全面二孩后职场性别歧视短期难以消除
全面二孩后，女性在职场的生存状况有无改善?南都记者从智联招聘获悉。下面是学习啦小编为大家整理的全面二孩后职场性别歧视，供大家参考!
全面二孩后职场性别歧视
全面二孩后，女性在职场的生存状况有无改善?南都记者从智联招聘获悉，该机构通过对全国职场女性开展的全面调查显示，在全面二孩新政下，女性遭遇的职场“性别歧视”短期内将难以消除。越来越多的女性在就业、升迁的过程中，感受到“性别歧视的存在”。
就业、升迁领域女性遭性别歧视更严重
本次调查通过对北京、上海、广州乃至全国范围内的12.8万职场人士发出调查问卷后加以回收，形成了报告。在这份报告中，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为14%和18%。43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，男性的比例仅为18%。
44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。从年龄上看，25- 34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。处于这一年龄阶段的相当一部分女性，非常渴望晋升，这使得她们对于晋升中的性别歧视感受尤为明显。而从婚姻状况看，未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的看法趋同，而已婚无子女的女性则表示强烈地感受到了来自晋升过程中的性别歧视。
职场性别歧视短期难以消除
七成多受访者表示自己的直属领导为男性
本次调查发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。人力资源专家表示，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境，这点从女性在领导岗位的明显缺失就能体现出来。
从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断，而女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。不过人们在做出决定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活经验等也在起着重要作用。“性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包容、和谐的氛围”，该专家表示。
职业歧视相关文章：
