市场经济条件下企业人力资源管理论文(2)
市场经济条件下企业人力资源管理论文篇二
《探析市场经济体制下企业人力资源管理的重要作用》
摘要：本文主要针对人力资源管理的内涵、经济可持续发展对人力资源管理提出的要求进行简要分析，仅供参考。
关键词：人力资源管理;市场经济;可持续发展
一、人力资源管理的内涵
1、核心概念
“资源”的含义是指人们再生产过程中，为了创造物质财富而投入的一切要素，是经济学上的一个专业名词。而在整个社会经济和发展中，“人力资源”则是指处在劳动年龄中劳动者的能力。劳动者的体质、知识、智力技能等等都包括在人力资源之内，同时，还包括心理素质、品德、情商等等内容。
2、人力资源管理的目标和特点
在人力资源管理目标中，发挥人的最大的主观能动性和取得最大的使用价值是基本的目标，而培养全面发展的人则是终极目标。人力资源管理具有以下几个方面的特点：工作方式更为多样化，工作的主动性也更加强，要有遇见性的组织、激励和促进员工的全面发展，而不再停留在管理员工的这个层面上。由此可见人力资源管理最大的特点是能够最大限度的调动员工的积极性。人力资源管理丰富了管理和开发的手段，为了强调人员和岗位的最佳匹配，不但担负着工作设计、规划流程，还担负着协调关系等各方面的内容。人力资源管理重视人的挖掘潜能，把人看作是有待开发的资源，从而提高人的价值。在具体的操作工程中，人力资源管理为了调动和发挥人的潜能，不但能从职业生涯规划和工作设计入手，还从工作培训等方面入手，不断的发掘人才，真正的做到人尽其才。
3、人力资源管理的内容和基本职能
通常人力资源管理的内容主要包括：人力资源管理规划、职务分析和评价、对员工的管理以及人力资源管理的其他工作。人力资源管理的目的是为了吸进、留住、激励和开发人才，进而围绕着这几个方面，决定了人力资源管理具有五大职能，即：人才获取，统一整合，维持激励，适时调控和潜能开发的职能。这个五大职能需要以职务分析为基础和核心，这五大职能是相辅相成的，是为了人力资源能够获取明确的要求，激励规定的目标，职务分析确定了企业每一个岗位的权职和资格要求，从而为培训和开发提供了依据，给考绩提供了标准。
4、人力资源管理的内涵
人力资源管理是指运用科学的方法，对人力资源进行有效的配置与合理的运用和开发，它涵盖了所有能够提供智力劳动和体力劳动的个体。宏观上的人力资源管理是指对所有的人力资源作合适的获取、维护和激励，它贯穿了人力资源运动的全过程。在人力资源管理的过程中，旨在运用科学的方法，协调人事关系、处理个体之间的矛盾，充分的发挥个体的潜能，以实现团体或者组织的目标。
现代人力资源管理是指将组织内所有的成员作为一种可以开发的资源，在科学的管理方式下，获得人与事的最佳配合，令事得其人，人尽其才。组织里的人与岗位协调之后，便可进一步的求得人与人的紧密合作，进而发挥团队的力量，使得组织能够共同成长和进步。组织的综合实力提升了，组织成员能够获得的成长机遇将会更多，如此便能最大化的发挥出自身的潜力，进一步为组织作出更大的贡献。
在我国的人力资源管理领域，随着新的管理方法与新管理理念的引进，科学的人力资源管理思想正在不断的进步并服务于社会经济发展的各个领域。国内理论界、学术界以及社会其他领域都关注着人力资源管理的现状及政策法规的发展变化。可见，从宏观层面进行计划、组织与控制，有效利用我国优势的人力，将其最大化的转化为生产力，能够满足社会再生产的需求，进而维持经济的平稳运行与可持续发展。
二、经济可持续发展对人力资源管理提出的要求
自从我国市场经济实施以来，人力资源管理也从包分配包就业的重心上，转换为人力资源市场的自由招聘与求职。人才流动性加大，社会各行业对人才的引进和招聘也在逐渐的变化中，传统的终身聘任制正在逐渐被合同制所取代。人才的自由流动标示着人力资源市场的开放，这也是我国经济开放型发展的必然趋势。在这种环境下，要维持社会主义市场经济的可持续发展，需要对人力资源管理提出新的要求。
1、规范人力资源市场的管理体系
人力资源管理需要一个规范化的制度体系，在我国，因为区域经济发展的不平衡性，人才在流动的过程中优先选择向经济发达的地区流动，以便于获得更多的报酬和更好的生活条件。也正因为如此，很大程度上造成了人力资源市场局部供需的不平衡。要解决这一难题，需要政府和相关部门，运用自身的资源和信息优势，正确有效的引导人力资源的流动量和流动方向，保证各个地区经济发展整体上的平衡性。在经济欠发达地区，当地政府相关部门以及企事业应出台一些优惠和保护政策，有效留住当地的人力资源。
建立人力资源的客观评价体系，是科学人力资源管理的必要方法，供求双方需要一个公正的人力资源市场价格，来保证他们的市场竞争力以及满足人才的社会认同感。建立起标准化的市场竞争机制，能够使人力资源的供求关系趋于平稳有序。尤其是在经济可持续发展的背景下，社会对人力资源的相关政策要谨慎，一旦方法不当，原本期望创造更多就业机会的政策，将可能引发更多的失业。当就业出现问题，富余劳动力堆积到农业领域，将可能会造成更为严重的生态和环境破坏。所以，在经济可持续发展的背景下，对人力资源市场的规范管理十分重要，它关系着就业这一重大的社会问题。相关部门对人力资源市场的调控需要注重全面均衡发展，应避免将资源过度倾斜于资金或技术密集型的行业领域。就我国现阶段的经济发展而言，注重新兴产业领域人力资源的培养是必须的，但也不能过于忽视劳动力密集型的产业。
