、酒店业人才主动流失问题与对策研究
41、国有企业核心员工流失原因及对策分析
42、人才危机管理应对人才流失的非常措施
43、我国企业知识员工流失管理
44、企业人才流失的原因与对策研究
45、基于博弈论的国企人才流失问题研究
46、WZ集团人才流失问题及对策研究
47、企业人才流失问题及对策
48、企业员工培训流失风险分析与控制
49、核心员工流失的原因及对策研究
50、企业核心员工流失风险管理研究
51、员工流失分析与研究
52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究
53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究
54、企业核心员工流失原因分析及其对策
55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究
56、A酒店员工流失问题实证研究
人力资源管理师二级论文题目
1、IT零售业人才流失对策研究
2、IT企业内部培训体系建设实践研究
3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
4、IT企业如何应对员工流失
5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究
6、标杆管理在电力系统中的研究和运用
7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析
8、产业结构变动与宏观人力资源开发
9、成才素质研究系统
10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析
11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究
12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
13、创新经济与中小企业人力资源管理创新
14、创新人力资源管理的对策思路
15、创新型企业人力资源开发的几点思考
16、从“委托---代理”关系看现代公司激励
17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理
18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨
19、大学生职业生涯规划的问题探讨
20、弹性就业与灵活就业问题的研究
21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究
22、对H公司人力资源管理存在问题的思考
23、对企业实施经营者股权激励的思考
24、对失业者再就业激励机制的探索
25、对我国实行经理股权激励的理性思考
26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
27、防止广告公司人才流失的对策研究
28、房产中介企业新员工培训机制探讨
29、房地产行业人才流失及对策研究
30、福建民营企业薪酬管理的策略研究
31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究
32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策
33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析
34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究
35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨
36、福州服务业培训后人才流失问题研究
37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究
38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究
39、福州长和公司薪酬管理现状分析
40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
42、高科技企业的薪酬战略设计
43、高科技中小企业人力资源开发管理研究
44、高科技中小企业员工培训问题研究
45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析
46、工程咨询行业人才派遣模式探讨
47、工资管理制度的比较分析
48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究
50、工作绩效评估中的信度问题研究
51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
52、公司治理与管理者长期报酬激励
53、沟通在绩效管理中的体现研究
54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨
55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究
57、关于构建和谐劳资关系的思考
58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
59、关于企业管理人员绩效考评研究
60、关于企业职工持股若干问题的研究
61、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
62、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考
63、关于提高外贸行业人员忠诚度研究
64、关于物流行业人才有效招聘的对策研究
65、关于知识型员工综合评价模型的研究
66、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
67、国内IT企业知识型员工激励措施探讨
68、国内航运业船员培训的问题及策略研究
69、国内民营企业绩效管理研究
70、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究
71、国内中小企业人才培训问题及对策
72、国企经营者薪酬创新激励的微观分析
73、国有企业的管理人员培训问题研究
74、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
75、国有企业绩效考评问题研究
76、国有企业经营者年薪制的思考
77、国有企业内部工资分配制度的选择与创新
78、国有企业人力资本投资的研究
79、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析
80、国有企业如何建立激励约束机制留住人才
81、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
82、国有商业银行人力资源管理的实践性分析
83、国有投资企业人力资源规划运用的探讨
84、核心竞争力与人力资源管理
85、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究
86、基于KPI的绩效管理体系设计
87、基于KPI的员工绩效考核体系的研究
88、基于工作绩效的雇员流动机制研究
89、激活潜能-----人力资源管理之根本
90、激励机制与人力资源开发
91、激励性管理-----企业人力资源管理的内核
92、集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究
93、技术传新与企业人力资源开发
94、绩效考评方法体系研究
95、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
96、加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
97、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
98、建筑施工企业的人才激励机制探讨--以四航局福州分公司为例
99、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
100、经济全球化时期的职业技术人力资源开发
