教师绩效工资改革，你们涨工资了吗?

　　就目前而言我国当下的专任教师在人数上面就已经达到1500万左右的人数了，相比于去年的教师人数整整多出了116万左右。现在随着国内二胎政策的放宽，今后需要教师的地方也是越来越多了，这样也会让国家重新对教师薪资方面的问题更加关注，所以以后教师的待遇一定会出现一个天翻地覆的变化。

　　而在教师这一方面中编制对于这些在职教师来说就是一个定心剂，压根就不行随便取消，而现在工资结构调整，待遇也将会有一个很大的变化。根据一个不完整的统计，现在国内申考教师的人数一直在持续增加。就按我国的广东省来说，现在关于教师这个岗位的比例竞争就已经呈现一个1:60的情形了，最好比例的时候更是已经达到1:305的一个样子。所以说现在教师这个职业在国内还是非常吃香的一个岗位。

　　相比很多人在小时候都是梦想今后可以当上一位人民教师的，所以在高考之后很多人都会选择一些师范学院，因为师范学院毕业就可以成为一位教师了，而这么多的人喜欢教师这个职业，无疑就是以下的几个原因：教师每周都有双休可以休息，并且是要是节假日教师都是带薪休假的，而且每一年的时间中还有带薪休假的三个月时间，可以说教师这个职业是所有工作里面放假最多的职业了，最重要的还是教师的薪资待遇一直都是非常稳定的。

　　就在最近一段时间中，小编就去了解了一下有关于教师绩效工资，政府一系列的标明，教师绩效工资即将改革的事情，那么接下去我们就来聊一聊有关于教师绩效工资的一个问题。

　　教师绩效工资其实就是根据教师在学校工作的效率所下发的工资，经过国务院同意，从2009年开始就先开始在义务教育学校实施教师绩效工资分配的政策了。

　　现在关于事业单位中教师薪资改革的这一个消息，就在9月24号的时候在教育部印发的《意见》中就已经有提及这件事情了，在这项《意见》中就说道：要亲切提高现在教师的薪资待遇，并且将中小学教师绩效工作制度来更加完善一些，最重要的还是要改变现在绩效考核的方法。并且之后需要将这个绩效工资完全体现在教师的工作和实际业绩上面，还有保证现在教师的年均薪资不得低于当地公务员的年均薪资。

　　其实现在教师的绩效工资占比工资上的一个比例还算是不错的了，不过还是有很多的人比较赞同一些奖励金的一个制度，这样教师的工作量干多干少就不再是一个样子了，这样的一个制度也会将这些老师从“要我干”变为了“我要干”，这样可以更好的提高老师的积极性。