2、重视宏观调控的有效性
政府通过宏观的计划、政策出台、完善法律法规体系、运用经济手段和舆论环境等方式来调节、引导和控制人力资源的生产、开发、配置和使用，能够有效的实现人力资源的供求平衡和维持人力资源的可再生力度。
人力资源管理的水平，可以通过制定相关的政策法规得到很好的体现。一个国家有关人力资源的立法，也是该国人才整体质量体现的一个标准。在世界其他发达国家，人力资源管理相关的立法较早就深入到人才福利保障、人才引进和培养等方面。事实上，人力资源的管理不仅包含浅表层面的人才培养和引进等方面，还包含更为细化的各个类型的人才特征的研究，开发出更具人力资本转化效率的管理方式方法等。在这些宏观层面，只有政府部门才具备足够管理的职权和条件，譬如与人力资源稳定性相关的社会保障，便只有政府和大型的集体组织才具备足够的人力、物力和财力来调控和统筹社会保障的实施和运转过程。作为人力资源管理中重要的福利保障部分，必须要政府部门的有力支撑才能平稳有序的进行。
经济发展与人力资源是紧密相关的，不仅体现在人是经济活动的主体这一层面上。要实现经济的可持续发展，人力资源的可持续发展是同步的，这是一个动态的影响过程。譬如，社会保障可以减少人们对失业的恐慌，有助于当地人力资源的稳定性，稳定的人力资源是当地人力资源再生的基础。反过来，在当地经济平稳增长的条件下，对当地人力资源的吸引力也是十分明显的，经济发达的地区，当地的人均月最低工资标准，必定会随之提升，这对提高当地人们的生活水平是具有直接影响力的。如此，当地的人力资源必定会稳中有升，对人才的培养力度也会随之加大，教育投入等方面也会随之被拉动起来。可见，经济发展与人力资源是互动影响的。人力资源的充沛与否会影响经济发展的速度，经济的可持续发展会促进人才的可持续再生。
三、人力资源管理在现代企业管理中的作用
1、人力资源管理可以保证企业生产经营活动健康运行
通过人力资源管理可以保证企业拥有一定质量和数量的劳动力，从而使企业的生产经营活动健康运行。员工是企业的组成元素，企业目标通过员工来实现，所以企业要选择最适合的员工来满足其既定目标。管理的关键在于实现目标，而人力资源管理的重点不在与“管人”而在于“用人”。找到人才与企业之间的平衡点，合理加以利用才能达到最佳效果。企业物质资源和财力资源的利用离不开人力资源的整合，只有人力资源合理的利用，才能充分发挥现有资源优势，在生产经营中发挥最大的作用。
2、人力资源管理有利于创建企业文化，构建企业的制度框架
科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，人力资源管理又是企业管理的核心内容。不具备优秀的管理者和劳动者，是无法最大限度的利用好企业的先进设备和技术。完善企业的现代化水平，员工的素质是先行棋。同时，优秀的企业文化可以带动员工积极性，发挥其创造力，增加企业凝聚力，是一个企业的灵魂，是企业的指导性思想，一个企业要想卓越，则必须培养适合自己的企业文化。
3、人力资源管理有助于评估企业现在所处情况
人力资源管理有助于评估企业现在所处情况，从而便于开发新技术和新产品。通过专业人员比对企业现状，以及与业内同行进行对比，了解企业在这个行业中所处的位置，应当着重发展的方向、发展潜力以及将面临的风险等，从而适时做出规划，调整，临时应对措施，以便在时代的潮流中占有一席之地。
4、人力资源管理起到指导企业方向的作用
人力资源管理是企业核心竞争力，要提到战略层面，起到指导企业方向的作用。人力资源管理同时也可以帮助企业根据市场环境变化和人力资源管理自身的发展，建立适合本企业特色的人力资源管理方法。根据市场变化确定人力资源的供需计划，根据科技的发展趋势，对员工进行培训与开发，提高员工的适应能力。
5、人力资源管理是企业长远发展的基础性、必要性工程
市场经济的不断发展，企业管理模式也将与时俱进，人力资源管理愈加的受到重视。人力资源战略的制定将以企业的发展目标和方向为指导，以远景规划要求的为方向，也就是说，人力资源管理必须以企业发展为前瞻，从而从根基做到服务企业的作用。
结束语
人力资源是经济发展的最主要条件，人力资源的管理水平将影响当地经济可持续发展的力度;同时，随着经济的持续发展，必定拉动和促进当地人力资源管理水平的提升。我国自改革开放以来，经济发展的速度逐年上升，现阶段，产业结构的优化升级成为经济转型的主要方式，基于此，人力资源结构的调整、人力资源管理方式的进步都是必需的要求，经济可持续发展对人力资源管理做出的需求，本身也将最大化的作用于经济自身发展，形成一个良性循环圈。
参考文献
[1]张海旺.试论提升企业人力资源管理的重要性和策略[J].商场现代化,2014,24:99.
[2]刘俊伟.企业人力资源管理中存在的问题及对策[J].黑龙江科学,2014,10:125.
[3]周晓美.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].生产力研究,2014,09:11-14.
市场经济条件下企业人力资源管理论文相关文章：
