如何预防掉入求职陷阱_看法援律师怎么说
12348热线日前接到多起大学生兼职法律求助电话，如何防止遇到求职陷阱呢?以下是学习啦小编为你整理的预防掉入求职陷阱的方法，希望能帮到你。
如何预防掉入求职陷阱
盲目相信求职网站
遭遇维权尴尬
记者对求助电话进行了梳理，发现暑期打工的学生大多缺乏社会经验，法律意识淡薄，存在就职时间短、急于求成的心理，让一些别有用心的人有机可乘。这些人提早设局，布下陷阱，让学生不自觉地往里钻，出了问题后，总是推托敷衍、消磨时间，妄图不了了之。一些学生盲目相信从网站、公告栏获得的信息，然而这些信息无人对其进行核实与审查。暑期打工，学生与用人单位往往不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，出现的局面却很尴尬：《劳动合同法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调解范畴，劳动保障部门对大学生打工维权爱莫能助。
遇到法律问题
可拨打12348求助
律师提醒，首先，大学生暑期打工不在全日制劳动合同规范保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在雇佣关系。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
此外，律师提醒一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他人身伤害，仍可参照民法通则、合同法、侵权责任法或者有关非全日制劳动用工等规定寻求法律救助。
除了暑期打工的学生，市民如遇到任何法律问题，可随时拨打公共法律服务热线12348进行咨询与求助。
遇到求职陷阱怎么办
如果你碰到
1、仅仅在试用期聘用新人，一过试用期就以各种理由辞退的实习或者;
2、非法延长试用期的招聘，千万不要轻言相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。同时可考察该单位用人的情况，如果人来人往、怨声载道，则尽早离开。
以考核求职者为借口，占有应聘者的劳动成果。如果在招聘是，要求应聘者翻译复杂的文章，策划文案，设计程序等。如果遇到招聘的题型有类似嫌疑，最好事先和公司预定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
求职时先搞清楚职位的具体内容，自信询问工作细节。注意头衔好听，却强调无须经验的岗位，多数存在陷阱。
对外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺，即使到劳动保障部门咨询。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或者公安局派出所报案，寻求法律保护。但是由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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