职场女性会受到哪些歧视

　　现在很低职场是或多或少的对女性群众存在和歧视，有的在招聘信息上直接写着，只招男士，当然那些只能男士做的工作除外。还有的是没有产假，甚至规定一段时间内不能有怀孕。有的企业直接是在合同上下手，要求员工怀孕，需向企业缴纳一笔固定金额的钱，或者怀孕无产假。

　　虽然2017年对女性产假等保护有了新得规定，但是，对女性员工权益的保护不是能够立马有很好的效果的。下面小编简单说一下。

　　职场女性受到歧视

　　1.直接在招聘上写明，只招男性(对性别本身没有要求的岗位)，有的虽然没有写明，但遇到女性应聘时候，就会推辞不招等情况。

　　2.在面试的时候，旁敲侧击的问你有没有男朋友，有结婚打算没，什么时候要小孩等等，对于已婚的是否要二胎的准备，回答不满意的，很有可能就不录用

　　3.有的甚至对女性的外貌有暗在要求，长得不够好的，不要，甚至长的太好看的也不要。

　　4.有的公司经常加班加点的很不情愿要女性，认为女性工作效率低，有特殊时期，不能熬夜等等。

　　5.还有的就是在合同上表明，本身无效的合同对女性的权益进行剥夺。

　　对于种种情况和借口，女性在职场上的权益受到了很大的剥夺。同时，对于女性的能力也是一种否认，殊不知，现在的女性，工作能力很高。

　　其实小编建议女性可以考公务员，毕竟在体制内，对女性其实会好一点。

　　1.人性化的管理

　　其实，每年报考公务员，女性占了很大的比例，同时单位基本上是照顾女员工，不会让做重活儿累活儿，各种福利待遇也比男员工好一点。

　　2. 假期的完整

　　比如产假能够休完整，真的身体不舒服，请假也不会遇到企业上司的黑脸。同时，在体制内，关于假期，有严格的规定，不会担心无故加班加点，扣假。

　　3. 工作强度相对小于企业

　　现在企业都是白加黑加班，除了部分岗位外，公务员基本能够按时上下班。同时，公务员的工作，基本都是琐碎的事情。

　　4. 工作稳定

　　在体制内，公务员相当于铁饭碗，不用担心随时被炒鱿鱼，心理压力不会像企业难么大。

　　大家有什么补充或者不同意见欢迎随时指出。