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求职者在求职中遇到的歧视

朝莹分享

  求职者受歧视的事情时有发生,这可以运用法律武器来捍卫自己的平等就业权的。那关于求职中遇到的歧视有哪一些呢?下面是学习啦小编为你整理的求职者在求职中遇到的歧视,希望你喜欢。

  一、性别

  性别歧视在理工科女生中是最常见的,好像上面的小Z,学的是机械制造。很多企业都不录用女生,面试的机会几乎为零。

  二、婚育状况

  如果你是大龄未婚女,或是已婚未育,那你面试中一定会被问到下在的问题(这些在国外,都被视为违法,但在中国,在正常不过了)

  1、有男朋友吗?交往几年了?怎么认识的?怎么计划未来生活的?——判断你恋爱的稳定性、结婚计划及入职后生育的可能性。

  2、结婚几年了?先生做什么工作?怎么认识的?双方父母对生育问题是怎么看待的?——这还是招聘吗?这与我的工作能力有毛关系。

  3、现在的是男孩,还是女孩?有计划要二胎吗?

  三、血型

  血型被很多HR所推崇,他们认为通过血型判断一个人的性格是非常准确的。

  A型:黑胆汁质,性格一般偏内向、善于思考、情绪偏悲观。

  B型:多血质,性格外向、能言善判、乐观积极。

  AB型:粘液质,性格也偏内向、不喜集体活动,喜欢独处和旁观、看事情多为负面。

  O型:黄胆汁质,性格外向、行动型,执行力好、乐观向上。

  人生存于社会,性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化,所以血型与性格其实没有必然的联系,只能作为一种参考,切不可用于判断候选人性格特质。

  四、星座

  有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座,以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏,如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性,就不会有那么多选错人,跟错人的事情发生了。因此,如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具,那可真是太OUT了。

  五、学历

  现在的学历歧视,已经不仅仅停留在专科、本科、硕士层面,而是扩展到对于所毕业院校。不知从什么时候起,985,211、统招统分都成了大家JD中必不可少的词汇。老枪个人认为这是大幅扩招所带来的后果,学生质量真是一届不如一届。

  六、地域(籍贯)

  如果你是河南人,那你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能会觉得,我河南人招谁惹谁了。河南是中国的大省,也是人口最多的地区,所以我们听到的关于河南人的负面信息也会多。老枪想说,不要一竿子打死一船人,每个地区都有优秀的人,也会有犯错的人。

  七、相貌

  身高在求职中也是一个非常重要的指标,尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位,都要求身高,更有甚者,还要规定体重,或是要求不能是单眼皮。

  八、属相

  一般在意属相的老板,多半是神学或佛学信徒,他们对于风水,非常的在意,也比较关注八字是否合。

  除了上面这些歧视之外,还有例如民族、健康(乙肝)等形形色色的歧视,被企业用于人才筛选中。平等用工,一视同仁是每个企业的社会责任。从长远来看,企业筛选人才中的这些歧视,并不利于企业的发展。

  我们在挑选人才时,应该更多关注个人品质、学习能力、创造力和主动性,不要因为偏见错失优秀的人才。

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