怎么算今年中秋加班费
我们都知道，中秋节是一个非常重要的节日，而且中秋节会放假，那么如果中秋节加班的话，应该怎么算加班费呢?下面是小编给大家带来的怎么算今年中秋加班费_中秋加班几天三倍工资，以供大家参考，我们一起来看看吧!
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▼中秋加班工资怎么计算?
9月21日、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
▼中秋加班几天三倍工资?
2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。
▼标准工时工资怎么算?
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。
▼“值班”算不算加班?
企业在管理实践中有所谓的“值班”，但在相关法律法规中并没有“值班”的概念。司法实践认为，“加班”是指在八小时之外、休息日、法定节日等时间，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而“值班”则是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。两者的区别主要在于劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，或者劳动者的工作内容是否与用人单位的生产经营具有密切相关性。对劳动者在节假日“值班”的，可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例支付相应的“值班津贴”，而不能享受“加班”的待遇。
▼能否以“补休”代替?
跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，这种机会是平时很难得到的，自然显得重要和珍贵，法定节假日和休息日的价值哪一个更高，是显而易见的。因此，我国劳动法第四十四条对于加班工资的支付标准作了区别规定，从其第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”的表述可以推断出用人单位只有对休息日可作出或者支付报酬、或者安排补休的选择，也即劳动者在休息日加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。
中秋节高速公路免费吗？
根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。
需要注意，如有外出计划，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好个人防护。
中秋加班文案
1、中秋节上班，上班，上班，还没有加班费，真烦人。
2、行李放下，回来回来！中秋节加不加班心里还没数吗？
3、中秋节，还上班，有一种全中国人都在放假了玩，我在加班的感觉。
4、中秋节中秋节没有假期，现在还在值班，没有加班费，tmd大半夜又挨一顿吵。
5、中秋节了，7点要出门加班，祝所有跟节日无缘的人们节日快乐喔。
