所谓的职场瓶颈是什么

　　有很多职场人工作十年之久，依旧是原地踏步，不得寸进。此时，他往往会怀疑，自己是不是遇上了“职场瓶颈”?但其实，对这些人来说，所谓的职场瓶颈，只不过是因为他们没有看清，自己头顶的天花板到底在哪里，自然就别谈寻找什么出路了。

　　1.在20多岁的时候，往往没有几个人会考虑什么职场瓶颈一说，工作就在于不断地尝试。如果这个公司不行，那就换一家公司，这份工作不如意，也可以轻易地说着放手。但没有一个人能够永远地活在20多岁的时光里，也没有一个人能够永远地去干他目前拥有的工作。一名销售，不可能到了中晚年，还一直挨家挨户地去推销商品，去和客户拼酒;一个会计，也不可能永远地管着公司的某个固定部分的账单。这个世界变化得太快了，你永远也无法预料，某个庞然大物，是否会在某个时刻轰然倒下。当人们渐渐地开始成家立业，开始进入30大关之后，那些之前还在迷迷糊糊的事情，忽然就开始提上日程了。你惊恐地发现，自己工作多年，依旧是无法获得更高的职位，更别谈自己的梦想了。你开始慌了，认为自己到了职场瓶颈期，甚至把它怪罪到了“命运”。哀叹时也命也。但其实，这一切，早在你刚刚开始工作的时候，就是可以避免的，所有的瓶颈，也本不必存在。

　　2.我们永远无法预知，人生的十字路口会发生什么，但是我们能够选择，是否要去走哪条路。也可以选择，是就此放弃，还是含着泪继续前行。很多时候，选择是可以决定命运的，但你的能力决定了你的选择范围，还有，你到底能够在这条道路上走多远。你的职场天花板很多时候其实是和你的选择本身有很大关系的。公司的大小，企业的文化，你的领导层都是你可以自己去选择的当你离开校门，参加工作，开始面对职业。选择的时候，到后来，你准备跳槽，换到一个新的单位。你走的每一步，对应着不同的职场天花板。我们经常听说，同样背景同一专业甚至同一寝室出来的学生，十年之后，他们的命运可能会完全不同。有人选择回到县城去做一名老师，享受寒暑假和稳定的工资;有的人愿意出去拼搏，远走他乡，走上职场;还有的人，想继续深造，选择留学。因为这一个选择，他们的人生道路自然也会完全不同。而与此同时，进入职场之后，他们面对的天花板自然也不会相同了。就算是在同一家公司里，不同领导带出来的人当然也会不同。说话做事针针见血的领导，无论什么事，在他看来都轻描淡写，你遇到的一切难题，你的所有错误，都能得到很好的指导，稳扎稳打之下，能力足够，领导赏识，还怕什么职场瓶颈吗?而如果常常跟随一个不求有功，但求无过的领导，久而久之，自己也会被带得失去了动力。

　　3.当然，最重要的不是你现在的职场天花板是什么，而是你能否“看清”。聘用制公司的一个好处就是，你和公司是可以双向选择的。当你揭开眼前的那层薄纱，发现你的“职场瓶颈”是公司本身造成的，那你便可以选择转身，重新走上一条新的道路。但其实，职场瓶颈期，你最需要“看清”的是你自己的“职业天花板”。很多时候，你不去尝试一下，你永远不知道自己的舞台能够有多大，自己的能力能够发挥多么大的力量。有时候，不是遇到了瓶颈期，而是你自己给自己设置了限制。勇敢走出那一步，你会发现，前方，一定会是柳暗花明。但同样的，如果你的止步不前，是因为你的懒惰和不思进取，日复一日地混着日子，那就不必说什么遇到了“瓶颈”了。你首要该做的是：想办法提升自己的专业技能，和你期望职位应该具备的相关能力。改变的最好时刻，永远是现在。当你开始不会、不想、不做的时候，开始被动成长，甚至静止不动的时候，别说是你遇到了职场瓶颈吧，因为其实此刻，你已经离“死期”不远了。