学习啦>新闻资讯>职场>

职场女性会受到哪些歧视

曾扬分享

  现在很低职场是或多或少的对女性群众存在和歧视,有的在招聘信息上直接写着,只招男士,当然那些只能男士做的工作除外。还有的是没有产假,甚至规定一段时间内不能有怀孕。有的企业直接是在合同上下手,要求员工怀孕,需向企业缴纳一笔固定金额的钱,或者怀孕无产假。

  虽然2017年对女性产假等保护有了新得规定,但是,对女性员工权益的保护不是能够立马有很好的效果的。下面小编简单说一下。

  职场女性受到歧视

  1.直接在招聘上写明,只招男性(对性别本身没有要求的岗位),有的虽然没有写明,但遇到女性应聘时候,就会推辞不招等情况。

  2.在面试的时候,旁敲侧击的问你有没有男朋友,有结婚打算没,什么时候要小孩等等,对于已婚的是否要二胎的准备,回答不满意的,很有可能就不录用

  3.有的甚至对女性的外貌有暗在要求,长得不够好的,不要,甚至长的太好看的也不要。

  4.有的公司经常加班加点的很不情愿要女性,认为女性工作效率低,有特殊时期,不能熬夜等等。

  5.还有的就是在合同上表明,本身无效的合同对女性的权益进行剥夺。

  对于种种情况和借口,女性在职场上的权益受到了很大的剥夺。同时,对于女性的能力也是一种否认,殊不知,现在的女性,工作能力很高。

  其实小编建议女性可以考公务员,毕竟在体制内,对女性其实会好一点。

  1.人性化的管理

  其实,每年报考公务员,女性占了很大的比例,同时单位基本上是照顾女员工,不会让做重活儿累活儿,各种福利待遇也比男员工好一点。

  2. 假期的完整

  比如产假能够休完整,真的身体不舒服,请假也不会遇到企业上司的黑脸。同时,在体制内,关于假期,有严格的规定,不会担心无故加班加点,扣假。

  3. 工作强度相对小于企业

  现在企业都是白加黑加班,除了部分岗位外,公务员基本能够按时上下班。同时,公务员的工作,基本都是琐碎的事情。

  4. 工作稳定

  在体制内,公务员相当于铁饭碗,不用担心随时被炒鱿鱼,心理压力不会像企业难么大。

  大家有什么补充或者不同意见欢迎随时指出。

    3998676