领导者在团队的职责有哪些

　　领导者的主要职责

　　1、造梦和激励大师：

　　点燃人们心中的梦想之火，憧憬美好的前景，激励他们向目标前进是你义不容辞的责任。你心中没有梦想之火，怎可点燃人们心中的梦想之火。

　　2、团队中的服务者：

　　领导人实现他们的责任是通过真诚的服务来完成的。真正的领导人是团队中的服务者，而不是将下级当成“生财的工具”。

　　3、要做领导者先做跟随者：

　　你要领导别人，先要被领导;你要复制别人，先要被复制;你要让别人跟随你，你先要当跟随者。 尊敬领导人的意识：教导团队其他成员。 开始你就要定位当领导人，但不要把自己当成管理者。

　　4、领先者：

　　把一件事、一项工作、一项事业做到“极致”就成功了。

　　5、自律：

　　严于律己，宽以待人。自律是人生中的最大的战役。 做与众不同的人，但不能做令人侧目的人。 人们不听你怎么说，只看你怎么做。发挥榜样的力量。

　　6、团队工作者：

　　传达理念，分配资源，合理授权，然后就不要挡在领导人面前了;创造文化，然后让更多人传播;表达清楚你的设想，然后让领导人完成它;倾听现场的声音;营造领导人勇于发言的机会，培养更多的领导人和讲师。

　　7、坚持到底、永不言败：

　　(1)这个事业的成功，不是看你能力有多强，而是看你能够坚持多久。

　　(2)永不言败： 失败是成功之母。失败不是你要得到的谜底，你要从中汲取教训。 重要的是你能不能再次开始，不达目的，誓不罢休。

　　成为优秀领导者的条件

　　建立公正的事业目标

　　拿破仑最初战争的胜利，很大程度上取决于他"缔造"了"公正的"目的，他让每个人认为均有平等的机会，军队是我们大家的军队，而不是国王的军队，每个人是为"我们大家的自由"而战，为"我们共同的国家"而战，而不是为了君主的利益和统治而战。因为有了正义的事业目标，而且是共同的目标，激发了大家的士气和责任感。所有的人是为大家共同的利益而战，而不是为了某个人的利益。

　　将正确的人放在正确的位置

　　中国的民营企业"近亲繁殖"的用人方式，决定了他们视野狭窄，很难吸收优秀的人才和先进的理念，反观欧美发达国家的家族企业，尤其是优秀的家族企业，大部分是靠优秀的经理人来管理的，老板们敢于用人也善于用人，并不是用血缘关系来衡量。

　　创造氛围，塑造好员工

　　除了信任下属，注重沟通外，一个好的领导者还要在公司内部构建一种氛围，员工不仅仅是做好自己的职责，有时甚至超越自己的职责，敢于决断和决策，敢于承担责任。就像DESAIX将军在MARENGO战役中不惜牺牲自己的生命拯救拿破仑一样，要做到这一点，除了要求员工有良好的品质外，领导者要在企业内建立能够鼓励员工这样做的氛围。

　　将荣誉留给别人

　　在前期的胜利中，如果没有像DESAIX，MARMOUT及LANNES等这些优秀将领的支持和合作，拿破仑也很难取得那些辉煌的战绩。但是，拿破仑将太多的光环和荣誉都揽在了自己身上。而在后期的失利中，他又不停地抱怨和责怪别人，丝毫不从自己身上找原因。

　　一个优秀的领导者应该是这样的：把成功归结于除自身以外的原因，而把失败归结于自身的原因。优秀的领导者同样需要强有力的团队支持。但是，坚强的信念、选择和塑造团队、创造公正的事业和公平的过程，用于承担责任和善于反思却是一个优秀的领导者的必备条件。