影响研究生就业的因素有哪些
各位考研er们正在与知识点作斗争时，大家因为各种各样的理由选择了考研这条路，但不知各位考研宝宝们是否考虑过有哪些影响研究生就业的因素。下面是小编分享的影响研究生就业的八大因素，一起来看看吧。
影响研究生就业的八大因素
1、专业素养
专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是"香饽饽"。
"谁是IT人才，谁就拥有金钱。"这句话说明了IT业蓬勃发展的势头，也说明了"人才饥荒"使得IT人才极为受宠。连续几年，IT、通信人才供不应求。与此同时，随着时代和社会的发展，一些与之相关专业，如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。
校方显然已经意识到这个问题，所以各大高校都竞相推出了很多新的招生专业，例如微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程、诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等专业。相比之下，一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，就业就比较"尴尬"，他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。
2、考证时代
在现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续呈上升趋势。今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，"持证上岗"将成为一种趋势。
基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。
3、学校力量
在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些"名校情结"，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人，而普通院校则常常成为"被机会遗忘的角落"。结果是，到了招聘季节，名校里常常挤满了"外乡人"。
学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像"女儿出嫁"一样热心和细心，不但主动出击，还十分注意研究生就业心理的辅导。部分大学研究生院采取了主动出击，提前与用人单位联系，举办了校内供需见面会，为研究生和单位都提供了最广的交流机会。
4、政策影响
户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较"严谨"的地方，研究生特别是外地研究生受到很大的局限。在就业市场上，很多职位是仅限于"本市户口"的，由于没有进城指标，很多用人单位也是望人才而兴叹。一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言，只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地，去他乡或国外效力去了。可喜的是，越来越多的城市开始放开户籍政策。
5、男生女生不一样
虽然"妇女解放"已经很久了，但在就业过程中，很多女研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但却更加"不讲情面"，还说什么"正因为我是女人，所以我知道女人就是不行，我坚决不要女生。"
而事实上，许多女研究生都是非常优秀的，不仅才智过人，还不失女性固有的宽容、细致、体贴、亲和等优点，在一些岗位上，有着比男生更为出色的表现。
6、你几岁了?
研究生队伍是最具梯队特征的群体，从20几岁，到30几岁乃至40几岁，应有尽有。不同的年龄、不同的背景，决定了不同的就业要求。年纪轻的，多希望去闯一闯，更适应紧张的生活节奏，想法中有很多模糊的成分，而年纪稍大，多希望稳定中求发展，比较倾向自由的工作，想法更加明确而现实。
用人单位对年纪也各有所求。对体能、可塑性有要求的，多倾向要年轻人，而看重经验、从业背景的，则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的研究生。水就这样流向了不同的方向。
7、心态第一
就像中国足球队的出线是心态的胜利一样，成功就业也需要有一个正确的心态作为基础。就业战就像打漫长的世界杯外围赛，需要实力，更需要体能和良好的心态。您需要相信自己，需要锲而不舍，需要心平气和。
有人戏言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的时候，就该她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份时，无论你怎么迫切，多半也不会有人肯与你早早签约;而到了三、四月份，有些单位会显得比你更急。找工作，一定要沉得住气。
8、你做过什么?
在激烈的市场竞争中，用人单位也不得不现实起来，如果你没有相应的从业经历，就很难进入一些领域，比如传媒业和财经界。这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践，对期望进入的行业有所了解。
研究生兼职和创业已不再是新鲜事，问题是实践的针对性和高度参差不齐。有的人在校期间就已经成了很优秀的记者、管理人员，有的还自己创业做了老板，而有的却还在做着中小学生的家教。不同的社会实践，也为日后的就业埋下了伏笔，许多研究生找到理想工作都得益于社会实践。
