学习啦>新闻资讯>职场>

提升团队凝聚力的秘密

弘达分享

  小公司人少,这种方式尚且可行,但当一位管理着成百上千名员工的老板,很难做到与所有员工都实现面对面的沟通。下面是学习啦小编整理的提升团队凝聚力的秘密的内容,希望能够帮到您。

  提升团队凝聚力的秘密:与员工共享信息

  在传统的组织规则,下属员工要按照层级以及组织信息传播方式进行有效沟通。而如今很多员工要求打破壁垒,让彼此之间保持沟通畅通,要求能直接跟上司对话,因此,很多公司设计了开放的办公场所,甚至开放会议,只要成员需要,就可以参加会议,如此,能极大地调动员工工作积极性,同时令他们感受到被重视以及信任。

  在一个组织中,人们总是关注信任关系的建立,而建立信任关系的感知,就是是否可以获得对称的信息,是否可以建立一种平等、亲切的沟通氛围和组织形态。有亲密无间合作关系的团队令人欣赏,团队成员之间保持一致性并不能建立一支亲密无间团队,团队成员开诚布公地交换信息能令成员之间产生信任,并协同彼此完成很多个人无法完成的任务。

  在职场上,那些高绩效的明星团队都充满活力,每个成员都在贡献各自的价值,大家在一起共同探讨如何展现各自的能力、天赋和资源,这样的团队,能让职场人感受到组织的魅力。

  在内心深处,每个人都渴望获得对称的信息,都希望可以真正分享到团队内部的一切,进行坦诚的交流。传统的组织,为了确保组织目标以及资源的稀缺性得以有效使用,所以信息交流本身就被赋予了权限,也因为层级设计的缘故,成员也无法真正做到平等沟通、对称交流。

  互联网的发展,改变了职场人的生活,也重塑了社会与组织,职场人的生活方式正在逐渐变化,个体可以同通过文件共享、博客、微信获得一切有用的信息,使创造力得到进一步提升,展现出个体独特的价值。对于管理者而言,要想让员工具有创造力,不妨与他们分享有用的信息。

  职场上的每一个人,不论其职位高低,能力与职位如何,只要你想,你就可以通过互联网获得来自世界各地的全部信息。经过互联网传播,任何创意都能在瞬间展现在世人面前,而不要花费数月或者数年时间慢慢渗透传播。这一切导致了组织需要提供足够的信息交流机会给每个成员,唯有这样,才可以让成员能够与组织组合在一起。

  在团队中获得好人缘

  1. 直接向上司陈述意见

  在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理事情的方式难免有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下,切不可到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气和难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样,那么你就是再努力工作,做出了不错的成绩,也很难得到上司的赏识。况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述,用诚恳待人的态度进行沟通,这样效果会更好些。作为上司,他感受到你的尊重和信任,对你也会多些信任,这比你处处发牢骚,风言风语好多了。

  2. 向老同事吸取经验

  那些比你先到公司工作的同事,相对来说会比你积累了更多的经验,有机会时我们不妨聆听他们的见解,从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助我们自己少走弯路,更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长,但其它方面比你弱一些的同事,会有更多的感动,而那些能力强的同事,则会认为你善于进取,便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例,有些人能力强,可在单位里,自视甚高,不买那些老同事的账,弄得老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。

  3. 善意帮助新同事

  新到的同事对手头的工作不甚熟悉,当然很想得到大家的指点,但是心有怯意,不好意思向人请教,这时,我们最好主动去关心帮助他们。在他们最需要得到帮助之时,伸出援助之手,往往会让他们铭记终生,打心眼里深深地感激你,并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你,切不可自以为是,不把新同事放在眼里,在工作中不尊重他们的意见,甚至叱责,这些态度都会伤害对方,从而对你产生厌恶感。

  4. 关心异性同事

  人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。

  5. 不要过于计较一己之利

  有一些人与同事相处的关系不好,是因为过于计较自己的利益,老是争取种种的“好处”,时间长了难免引起同事们的反感,无法得到大家的尊重,而且他们总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。而在事实上呢,这些东西未必能带给你多少好处,反而弄得自己身心疲惫,并失去了良好的人际关系,可谓是得不偿失。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

  6. 多点乐观和幽默

  如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作,千万不要让自己变得灰心丧气,更不可与其他同事在一起怨声叹气,而要保持乐观的心境,让自己变得幽默起来,如果是在条件好的单位里,那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意,更能营造一种亲近的人际氛围,并且有助于你自己和他人变得轻松,消除工作中的劳累。那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,不要做过头,否则会讨人嫌。

  只要听从以上六个忠告,并以真诚的态度注意从这些方面去努力,去实践,同时在工作时保持做人的正义感,那么做个让人喜欢的好同事,得到一个好人缘并不难,工作也会因此而成为一件让你快乐的事!

猜你喜欢:

1.打造团队凝聚力心得体会

2.团队凝聚力培训心得体会

3.团队凝聚力演讲稿

4.2017年团队凝聚力培训心得体会

5.团队凝聚力的口号

    2758818