为什么公司越来越留不住95后
有数据称，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%。
另外，95后不但自己跳槽，还容易影响周围的人跟着跳槽，据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率就越高。
《95后职场肖像报告》显示，与70后、80后找工作追求稳定不同，95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
“这年头，能干够一年的95后已经很不错了，干半年、几个月、甚至几天的都大有人在。
原因无非就是这些：不适应公司文化、待遇福利不满意、工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、加班太严重······
现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。”
——某资深HR在知乎的回答
在评判95后时不能脱离造就他们的大环境，他们看似生在最好的时代，但是，他们承担的压力也更多：
高校毕业生人数屡创新高，就业竞争更加激烈;
不少传统行业已被淘汰，新兴行业对人才要求高;
他们大多是独生子女，将来要照顾四个老人，还要抚养孩子;
他们背井离乡去一线城市打拼多年，却发现房价已经高得让人望而却步。
······
而95后离职率高，并不是不重视工作，而是因为太重视工作了，唯有找到一份跟自己的价值观完全契合的工作，才愿意留下来扎根。
那么，在职场中，95后想要的到底是什么呢?
1、金钱
别跟95后谈梦想了，梦想是要在物质的基础上才能实现的。工作就是一种平等的价值交换，干多少活就拿多少钱。95后非常重视自我价值的体现，如果工资给的太低，那就是对付出劳动的不尊重。不求多么高薪，至少不能低于行业平均水平。
2、尊重
95后的自我意识都非常强，他们希望自己的劳动能得到尊重。我为你工作，你付我工资，我们是一种平等的关系。也就是说领导、同事之间要有起码的尊重。如果企业整体的氛围不对，那大多是留不住人的。
3、发展空间
95后现在都是二十出头，是职业发展最重要的年纪，他们当然想得到有发展空间的平台，让自己能够得到成长。
那么，企业又该怎样留住95后呢?
一、待遇合适
马云曾说过，员工离职只有两个原因：要么是钱没给够，要么是心委屈了。
千万不要以为95后一个人吃饱全家不饿，他们也在背负着巨大的经济压力，满足基本的物质基础是留住他们的基础。
二、尊重人权
95后看重人身权益，所以把员工当奴役的公司是留不住他们的。对95后员工来说，老板只是劳动合同的另一方，而领导只是同样领工资办事的人，作为下级，他们会尊敬你，但是不会无条件地为你办事。侵害人身权益，占用休息时间，这些都是他们不能忍受的。
三、创造归属感
很多95后离职的原因是，工作性质是重复劳动，能力得不到提升。
95后更加追求自我价值，渴望通过工作能取得成就感。他们很看重工作实力和个人魅力，所以，成为有本事的企业领导人，为员工制造归属感也是很重要的。