一些大学也意识到研究生社会实践的重要性，努力给他们联系和提供实践机会。部分大学就实施了弹性学制，允许研究生分段完成学业，鼓励研究生承担开发难度高、具有开创性、失败概率大的风险性课题，并建立了开放式培养体系，参与国际交流，允许研究生在学期间根据课题需要到国外大学进行合作研究。
考研究生为什么就业难
研究生毕业接受曾经职位
“现在研究生太多了，在就业方面还不如本科生有优势。”今年即将研究生毕业的王君提起毕业后工作，一副愁眉不展的模样。王君告诉记者，2011年本科毕业时，她放弃了保研的机会，开始找工作，工作稳定后发现踏入社会比想象的困难，作为女生，没有工作经验，要想找一个理想的单位更是难上加难。于是，她匆匆辞职，加入了当年的考研大军，觉得研究生学历会对自己有所帮助。2014年，王君研究生要毕业了，加入就业大军的她发现，研究生学历在就业方面并不能为她加分，反而让自己失去了几年的工作经验。她最后选择了一家日企，这家公司曾在2012年时就向她发出过录用通知。
毕业前生子应对就业难
很多已婚女生选择在读研究生时生孩子，在她们看来，在就业压力之下，妈妈研究生们会有优势。因为对于很多招聘单位来说，婚假产假都不休的女生会更“划算”。 记者采访中了解到，选择在读研或读博期间完成结婚生子任务的女生不在少数，今年研二的外语专业女生小何告诉记者，女研究生毕业时大都在25岁到28岁，在结婚生子等现实面前，她们面临的就业现状更为尴尬。“很多招聘单位都会问有没有男朋友，什么时候结婚。”小何说，“虽然没有规定只招男性，但录用时还是会倾向于男性。”已经结婚的小何计划在明年毕业前生孩子，这一点也得到了家人的支持。
研究生导师：读研不是“避风港”
“学校是做学问的地方，但现在很多学生读研并不是为了做学问。”山东某高校的一位研究生导师宋老师坦言，就业压力过大，逃避就业问题是很多学生考研的初衷。 对于就业问题，宋老师建议学生应该对自己的未来有规划，不要盲目跟风，“什么都不想错过，什么都要抓住，最后只能是两手空。如果读研只是希望逃避就业压力，只‘读’不‘研’，毕业时也只是多了一纸文凭，并没有太大的意义。”宋老师说。
考研生就业前景
在就业前景不明的情况下，那些高学历人才就业更是“难上加难”。相关统计表明，学历与就业率“倒挂”现象明显，硕士生不如本科生，本科生不如专科生。这也提醒我们反思：我们到底需要多少研究生?
郑州某高校中文系研究生吴晓东最近“极度焦虑”，学校毕业典礼开完已经两个多星期了，但王晓东仍住在母校附近的一间出租房。每天晚上上网搜索招聘信息，白天就到处投递简历或是参加招聘会，但结果令他非常沮丧。他说：“简历投了上百份，有回音的也就十来份，已经面试了几家，结果都不理想。”
让吴晓东更为尴尬的是，他本科毕业时正是因为找不到合适的工作，才不得已考的研究生，没想到研究生毕业后却面临着更为严峻的就业形势。“本科毕业的时候就想，读研提升一下学历，求职的时候机会可能多一些。可现在看来，比别人多花了好几万元学费、生活费，耽误了3年工作机会，毕业后却依然找不到工作。”他说。
在一些省市，研究生就业率不如本专科生的现象已经非常明显。重庆市教委统计显示，今年重庆市毕业的研究生、本科生、专科(高职)生就业率分别为74.28%、84.63%、88.81%。广东省教育厅公布的2012年大学生就业情况同样印证了“倒挂”现象：研究生、本科生、专科生三类毕业生的初次就业率分别为90.09%、93.95%、95.65%。
记者采访发现，造成学历与就业率“倒挂”的重要原因是，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个“档次差”。
统计数据显示，2003年我国研究生招生规模为26万人，至2013年已增至58.4万人，十年增长了一倍多。
山东一所高校招生负责人说，高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历“缩水”。
武汉一所高校的研究生小李告诉记者：“我导师带的研究生有二三十个，和我一个研究方向的就有15个。第一年的时候导师几次都把我认成别人了，还经常叫错我的名字，这样还怎么指导学生搞好研究?”
“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”，有人如是形容如今各类学生增多的状况。专家表示，我国近年来研究生招生规模激增，并不是我国研究型人才队伍需求引起的，而是被本科生就业难“逼的”。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，当年大学扩招，很大程度上是为了缓解高中毕业生的就业压力，将高等教育作为“就业蓄水池”，研究生扩招亦是同理。在2008年金融危机期间，有关部门还明确将扩大研究生招生作为解决当年大学生就业难的措施之一，把研究生教育作为就业“缓冲区”的意图十分明显。
“问题是，我们真的需要那么多研究生吗?”熊丙奇说，许多研究生参加工作后，根本就是学无所用，他们根本不从事研究工作，有一些机关，研究生就干着收发信件、传真等中专生也能干的活儿。
长期以来，研究生主要流向研究机构、事业单位和党政机关。而近年来，我国正处在深化事业单位改革和推进国有企业改革的关键时期，体制内就业渠道对研究生的吸纳能力明显减弱。"
山东省人社厅的统计资料显示，从近几年各学历毕业生需求情况来看，用人单位对研究生的需求有逐年走低的趋势;对本专科的需求量比较大且稳定;对中专生的需求有逐年增长势头。
刘志业、熊丙奇等教育专家认为，我国研究生教育，有必要缓一缓扩招的脚步，回到教育的理性上来，按照教育的规律明确学校的办学定位、保障人才的培养质量来思考研究生的培养，而不能完全从功利角度来发展研究生教育。
猜你感兴趣：
